Бид хэт их дижитал өдөөгч ертөнцөд амьдарч байна. Зүгээр л компьютер эсвэл гар утсаа асаах нь биднийг мэдээ, мэдээлэл, үйл ажиллагаагаар бөмбөгддөг бөгөөд энэ нь дэлгэцэнд асар их донтолт үүсгэдэг. Интернетэд, ялангуяа алсаас ажилладаг хүмүүсийн хувьд ийм өндөр цаг зарцуулдаг нь зомби мэргэжлийн хүмүүс шиг автомат нисгэгчээр ажилладаг гайхалтай авьяастнуудын анхаарал төвлөрөл, сэтгэцийн эрүүл мэндэд маш их хор хөнөөл учруулдаг.
Энэ хувилбарт хүний нөөц нь технологийг бидний давуу тал болгон ашиглах, харилцаа холбоог бий болгох, бидний хүн нэг бүрийн амьдралын чанарыг алсаас байлгахад маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Бразилчууд цахим орчинд хэр их цаг зарцуулж байгаа нь гайхмаар. IBGE-ийн мэдээлснээр, тэд долоо хоногт 90 гаруй цагийг онлайн ертөнцөд шимтэн өнгөрүүлдэг бөгөөд энэ нь алсын зайн ажлын өсөлтөөс шалтгаалж, бидний ажлыг компьютерийн өмнө илүү их өнгөрөөхөд хүргэсэн. Гэсэн хэдий ч үр дүн нь бидний эрүүл мэндэд ихээхэн сөрөг нөлөө үзүүлж, сэтгэлийн түгшүүр, хэт ачааллын тохиолдлуудыг нэмэгдүүлж, бүр дордуулахын тулд багууд хоорондын бодит харилцаа холбоог бууруулдаг.
Хүмүүсийн анхаарлыг татах нь улам бүр хэцүү болж байгаа нь энэ анхаарлын эдийн засгийг манай нийгэмд маш хомс, үнэ цэнэтэй болгож байна. Технологийн дэвшлийн нөлөөнд автсан байгалийн ачаалал ихтэй орчинд хүний нөөц бол хувийн болон мэргэжлийн амьдралын тэнцвэрт байдлыг сахин хамгаалагч бөгөөд энэхүү дижитал орчинд дагаж мөрдөх ёстой хил хязгаарын талаар хэлэлцүүлэг өрнүүлдэг эрүүл харилцааг таслах дадлыг сурталчлах явдал юм.
Семинар, лекц, зөвлөгч болон бусад үйл ажиллагаануудаар ч хүний нөөц нь удирдагчдыг эдгээр онлайн хил хязгаарын талаар сургаж, ажлын цагаас гадуур ажилтай холбоотой мессеж илгээхгүй байхын ач холбогдлын талаар байнгын яриа өрнүүлэх, хүн бүр бэлтгэл хийх боломжтой байхын тулд уулзалтуудыг урьдчилан төлөвлөх, ажлын өдрүүдэд завсарлага өгөх, дотоод маркетингийн ажлын бусад сэдвүүдийг хэлэлцэх боломжийг сурталчлах хэрэгтэй.
Эдгээр асуудлуудыг компанийн бодлогод тусгах хэрэгтэй бөгөөд зөвхөн "сайхан яриа" хэвээр үлдэхгүй. Эцсийн эцэст, дижитал платформууд нь бидний нүд, оюун ухааныг татах зорилготой бөгөөд ажил дээрээ ийм зүйл тохиолдоход бид компаниудад үнэ цэнийг бий болгоход хамгийн хэрэгтэй зүйлээ алддаг: анхаарлаа төвлөрүүл.
Бид зуршилдаа ядарсан, өдөр бүр хүлээн авдаг хэт их мэдээлэлд дарагдсан зомби мэргэжилтнүүдийг бий болгож чадахгүй, улмаар чанарын чухал үр дүнд хүрч чадахгүй. Тэд үргэлж онлайн байх болно, гэхдээ хэзээ ч жинхэнээсээ харагдахгүй бөгөөд зах зээлийн өнөөгийн санал болгож буй хамгийн үнэ цэнэтэй валют, тэр ч байтугай өнөө үед олдохгүй хөрөнгө нь өрсөлдөөний давуу тал болж байна.
Хүний нөөцийн хэлтэс нь илүү хүнлэг, хувийн хүмүүсийн менежментийн хандлагыг дэмжихэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь багийн хоорондын харилцааг хөгжүүлэх, сайжруулах үйл ажиллагааг бий болгож, энэ том зорилгод саад болж буй чимээ шуугианыг шүүж, анхаарлын төвд байх ёстой. Энэ нь хүмүүст эрч хүчээ ажилдаа илүү ухаалгаар төвлөрүүлэхийг ойлгоход тусалдаг бөгөөд зөвхөн гүйцэтгэлийг нь төдийгүй амьдралын чанар, ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулдаг.
