Хиймэл оюун ухааны үүсгүүрийн загварууд дэлбэрснээс хойш энэ сэдэв нь үйл ажиллагааны бүх салбарт, ялангуяа корпорацийн ертөнцөд мэтгэлцээний гол сэдэв болсон. Олон компаниуд технологийн чадавхийг сайжруулахын тулд хөрөнгө оруулалт хийдэг бол бусад нь эдгээр шийдлүүд нь ирээдүйн хөдөлмөрийн зах зээл, тэр дундаа мэргэжлүүд алга болж, гарч ирэхэд үзүүлэх бодит нөлөө, өөрчлөлтийг ойлгохыг хичээсээр байна.
28 орны 3000 гаруй удирдах албан тушаалтныг оролцуулсан International Business Machines Corporation (IBM) саяхан хийсэн судалгаанд хиймэл оюун ухаан нь бидний ажлын арга барилыг өөрчлөх, түүнчлэн ажил мэргэжлийн боломж, орлого олох боломжийг дахин тодорхойлох гол хүчин зүйл болно гэж тус байгууллага анхааруулжээ. Судалгаанаас харахад дэлхийн хэмжээнд 1.4 тэрбум орчим мэргэжилтэнтэй тэнцэх арван ажилчин тутмын дөрөв нь автоматжуулалт, технологид шууд нөлөөлөх тул дахин сургах шаардлагатай болно.
Эхэндээ, анхдагч түвшний албан тушаалууд илүү эрсдэлтэй байдаг бол тусгай үүрэг эсвэл стратегийн өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийхэд чиглэсэн албан тушаалууд нь удирдах албан тушаалтнуудад бага өртөмтгий гэж үздэг. Төлөвлөсөн нөлөөллийн талаар ойлголт авахын тулд IBM-ийн тайланд хиймэл оюун ухааныг өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлдэг компаниуд жилийн дундаж өсөлтийн хурд 15% орчим байх ёстойг онцолжээ.
Энэ хувилбарыг авч үзвэл мэргэжилтнүүд орлогын эх үүсвэрээ төрөлжүүлэх, карьераа бэхжүүлэхийн тулд эдгээр өөрчлөлтийн давуу талыг хэрхэн ашиглах вэ гэсэн чухал асуулт гарч ирнэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ойлголтыг дахин тодорхойлох шаардлагатай байгаа энэ нөхцөлд захиалгат ажил, төлбөртэй үйлчилгээ, нэмэлт орлоготой аппликейшн нь санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах үндсэн хувилбар болж байна.
Олон хүний хувьд хажуугийн үйлчилгээ нь зөвхөн орлогын нэмэгдэл төдийгүй мэргэжлийн шинэ бодит байдлыг илэрхийлэх ёстой. Учир нь энэ загварыг хангадаг платформуудын санал болгож буй уян хатан байдал нь байнгын ажлын алдагдлыг нөхөх шаардлагатай хүмүүст болон зөвхөн нэг ажлаас хамааралгүйгээр бие даасан байдлыг олж авах арга замыг эрэлхийлж буй хүмүүст үйлчлэх боломжтой юм.
Энэ нь боломжтой, учир нь эрэлт хэрэгцээний ажил нь өөр өөр мэргэшилтэй мэргэжилтнүүд тодорхой туршлага, тэр дундаа янз бүрийн чиглэлээр санал болгож болох өргөн сонголтуудыг бий болгодог. Үүний үр дүнд мэргэжилтнүүд зах зээлд өртөж, сонирхол татахуйц байдлаа нэмэгдүүлж, нэг ажил олгогчоос хараат байдлаа эрс бууруулж чадна. Гэсэн хэдий ч улам бүр өрсөлдөөнтэй зах зээл дээр гарч ирэхийн тулд шинэ ур чадвар, ур чадвар эзэмших нь чухал юм.
Хиймэл оюун ухаан, автоматжуулалтын дэвшил нь тодорхой сорилтуудыг дагуулж байгаагийн зэрэгцээ ажилчдад боломж олгодог. Урьдчилан таамаглах аргагүй нөхцөл байдалтай тулгарсан тул эрэлт хэрэгцээтэй загваруудын санал болгож буй уян хатан байдал нь мэргэжлийн хүмүүст уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдал улам бүр хол байгаа ирээдүйд карьераа өөрчлөх боломжийг олгодог. Энэ бодит байдлыг аль болох хурдан хүлээн зөвшөөрөх нь хамааралтай хэвээр байх, юуны түрүүнд санхүүгийн тогтвортой байдлыг хадгалахад чухал ач холбогдолтой юм.
