Сүүлийн үед 6х1 ажлын цагийн хуваарьтай холбоотой маргаан цахим орчинд болон гудамжинд дахин эрчимтэй өрнөж байна. Конгрессын гишүүн Эрика Хилтон (PSOL-SP) долоо хоногийн ажлын цагийг 44 цагаас 36 цаг болгон бууруулж, 6х1 цагийн хуваарийг дуусгахыг хүссэн Үндсэн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах санал гаргасны дараа энэ нь болсон юм. Гэхдээ энэ санал батлагдвал цаашид яах вэ?
Хүмүүсийн ойлгох ёстой хамгийн эхний зүйл бол 6х1 цагийн хуваарь дуусах нь ерөнхий амралтын өдрүүд гэсэн үг биш бөгөөд бүх үйлчилгээ, ялангуяа худалдаа Бямба, Ням гарагт зогсох болно. Эцсийн эцэст ажлын ээлж байдаг бөгөөд компанийн ажилчид хоёр өдөр нь 5х2 шинэ хуваарьт тооцогдох тохиолдолд амралтын өдрүүдээр ажиллах цагаа хуваах шаардлагатай болно.
Гэсэн хэдий ч энэхүү цомхотгол нь энэхүү ажлын цагийн хуваарийн загварт аль хэдийн дассан олон байгууллагуудын хувьд сорилт болж магадгүй бөгөөд энэ нь шинэ ажилтан авах шаардлагатай болох тул өөрсдийгөө зохион байгуулахад цаг хугацаа шаардагдана, гэхдээ энэ нь төсвөө дахин тооцоолох, хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай болдог. Энэ нь бизнес эрхлэгчдийн халаасанд орсон цагаасаа эхлээд харахад тийм ч сайн ажиллахгүй байж магадгүй гэдгийг бид мэднэ.
Бразилийн цаг, ирцийн менежментийн Pontotel компанийн хийсэн судалгаагаар 500,000 гаруй ажилчид цаг хянах платформ дээрээ бүртгэлтэй бөгөөд 6x1 цагийн хуваарь дуусах нь тус улсын олон сая ажилчид, компаниудад нөлөөлж болзошгүй гэж мэдэгджээ. Судалгаанаас харахад энэ загвар нь зарим салбарт зонхилж байна: Орон байр, хоолны үйлчилгээ (69%), Худалдаа (49.9%), Захиргааны үйл ажиллагаа (35.1%).
Ерөнхийдөө эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ гэх мэт тасралтгүй ажиллах шаардлагатай газрууд өөр өөр хуваарийг дагаж мөрддөг тул 6x1 эсвэл бусад хуваарийг орхих ямар ч боломжгүй юм. Олон эмч нар эмнэлгийн эрэлт хэрэгцээ, өөрийн боломжоос хамааран 36, бүр 48 цаг тасралтгүй ажилладаг тул энэ шинэ загварт багтах боломжгүй юм.
Үнэн бол Бразилийн хөдөлмөрийн хувилбартай холбоотой бүх зүйлийг маш болгоомжтой, яарахгүйгээр үнэлэх хэрэгтэй. Томоохон нөлөөллийн талаар зөв хэлэлцэж, дүн шинжилгээ хийхгүйгээр батлах нь бизнес эрхлэгчдэд төдийгүй ажилчинд ч дордох болно, учир нь төр биш, бизнес эрхлэгч нь ажлын байрыг бий болгодог.
Бизнес эрхлэгч ч, ажилчид ч хохирохгүй байхын тулд тэнцвэртэй байх ёстой; Гэсэн хэдий ч дунд замыг олох ёстой. Энэ утгаараа компанийн менежерүүд одоогийн нөхцөл байдлаа үнэлж эхлэх нь нэн чухал бөгөөд ингэснээр ойрын ирээдүйд 6х1 ажлын хуваарь дуусах тохиолдолд юу хийхээ мэддэг байх ёстой.
6х1 ажлын хуваарийн боломжит төгсгөл нь миний компанид хэрхэн нөлөөлөх вэ?
