2018 നും 2023 നും ഇടയിൽ ബ്രസീലിലെ ലോജിസ്റ്റിക്സ് മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 12% വർദ്ധിച്ചു, 2.63 ദശലക്ഷത്തിൽ നിന്ന് 2.86 ദശലക്ഷമായി വർദ്ധിച്ചു, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഡാറ്റ വിശകലനത്തിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ കമ്പനിയായ ലൈറ്റ്കാസ്റ്റുമായി സഹകരിച്ച് ജി ഗ്രൂപ്പ് ഹോൾഡിംഗ് തയ്യാറാക്കിയ "ദി വർക്ക്ഫോഴ്സ് ഇൻ ദി ലോജിസ്റ്റിക്സ് സെക്ടർ ഇൻ ബ്രസീൽ" എന്ന റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം. പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷമുള്ള കാലയളവിൽ ലോജിസ്റ്റിക്സ് ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിക്ഷേപങ്ങളാണ് ഈ വളർച്ചയ്ക്ക് കാരണമായത്, പക്ഷേ അത് ഇപ്പോഴും മേഖലയുടെ പ്രധാന തടസ്സങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നില്ല: യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവം, കുറഞ്ഞ വൈവിധ്യം, പ്രായമാകുന്ന തൊഴിൽ ശക്തി.
ലാറ്റിൻ അമേരിക്കയിൽ, ലോജിസ്റ്റിക്സിലെ തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ എണ്ണം 2019 ൽ 3,546 ൽ നിന്ന് 2024 ൽ 2.39 ദശലക്ഷത്തിലധികമായി ഉയർന്നു - വെറും അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 67,000% വർദ്ധനവ്. എന്നിരുന്നാലും, നിയമനത്തിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം ഇപ്പോഴും വെയർഹൗസ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ, പാക്കർമാർ, ഡ്രൈവർമാർ തുടങ്ങിയ പരമ്പരാഗത പ്രവർത്തന റോളുകളിലാണ് കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നതെന്നും അതേസമയം കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള ആവശ്യം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്നും പഠനം ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
"തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ അതിവേഗം വളർന്ന ഒരു മേഖലയാണ് നമുക്കുള്ളത്, എന്നാൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തന മേഖലകളിലാണ് കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ വളർച്ചയ്ക്കൊപ്പം തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ യോഗ്യതകളും ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ഇപ്പോൾ വെല്ലുവിളിയാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, രാജ്യത്തിന്റെ ലോജിസ്റ്റിക് സാധ്യതകളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഘടനാപരമായ തടസ്സം ഉണ്ടാകും," ജിഐ ഗ്രൂപ്പ് ഹോൾഡിംഗിലെ ഔട്ട്സോഴ്സിംഗിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ ജിഐ ബിപിഒയിലെ ലോജിസ്റ്റിക്സ് വിഭാഗം മാനേജർ അലക്സാണ്ടർ ഗോൺസാൽവസ് സൂസ പറയുന്നു.
ബ്രസീലിൽ, വെയർഹൗസ് ഓപ്പറേറ്റർമാർക്ക് മാത്രം 1.5 ദശലക്ഷത്തിലധികം പ്രൊഫഷണലുകളുണ്ട്. നേരെമറിച്ച്, ഈ തസ്തികകളിലേക്കുള്ള ഡിമാൻഡിൽ ഗണ്യമായ വളർച്ചയുണ്ടായിട്ടും, പ്രത്യേക തസ്തികകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്. സുരക്ഷാ എഞ്ചിനീയർമാരുടെ ആവശ്യം 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ 275.6% വർദ്ധിച്ചു. റോബോട്ടിക് പ്രോസസ് ഓട്ടോമേഷൻ (+175.8%), കമ്പ്യൂട്ടറൈസ്ഡ് മെയിന്റനൻസ് മാനേജ്മെന്റ് (+65.3%), കസ്റ്റംസ് റെഗുലേഷൻ (+113.4%) തുടങ്ങിയ കഴിവുകൾ കമ്പനികൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
"ലോജിസ്റ്റിക്സ് കൂടുതൽ സാങ്കേതികവും പരസ്പരബന്ധിതവുമായി മാറുകയാണ്. പ്രോസസ് ഓട്ടോമേഷൻ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, കമ്പ്യൂട്ടറൈസ്ഡ് മെയിന്റനൻസ് മാനേജ്മെന്റ് തുടങ്ങിയ കഴിവുകൾക്കായുള്ള ആവശ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഈ മേഖല ഇതിനകം തന്നെ ഇൻഡസ്ട്രി 4.0 യുഗത്തിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചു എന്നാണ്, പക്ഷേ തൊഴിൽ ശക്തി ഇപ്പോഴും ഈ പരിവർത്തനത്തിനൊപ്പം നിൽക്കേണ്ടതുണ്ട്," മാനേജർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളും പ്രചാരത്തിലുണ്ട്. ടീം പ്രചോദനം (+122.5%), തന്ത്രപരമായ തീരുമാനമെടുക്കൽ (+93.4%), ഉപഭോക്തൃ ശ്രദ്ധ (+51.4%) എന്നിവയാണ് പ്രധാന സവിശേഷതകൾ. നേതൃത്വം, മാനേജ്മെന്റ്, ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവയുള്ള പ്രൊഫൈലുകളോടുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മതിപ്പ് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
വാർദ്ധക്യവും പുരുഷ തൊഴിൽ ശക്തിയും
ലോജിസ്റ്റിക്സ് മേഖല ചരിത്രപരമായ വെല്ലുവിളികൾ തുടർന്നും നേരിടുന്നുണ്ടെന്നും സർവേ വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതിലൊന്നാണ് ലിംഗ അസമത്വം. ബ്രസീലിലെ ഔപചാരിക തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 11% മാത്രമേ സ്ത്രീകൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുള്ളൂ, സപ്ലൈ ചെയിൻ മാനേജ്മെന്റ്, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, മെഷീൻ പ്രവർത്തനം തുടങ്ങിയ റോളുകളിൽ വളരെ പരിമിതമായ പങ്കാളിത്തമേ ഉള്ളൂ.
"കുറച്ച് പുരോഗതി ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ലോജിസ്റ്റിക്സിൽ സ്ത്രീകളുടെ സാന്നിധ്യം വളരെ കുറവാണ്. നിയമന ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കപ്പുറം, എല്ലാ ശ്രേണിപരമായ തലങ്ങളിലും സ്ത്രീകൾക്ക് വളർച്ചയ്ക്ക് യഥാർത്ഥ അവസരങ്ങളുള്ള എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന അന്തരീക്ഷവും കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ നാം ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്," അലക്സാണ്ടർ വാദിക്കുന്നു.
പ്രായവും ഒരു നിർണായക ഘടകമാണ്. 25 നും 54 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ 74% പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതേസമയം 25 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള യുവാക്കൾ 11% മാത്രമാണ്. അതേസമയം, 65 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 111,966 ആണ് - വരും വർഷങ്ങളിൽ ഈ വിഭാഗം വിപണി വിടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
"65 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള 111,000-ത്തിലധികം പ്രൊഫഷണലുകൾ ഇപ്പോഴും ബ്രസീലിയൻ ലോജിസ്റ്റിക്സിൽ സജീവമാണെന്ന വസ്തുത, വിപണി വിടാൻ പോകുന്ന ഒരു തലമുറയെ ഈ മേഖല എത്രമാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. യുവാക്കളെ ആകർഷിക്കുന്നതും പിന്തുടർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും ഇടത്തരം, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമായിരിക്കും," അദ്ദേഹം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
ഭാവിക്ക് ആസൂത്രണവും പരിശീലനവും അത്യാവശ്യമാണ്.
ജി ഗ്രൂപ്പ് ഹോൾഡിംഗിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ലോജിസ്റ്റിക്സ് മേഖലയ്ക്ക് അതിന്റെ വളർച്ച നിലനിർത്താൻ കഴിയുക നൈപുണ്യ വികസനം, വൈവിധ്യം, തൊഴിൽ ശക്തി ആസൂത്രണം എന്നിവയിലെ നിക്ഷേപങ്ങളിലൂടെ മാത്രമാണ്. വ്യവസായം, ഉപഭോക്തൃ വസ്തുക്കൾ, സാങ്കേതികവിദ്യ, റീട്ടെയിൽ, സേവനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ വിവിധ മേഖലകളിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, ബിപിഒ, ആർപിഒ, പരിശീലനം, കൺസൾട്ടിംഗ്, ദീർഘകാല തൊഴിൽ സാധ്യത എന്നിവയിൽ സംയോജിത പരിഹാരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.
"നൈപുണ്യ വികസനം, തുടർച്ചയായ പരിശീലനം, കാര്യക്ഷമമായ കഴിവു മാനേജ്മെന്റ് തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഇപ്പോൾ നിക്ഷേപം നടത്തുന്ന കമ്പനികൾ വിതരണ ശൃംഖലകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സങ്കീർണ്ണതയെ നേരിടാൻ കൂടുതൽ തയ്യാറാകും. മേഖലയോടൊപ്പം തൊഴിൽ ശക്തിയും വികസിക്കേണ്ടതുണ്ട്," ജിഐ ബിപിഒ മാനേജർ ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
