എച്ച്പിയുടെ റിലേഷൻഷിപ്പ് വിത്ത് വർക്ക് ഇൻഡക്സ് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് എഐ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ജോലിയുമായി ആരോഗ്യകരമായ ബന്ധമുണ്ടെന്ന്.

HP Inc. (NYSE:HPQ) ഇന്ന് അവരുടെ രണ്ടാമത്തെ വാർഷിക HP വർക്ക് റിലേഷൻഷിപ്പ് ഇൻഡക്സ് (WRI) സർവേ പുറത്തിറക്കി, ഇത് ലോകത്തിന്റെ ജോലിയുമായുള്ള ബന്ധം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്ന ഒരു സമഗ്ര പഠനമാണ്. 12 രാജ്യങ്ങളിലെ വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലായി 15,600 ആളുകളിൽ നിന്ന് വോട്ടെടുപ്പ് നടത്തിയ സർവേ, ജോലി നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു: വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികളിൽ 28% പേർക്ക് മാത്രമേ അവരുടെ ജോലിയുമായി ആരോഗ്യകരമായ ബന്ധമുള്ളൂ, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഫലങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഒരു പോയിന്റ് വർദ്ധനവ്. എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ കണ്ടെത്തലുകൾ ആളുകൾ ജോലിയുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെടുന്നു എന്നത് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള രണ്ട് സാധ്യതയുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു: AI, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ അനുഭവങ്ങൾ.

"AI യുടെ സ്വീകാര്യത നമ്മുടെ ജോലി രീതിയെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു, ആഗോളതലത്തിലും ബ്രസീലിലും അതിന്റെ ഉപയോഗം വളർന്നു," ബ്രസീലിലെ HP Inc. യുടെ ജനറൽ മാനേജർ റിക്കാർഡോ കാമൽ പറയുന്നു. "കൂടാതെ, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ തൊഴിൽ അനുഭവങ്ങൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ കമ്പനി നേതാക്കൾ ഉയർന്നുവരുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി അവരുടെ വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും വേണം.".

ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ അനുഭവങ്ങൾ ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം

രണ്ടാം വർഷത്തിൽ, ജോലിയുമായുള്ള ആളുകളുടെ ബന്ധത്തിന്റെ വശങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിൽ ഗവേഷണം തുടർന്നു, അതിൽ അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ജോലിയുടെ പങ്ക്, അവരുടെ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ വർഷം, HP റിലേഷൻഷിപ്പ് ടു വർക്ക് സൂചിക വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഒരു പ്രധാന സാർവത്രിക ആവശ്യം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു: വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ജോലി അനുഭവങ്ങൾ. 

മൂന്നിൽ രണ്ട് ജീവനക്കാരെങ്കിലും വ്യക്തിഗതമാക്കിയ തൊഴിൽ അനുഭവങ്ങൾക്കായുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചു, അതിൽ അനുയോജ്യമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, ഇഷ്ടപ്പെട്ട സാങ്കേതികവിദ്യകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജോലിയുമായുള്ള ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ അനുഭവങ്ങൾ നിർണായകമാണ് കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്കും കമ്പനികൾക്കും ഒരുപോലെ നല്ല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു

• 64% വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികളും പറയുന്നത്, അവരുടെ ജോലി അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും നിറവേറ്റുന്നതിനായി ക്രമീകരിക്കുകയോ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുകയോ ചെയ്താൽ, കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയിൽ കൂടുതൽ നിക്ഷേപം നടത്തപ്പെടുമെന്ന്.
• 69% വിജ്ഞാന പ്രവർത്തകരും ഇത് അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമം മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.
• 68% വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികളും ഇത് തങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമകളോടൊപ്പം കൂടുതൽ കാലം തുടരാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമെന്ന് പറഞ്ഞു.

വ്യക്തിഗതമാക്കലിനുള്ള ഈ ആഗ്രഹം വളരെ ശക്തമാണ്, 87% വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികളും അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം അതിനായി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തയ്യാറാകും. ശരാശരി, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 14% വരെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ തയ്യാറാകും, ജനറേഷൻ Z തൊഴിലാളികൾ 19% വരെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു.

വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലി ആസ്വദിക്കാനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും AI പുതിയ അവസരങ്ങൾ തുറക്കുന്നു

വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ AI ഉപയോഗം കഴിഞ്ഞ വർഷം 38% ആയിരുന്നെങ്കിൽ 2024 ൽ 66% ആയി വർദ്ധിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. AI ഉപയോഗിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയുമായുള്ള ആരോഗ്യകരമായ ബന്ധം ഉൾപ്പെടെയുള്ള നേട്ടങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടുന്നു

• AI തങ്ങളുടെ ജോലികൾ എളുപ്പമാക്കുന്നുവെന്ന് 73% പേർ കരുതുന്നു, കൂടാതെ 10 ൽ 7 പേർ (69%) കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളതാക്കാൻ AI ഉപയോഗിക്കുന്നത് വ്യക്തിഗതമാക്കുന്നു, ഇത് കൂടുതൽ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ തൊഴിൽ അനുഭവം അൺലോക്ക് ചെയ്യുന്നതിൽ AI ഒരു ഘടകമാകുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
• തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ AI ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് 60% പേർ പറയുന്നു.
• 68% പേർ പറയുന്നത് AI തങ്ങളുടെ ജോലി ആസ്വദിക്കാൻ പുതിയ അവസരങ്ങൾ തുറക്കുന്നു എന്നാണ്.
• AI-യെക്കുറിച്ചുള്ള മികച്ച ധാരണ തങ്ങളുടെ കരിയറിൽ മുന്നേറുന്നത് എളുപ്പമാക്കുമെന്ന് 73% പേർ സമ്മതിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, AI ഉപയോഗിക്കുന്ന വിജ്ഞാന തൊഴിലാളികൾ, ജോലിയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അത് ഉപയോഗിക്കാത്ത സഹപ്രവർത്തകരെ അപേക്ഷിച്ച് 11 പോയിന്റ് സന്തുഷ്ടരാണ്. അതിനാൽ, AI ഉപയോഗിക്കാത്ത ഉപയോക്താക്കൾ AI തങ്ങളുടെ ജോലികൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമോ എന്ന ഭയം വർദ്ധിച്ചതായി കാണിക്കുന്നതിനാൽ, എത്രയും വേഗം തൊഴിലാളികളുടെ കൈകളിൽ AI എത്തിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുണ്ട്, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 37% പേർ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചു, 5 പോയിന്റ് വർദ്ധനവ്.

ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം കുറവാണ്; വനിതാ നേതാക്കൾ ഒരു പോസിറ്റീവ് ഹൈലൈറ്റായി ഉയർന്നുവരുന്നു

ആഗോളതലത്തിൽ സൂചികയിൽ വലിയ മാറ്റമൊന്നും കാണുന്നില്ലെങ്കിലും, വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ ബന്ധ സൂചികയിൽ വർദ്ധനവ് കണ്ട രാജ്യങ്ങൾ ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ ആറ് പ്രധാന ഘടകങ്ങളിൽ - പ്രത്യേകിച്ച് നേതൃത്വപരവും നേട്ടപരവുമായ ഘടകങ്ങളിൽ - നേരിയ പുരോഗതി കാണിച്ചു. ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ മുതിർന്ന നേതൃത്വത്തിലുള്ള വിശ്വാസം ഒരു നിർണായക ഘടകമായി തുടരുന്നു എന്ന് ഈ വർഷത്തെ സൂചിക വെളിപ്പെടുത്തി, എന്നാൽ മനുഷ്യ കഴിവുകളുടെ പ്രാധാന്യം (ഉദാ. ശ്രദ്ധ, സ്വയം അവബോധം, ആശയവിനിമയം, സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്ത, പ്രതിരോധശേഷി, സഹാനുഭൂതി, വൈകാരിക ബുദ്ധി) തിരിച്ചറിയുന്നതിനും അവ നൽകുന്നതിൽ നേതാക്കളുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തിനും ഇടയിൽ ഒരു വിച്ഛേദമുണ്ട്

• 90% ത്തിലധികം നേതാക്കൾ സഹാനുഭൂതിയുടെ ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നുണ്ടെങ്കിലും, 44% പേർക്ക് മാത്രമേ തങ്ങളുടെ സാമൂഹിക-വൈകാരിക കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുന്നുള്ളൂ.
• 78% പേർ അതിനെ വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, 28% തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമേ തങ്ങളുടെ നേതാക്കളിൽ നിന്ന് സ്ഥിരമായ സഹാനുഭൂതി അനുഭവപ്പെടുന്നുള്ളൂ.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ വർഷത്തെ ഗവേഷണം ഒരു പോസിറ്റീവ് പോയിന്റ് വെളിപ്പെടുത്തി: വനിതാ നേതാക്കൾ. ശരാശരി, വനിതാ ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ സാങ്കേതിക കഴിവുകളിൽ (നിർദ്ദിഷ്ട അറിവ്, കമ്പ്യൂട്ടിംഗ്, അവതരണം മുതലായവ) 10 പോയിന്റ് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച്, പുരുഷ നേതാക്കളെ അപേക്ഷിച്ച് അവരുടെ മാനുഷിക കഴിവുകളിൽ 13 പോയിന്റ് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്. കൂടാതെ, രണ്ട് കഴിവുകളിലും വനിതാ ബിസിനസ്സ് നേതാക്കളുടെ ആത്മവിശ്വാസം കഴിഞ്ഞ വർഷം വർദ്ധിച്ചു (മനുഷ്യ കഴിവുകളിൽ 10 പോയിന്റ് വർധന, സാങ്കേതിക കഴിവുകളിൽ 4 പോയിന്റ് വർധന), അതേസമയം പുരുഷ ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾക്കിടയിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം മനുഷ്യ കഴിവുകളിൽ നിശ്ചലമായി തുടരുകയും സാങ്കേതിക കഴിവുകളിൽ കുറയുകയും ചെയ്തു (3 പോയിന്റ് കുറവ്).

HP വർക്ക് റിലേഷൻഷിപ്പ് ഇൻഡക്സിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, ദയവായി WRI വെബ്സൈറ്റ് , പൂർണ്ണ റിപ്പോർട്ട് ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ, ദയവായി HP ന്യൂസ്‌റൂം .

രീതിശാസ്ത്രം

ഓൺലൈൻ HP ആരംഭിച്ചു . 15,600 ആളുകളിൽ HP സർവേ നടത്തി - 12,000 നോളജ് വർക്കർമാർ (ഓരോ രാജ്യത്തും 1,000); 2,400 ഐടി തീരുമാനമെടുക്കുന്നവർ (ഓരോ രാജ്യത്തും 200); 1,200 ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ (ഓരോ രാജ്യത്തും 100).