എംഐടിയിലെ ഒരു ബ്രസീലിയൻ ഗവേഷകനുമായി സഹകരിച്ച് ഡിജിഎഐ നടത്തിയ സമീപകാല പഠനമനുസരിച്ച്, 79.4% കേസുകളിലും, പരസ്യപ്പെടുത്തിയ തസ്തികകളിലേക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കൃത്രിമബുദ്ധി കൃത്യമായി തിരിച്ചറിയുന്നു.
വാട്ട്സ്ആപ്പ് വഴി നടത്തിയ അഭിമുഖങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്ത സർവേ, AI നൽകിയ സ്കോറുകളെ മാനേജർമാരുടെ അന്തിമ തീരുമാനങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്തു. 10 കേസുകളിൽ 8 എണ്ണത്തിലും, പിന്നീട് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയിൽ അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നവരെയാണ് "ശരാശരിക്കും മുകളിൽ" എന്ന് തരംതിരിച്ചത്.
മനുഷ്യ റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടാതെ പോകുന്ന പെരുമാറ്റ സിഗ്നലുകളെ വിലയിരുത്താനുള്ള AI-യുടെ കഴിവിനെ ഈ കൃത്യത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഡിഗൈയുടെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ ക്രിസ്റ്റ്യൻ പെഡ്രോസയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിയെ "പിടിക്കുക" എന്നതല്ല സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ലക്ഷ്യം, മറിച്ച് പ്രതികരണങ്ങൾ വിവർത്തനം ചെയ്യുക എന്നതാണ്, അവ ഒരുമിച്ച് വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രൊഫഷണലിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പൂർണ്ണവും കൃത്യവുമായ വായന നൽകുന്നു.
"പരമ്പരാഗത പ്രക്രിയകളിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിലും, കൂടുതൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, സ്ഥിരത, സഹകരണത്തിനുള്ള പ്രവണത എന്നിവയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ തിരിച്ചറിയാൻ ഈ തരത്തിലുള്ള വിശകലനം എച്ച്ആർ ടീമുകളെ സഹായിക്കുന്നു, പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ," അദ്ദേഹം പറയുന്നു.
AI-അധിഷ്ഠിത റിക്രൂട്ട്മെന്റ് എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?
കമ്പ്യൂട്ടേഷണൽ വൈകാരിക ബുദ്ധി, ഭാഷാ വിശകലനം, പെരുമാറ്റ രീതികൾ തിരിച്ചറിയുന്ന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ മോഡലുകൾ എന്നിവ ഈ രീതിശാസ്ത്രത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഡിയോയിൽ, ഏതാണ്ട് അദൃശ്യമായ വോക്കൽ സിഗ്നലുകൾ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് പ്രൊഫഷണൽ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി പരിശീലനം ലഭിച്ച ഡാറ്റാബേസുകളുമായി ഇവ ക്രോസ്-റഫറൻസ് ചെയ്യുന്നു.
പ്രായോഗികമായി, പറയുന്ന ഉള്ളടക്കത്തിനും അത് പറയുന്ന രീതിക്കും ഇടയിൽ വ്യത്യാസമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോലും, സാംസ്കാരിക വിന്യാസം, വ്യക്തത, പ്രതികരണങ്ങളുടെ യോജിപ്പ് എന്നിവ വിലയിരുത്താൻ ഈ വിശകലനങ്ങളുടെ കൂട്ടം DigAÍ-യെ അനുവദിക്കുന്നു. പരിചയസമ്പന്നരായ റിക്രൂട്ടർമാർ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കുന്ന അമിതമായി പരിശീലിച്ച ഉത്തരങ്ങൾ, കടുപ്പമുള്ള സ്വരം, കൃത്രിമമായ ഒരു ഭാവം എന്നിവ ഇപ്പോൾ AI സിസ്റ്റങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വ്യക്തമാവുകയാണ്.
മറുവശത്ത്, കമ്പനികളിൽ, സാങ്കേതികവിദ്യ പക്ഷപാതം കുറയ്ക്കുന്നതിനും, തീരുമാനമെടുക്കൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും, അഭിമുഖത്തിനിടെ "ആന്തരിക വികാരം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിനപ്പുറം സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കൂടുതൽ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള അവസരത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
"സാങ്കേതികവിദ്യ നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്നതിനെ വികസിപ്പിക്കുന്നു. പെരുമാറ്റരീതികളുമായി നമ്മൾ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ക്രോസ്-റഫറൻസ് ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രതികരണത്തിനപ്പുറം, യുക്തിയുടെ ഗുണനിലവാരം, സ്ഥാനാർത്ഥി അവർ അവകാശപ്പെടുന്നതിനെ എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു എന്നിവ നമുക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. സുതാര്യതയും ന്യായയുക്തമായ തീരുമാനങ്ങളും കൊണ്ടുവരുന്ന ഒരു പരിണാമമാണിത്," പെഡ്രോസ ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
