റിമോട്ട് വർക്ക്, ഫ്ലെക്സിബിൾ സമയം, കുറഞ്ഞ ജോലി ആഴ്ചകൾ തുടങ്ങിയ മോഡലുകൾ കൂടുതൽ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, വഴക്കത്തിനും ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള പുതിയ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നു. (PNAD Contínua ) പ്രകാരം, 2022-ൽ, ബ്രസീലിൽ ഏകദേശം 9.5 ദശലക്ഷം ആളുകൾ റിമോട്ടായി ജോലി ചെയ്യുന്നതായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു, ഇത് ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്ത മൊത്തം തൊഴിൽ ജനസംഖ്യയുടെ ഏകദേശം 9.8% പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
മീറ്റ്സിന്റെ സിഇഒ ജൂലിയാനോ ഡയസിന്, ഹോം ഓഫീസ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ട്. "വഴക്കത്തിനായുള്ള നിരവധി ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഈ മോഡൽ ഫലപ്രദമായ പരിഹാരമാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. യാത്രയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമയവും സമ്മർദ്ദവും കുറയ്ക്കുക മാത്രമല്ല, ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു," അദ്ദേഹം പറയുന്നു.
കൂടാതെ, വീട്ടിലിരുന്നുള്ള ജോലി, ബദൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഒരു പ്രധാന പ്രവണതയായി ഈ നൂതനാശയം ഏകീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് അവരുടെ ഷെഡ്യൂളുകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഈ വഴക്കം ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും തൽഫലമായി, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കാരണമാകും.
"ഇതര ജോലി സമയക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ജീവിത നിലവാരത്തെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ ചിന്തിക്കുന്നത്, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കുടുംബത്തോടൊപ്പം ആയിരിക്കാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചും, കമ്പനിയിലേക്ക് മണിക്കൂറുകൾ യാത്ര ചെയ്യേണ്ടതില്ലാത്തതിനെക്കുറിച്ചും, കൂടുതൽ വിശ്രമകരമായ രീതിയിൽ ജീവിതം ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയുന്നതിനെക്കുറിച്ചുമാണ് നമ്മൾ ചിന്തിക്കുന്നത്," ഡയസ് വിശദീകരിക്കുന്നു.
വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾക്കപ്പുറം, ഈ രീതികൾ കമ്പനികൾക്ക് നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇവ സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, രാജ്യത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തി സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തി വൈവിധ്യവത്കരിക്കാൻ കഴിയും, സംസ്കാരം, നവീകരണം, പഠനം എന്നിവയിൽ വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം, കമ്പനികൾക്ക് പ്രചോദനത്തിലും ഇടപെടലിലും വർദ്ധനവ് നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയവും സഹകരണവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് വിദൂര ടീമുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് കമ്പനികൾ ഉചിതമായ തന്ത്രങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
6x1 ഷെഡ്യൂൾ പോലുള്ള ജീവനക്കാരെ വിലമതിക്കാത്ത വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ ഇനി സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകാത്ത പുതിയ വിപണി യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുടെ അനന്തരഫലമാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾ. "ജോലി രീതികളിലെ പരിവർത്തനം കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരമാണ്. ഈ മാറ്റങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ കഴിവുള്ളവരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും നല്ല സ്ഥാനത്താണ്," ഡയസ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.
ഈ പുതിയ ജോലി രീതികൾ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിൽ സാങ്കേതികവിദ്യ നിർണായകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ഒരു വിദൂര ജോലി അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ആശയവിനിമയവും നിലനിർത്തുന്നതിന് ഓൺലൈൻ സഹകരണ ഉപകരണങ്ങൾ, ടാസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ, വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് സോഫ്റ്റ്വെയർ എന്നിവ അത്യാവശ്യമാണ്. “ഉചിതമായ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ നടപ്പാക്കൽ വിജയത്തിന് അടിസ്ഥാനമാണ്. ജീവനക്കാർ എവിടെയാണെങ്കിലും, ചാറ്റുകൾ, വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ്, എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും പങ്കെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ പോലുള്ള ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയവും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമമായ മാനേജ്മെന്റും ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുന്ന തുല്യമായ പരിഹാരങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്,” ജൂലിയാനോ ഡയസ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
കൂടാതെ, അഡാപ്റ്റീവ് സോഫ്റ്റ്വെയർ, ഉപകരണങ്ങൾ തുടങ്ങിയ സഹായ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സ്വയംഭരണവും ഉൾപ്പെടുത്തലും ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ശാരീരികമോ, ഇന്ദ്രിയപരമോ, ഭൂമിശാസ്ത്രപരമോ ആയ പരിമിതികൾ പരിഗണിക്കാതെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായി പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവസരം ഈ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.
മറ്റൊരു പോസിറ്റീവ് ഘടകം സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലും പരിസ്ഥിതിയിലും ഉണ്ടാകുന്ന ഗണ്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളാണ്. ദൈനംദിന യാത്രകൾ കുറയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ഗതാഗത ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും വലിയ നഗരങ്ങളിൽ തിരക്ക് കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഇടയാക്കും. കൂടാതെ, ദൈനംദിന യാത്രകൾ കുറയ്ക്കുന്നത് മലിനീകരണ വാതകങ്ങളുടെ ഉദ്വമനം കുറയ്ക്കുന്നതിനും കാരണമാകുന്നു, ഇത് പരിസ്ഥിതി സുസ്ഥിരതയ്ക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നു.
കോവിഡ്-19 മഹാമാരിയുടെ കാലത്ത്, നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതികളിൽ നിന്ന് വിദൂര ജോലി രീതികളിലേക്കുള്ള ഒരു മാറ്റത്തിന് ഞങ്ങൾ സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു. IEA (ഇന്റർനാഷണൽ എനർജി ഏജൻസി) നടത്തിയ വിശകലനം അനുസരിച്ച്, ഈ കാലയളവിൽ ലോകമെമ്പാടും ലാഭിച്ച എണ്ണയുടെ അളവ് പ്രതിവർഷം 11.9 ദശലക്ഷം ടൺ ആയിരുന്നു, ഇത് പ്രതിദിനം ഏകദേശം 250,000 ബാരലുകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. പൊതുവായ ഒരു കണക്കെടുപ്പിനുശേഷം, ഏകദേശം 24 ദശലക്ഷം ടൺ CO2 ഉദ്വമനത്തിന്റെ ഉപഭോഗത്തിൽ കുറവുണ്ടായതായി വിശകലനം ചെയ്തു.
ഈ മാറ്റം പൊതുജനങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടിട്ടില്ല, എന്ന സർവേയിൽ , ശരാശരി, ഒരു ദിവസം ഏകദേശം 50.32 മണിക്കൂർ ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയിൽ ചെലവഴിക്കുന്നതായി അവർ കണ്ടെത്തി. "ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു നല്ല സ്വാധീനം മാത്രമല്ല, സുസ്ഥിരതയ്ക്ക് ഒരു പ്രധാന സംഭാവനയും ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ഇത് ഇരു കൂട്ടർക്കും ഗുണം ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യമാണ്," ഡയസ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.
അവിടെ അവസാനിക്കുന്നില്ല. കൂടുതൽ വഴക്കവും നൂതനത്വവും ഉൾക്കൊണ്ടാണ് ജോലിയുടെ ഭാവി രൂപപ്പെടുന്നത്. ഈ മാറ്റങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ നിരന്തരം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാനും അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും കൂടുതൽ തയ്യാറാകും. "നമ്മൾ ഒരു പ്രധാന പരിവർത്തനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിലാണ്. കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതും കാര്യക്ഷമവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനായി ഞങ്ങളുടെ പ്രക്രിയകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള വഴികൾ ഞങ്ങൾ തുടർന്നും അന്വേഷിക്കും," ജൂലിയാനോ ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
