തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സ്ത്രീകളുടെ സാന്നിധ്യം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, അതോടൊപ്പം തന്ത്രപരമായ മേഖലകളിലും അവരുടെ പ്രാധാന്യം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. സാങ്കേതിക മേഖലയിൽ, ഇനിയും വെല്ലുവിളികൾ മറികടക്കാനുണ്ട്, പക്ഷേ മാറ്റങ്ങൾ ദൃശ്യമാണ്. സോഫ്റ്റ്‌ടെക്‌സ് ഒബ്സർവേറ്ററിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ 25% ഇതിനകം തന്നെ സ്ത്രീകളാണ്, ഉൾപ്പെടുത്തലിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾക്കൊപ്പം ഈ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
സംരംഭകത്വത്തെക്കുറിച്ച് നോക്കുമ്പോൾ, പ്രതീക്ഷകൾ കൂടുതൽ പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നതായി മാറുന്നു. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ഈ മേഖലയിലെ സ്ത്രീ പങ്കാളിത്തം അതിവേഗം വളർന്നു. നിലവിൽ, വളരുന്ന സംരംഭകരിൽ മൂന്നിലൊന്ന് പേരും അവർ ആണെന്ന് ഗ്ലോബൽ എന്റർപ്രണർഷിപ്പ് മോണിറ്റർ (GEM) സ്ത്രീ സംരംഭകത്വ റിപ്പോർട്ട് 2023/2024 പറയുന്നു. കൂടാതെ, പത്തിൽ ഒരാൾ സ്ത്രീ പുതിയ ബിസിനസുകൾ ആരംഭിക്കുന്നു, അതേസമയം പുരുഷന്മാരുടെ അനുപാതം എട്ടിൽ ഒന്ന് ആണ്. സ്ത്രീകൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ സ്ഥാനം നേടുകയും വിപണിയിൽ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഈ കണക്കുകൾ തെളിയിക്കുന്നു.
സ്ത്രീ സാന്നിധ്യം ഇപ്പോഴും കുറവുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ പോലും മാറ്റം സംഭവിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ബ്രസീലിയൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് അസോസിയേഷന്റെ (ABStartups) കണക്കനുസരിച്ച്, ഈ കമ്പനികളിൽ 15.7% ഇതിനകം തന്നെ നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളുണ്ട്. കൂടാതെ, തുല്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി പല കമ്പനികളും അവരുടെ പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ച് പുനർവിചിന്തനം നടത്തുകയാണ്. സർക്കാർ പുറത്തിറക്കിയ ആദ്യത്തെ ശമ്പള സുതാര്യത, പ്രതിഫല മാനദണ്ഡ റിപ്പോർട്ട് ഇതിനൊരു ഉദാഹരണമാണ്, നൂറിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള 39% കമ്പനികളിലും സ്ത്രീകളെ നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഉയർത്തുന്നതിനുള്ള സംരംഭങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ഉണ്ടെന്ന് ഇത് വെളിപ്പെടുത്തി.
അസമത്വം നിലനിൽക്കുമ്പോഴും, വൈവിധ്യം മൂർത്തമായ ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്ന് ചില കമ്പനികൾ ഇതിനകം തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ടെക്നോളജി ചാനൽ ഉടമകളെയും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളെയും ഇക്വിറ്റി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ശാക്തീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ആക്സിലറേറ്ററും മുൻനിര ടെക്നോളജി കണക്ഷൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോവുമായ ആറ്റോമിക് ഗ്രൂപ്പ് ഇതിന് ഒരു ഉദാഹരണമാണ്. തങ്ങളുടെ ടീമിലെ 60% ത്തിലധികം സ്ത്രീകളുള്ളതിനാൽ, സമത്വപരവും നൂതനവുമായ ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം കമ്പനി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
"ലിംഗഭേദമില്ലാതെ, മികച്ച പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുന്നതിലാണ് ഞങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ എപ്പോഴും. കഴിവ്, നവീകരണം, സമർപ്പണം എന്നിവയെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരത്തിന്റെ സ്വാഭാവിക പരിണതഫലമായിരുന്നു ആറ്റോമിക് ഗ്രൂപ്പിൽ സംഭവിച്ചത്. അവസരങ്ങൾ തുല്യമായി നൽകുമ്പോൾ, സ്ത്രീ സാന്നിധ്യം ജൈവികമായി വളരുന്നു എന്ന വസ്തുത ഇത് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു," ആറ്റോമിക് ഗ്രൂപ്പിന്റെ സിഇഒ ഫിലിപ്പ് ബെന്റോ വിശദീകരിക്കുന്നു.
കമ്പനിക്കുള്ളിലെ വൈവിധ്യം പ്രാതിനിധ്യത്തിനപ്പുറം പോകുന്നു; അത് നവീകരണത്തിനുള്ള ഒരു തന്ത്രമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. "സ്ത്രീകളുടെ സാന്നിധ്യം സഹകരണം, സഹാനുഭൂതി, തന്ത്രപരമായ കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. വൈവിധ്യമാർന്ന ടീമുകൾ മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും കൂടുതൽ നൂതനമായ പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു," ബെന്റോ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
സ്ത്രീകൾ നയിക്കുന്ന ബിസിനസുകളും ശരാശരിയേക്കാൾ ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവച്ചിട്ടുണ്ട്. മക്കിൻസിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പുരുഷന്മാർ നയിക്കുന്ന ബിസിനസുകളേക്കാൾ സ്ത്രീകൾ നയിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾ ശരാശരി 21% ഉയർന്ന വളർച്ച കൈവരിക്കുന്നു. റിസോ ഫ്രാഞ്ചൈസിയുടെ ഗവേഷണം ഈ പ്രവണതയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു, സ്ത്രീകൾ നടത്തുന്ന ഫ്രാഞ്ചൈസികൾ ഏകദേശം 32% കൂടുതൽ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ബ്രസീലിലെ ഡിജിറ്റൽ ഉൽപ്പന്ന വിൽപ്പന പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ ഹുബ്ല, സ്ത്രീകൾ നയിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾ മൂന്നിരട്ടി ഉയർന്ന വരുമാനവും ശരാശരി ടിക്കറ്റ് വളർച്ചയും നേടിയതായി കണ്ടെത്തി.
ഈ യാഥാർത്ഥ്യം ആറ്റോമിക് ഗ്രൂപ്പിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, അവിടെ സ്ത്രീകൾ തന്ത്രപരമായ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളിൽ അവർ മുൻപന്തിയിലാണ്, ഞങ്ങളുടെ വിപണി സ്ഥാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന സംരംഭങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നു," സിഇഒ പറയുന്നു.
"ഞങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ ഗണ്യമായ സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുണ്ട്, നിലവിൽ അവർ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഏകദേശം 60% ആണ്. എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ മുതൽ അനലിസ്റ്റുകൾ, ഇന്റേണുകൾ വരെ ഞങ്ങളുടെ ഘടനയിലുണ്ട്. ക്വാട്ട പ്ലാനുകളിലൂടെയോ മനഃപൂർവ്വമോ അല്ല, മറിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിനെ വിലമതിക്കുകയും തൽഫലമായി, തങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്ന നിലയിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാധാന്യം കൂടുതലായി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സംസ്കാരത്തിലൂടെ ഈ കണക്ക് നേടിയ വൈവിധ്യമാർന്ന ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമാകുന്നത് ഒരു പദവിയാണ്," ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമായ BR24 ന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ഫെർണാണ്ട ഒലിവേര വിശദീകരിക്കുന്നു.
സ്ഥാപിതമായതുമുതൽ, കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിൽ സജീവമായി നിക്ഷേപം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. "തന്ത്രപരമായ മേഖലകളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സ്ത്രീകളുണ്ട്, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പുരോഗതിയെ നിരന്തരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. വിപണിയിൽ പ്രാതിനിധ്യം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് യഥാർത്ഥ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്," ബെന്റോ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
പുരോഗതി ഉണ്ടായാലും വെല്ലുവിളികൾ നിലനിൽക്കുന്നു. നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയും പല സ്ത്രീകളും നേരിടുന്ന ചില തടസ്സങ്ങളാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തുല്യതയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കും. "ഞങ്ങൾ തുല്യതയെ വിലമതിക്കുന്നു, എല്ലാവർക്കും വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ശബ്ദവും ഇടവും ഉറപ്പാക്കുന്നു," ബെന്റോ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
വൈവിധ്യം വെറുമൊരു സാമൂഹിക പ്രശ്നമല്ല, മറിച്ച് ഒരു കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിനായുള്ള മത്സരപരമായ വ്യത്യാസമാണ്. "വൈവിധ്യമാർന്ന ടീമുകൾ കൂടുതൽ സൃഷ്ടിപരവും ഫലപ്രദവുമായ പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഇത് ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളെയും സേവനങ്ങളെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകൾ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, നമുക്ക് പക്ഷപാതം ഒഴിവാക്കാനും വിപണി ആവശ്യങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ നിറവേറ്റാനും കഴിയും," സിഇഒ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
ആറ്റോമിക് ഗ്രൂപ്പിന്റെ തുല്യതയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, ന്യായമായ വേതനം എന്നീ നയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. "ഇവിടെ, ഏതൊരു തീരുമാനത്തിനും അടിസ്ഥാനം യോഗ്യതയും കഴിവുമാണ്. എല്ലാവർക്കും തുല്യ അവസരങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്," അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
ബെന്റോയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ മനോഭാവം മറ്റ് കമ്പനികളെയും ഇത് പിന്തുടരാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കും. "ടീമിൽ കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ ഉൾപ്പെടുത്തുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ മേഖലകളിൽ നേതൃപരമായ പങ്ക് വഹിക്കാൻ അവർക്ക് യഥാർത്ഥ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുകയുമാണ് പ്രധാനം," ബെന്റോ പറയുന്നു.
ഭാവിയിലേക്ക് നോക്കുമ്പോൾ, വിപണിയിലും സമൂഹത്തിലും നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തിക്കൊണ്ട് സുസ്ഥിരമായ വളർച്ച തുടരാനാണ് കമ്പനി ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. "ഞങ്ങളുടെ ടീമിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക, കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിക്ഷേപിക്കുക, നവീകരണത്തിലും ജനങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റിലും ഒരു മാനദണ്ഡമായി തുടരുക എന്നിവയാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം," സിഇഒ ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
കൂടുതൽ കമ്പനികൾ ഈ മാതൃക സ്വീകരിച്ചാൽ, തൊഴിൽ വിപണി കൂടുതൽ സന്തുലിതമാവുകയും ഭാവിയിലെ വെല്ലുവിളികൾക്ക് തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യും. "വൈവിധ്യം വെറുമൊരു ആശയമല്ല; അതൊരു മത്സര നേട്ടമാണ്," ബെന്റോ ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
