The third dimension of well-being: why social health is the new priority of competitive companies

വർഷങ്ങളോളം, കോർപ്പറേറ്റ് വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ പ്രധാനമായും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരുന്നു; ജിം അംഗത്വം, തെറാപ്പി സെഷനുകൾ, ഗൈഡഡ് മെഡിറ്റേഷൻ, വിപുലീകരിച്ച ആരോഗ്യ പദ്ധതികൾ എന്നിവ പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരുന്നു. പക്ഷേ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ നൂതനമായ കമ്പനികളുടെ തന്ത്രങ്ങളിൽ ഒരു പുതിയ തൂണു കൂടി വളർന്നുവരുന്നു: സാമൂഹികാരോഗ്യം.

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഇവന്റുകളിൽ, SXSW പോലുള്ളവയിൽ ശ്രദ്ധേയമായതും അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകളിൽ വ്യാപകമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ ഈ ആശയം, ജോലിസ്ഥലത്തെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മ മാനസികാരോഗ്യത്തെയും, ശാരീരികാരോഗ്യത്തെയും, തൊഴിൽ പ്രകടനത്തെയും നേരിട്ട് സ്വാധീനിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

കോർപ്പറേറ്റ് പരിസ്ഥിതിയിൽ അർത്ഥവത്തായ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ അഭാവം ഒറ്റപ്പെടലിനും രോഗസാധ്യത വർദ്ധനവിനും പ്രചോദനത്തിനും പ്രതിഭാസം നിലനിർത്തുന്നതിനും കാരണമാകും. മറുവശത്ത്, ആരോഗ്യകരമായ ഇടപെടലുകൾ വളർത്തിയെടുക്കുന്ന സംഘങ്ങൾ കൂടുതൽ സൃഷ്ടിപരത, സഹകരണം, പ്രതിബദ്ധത എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, എന്ന് എബിആർഎച്ച്-എസ്പിയുടെ പ്രസിഡന്റായ എലിയാൻ അയെർ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ബ്രസീലിൽ, മാനവ വിഭവ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ട്രെൻഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളിൽ അറിയപ്പെടുന്ന ABRH-SP, ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം സാമൂഹികാരോഗ്യം മൂന്നാമത്തെ അളവുകോലായി കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങിയതായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ഇതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പുതിയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സംയോജനവും കൂട്ടായ്മയും പരിപാടികൾ;
• വിഭിന്നതയും ഉള്‍പ്പെടുത്തലും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന അടുപ്പത്തിന്റെ ശൃംഖലകള്‍;
• കോർപ്പറേറ്റ് സ്വയംസേവന പദ്ധതികൾ, കമ്പനിക്ക് അകത്തും പുറത്തും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു;
• സങ്കരമോ ഫിസിക്കൽ ആയോ മോഡലുകളിൽ സഹവർത്തിത്വത്തിനും സഹകരണത്തിനും പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്ന നയങ്ങൾ.

സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ബ്രസീലിയൻ കമ്പനികളുടെ വെല്ലുവിളി, മാനവവിഭവശേഷി ഏജൻഡകളിൽ സാമൂഹികാരോഗ്യം ഘടനാപരമായി ഉൾപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്. വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ ഒരു "അധിക" കാര്യമല്ല, മറിച്ച് സുഖാവസ്ഥയുടെയും സംഘടനാ മത്സരശേഷിയുടെയും ഒരു തന്ത്രപരമായ ഘടകമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

"ഇതുവരെ മാനസികാരോഗ്യത്തെ പുതിയൊരു ഫോക്കസായി നമ്മൾ ചർച്ച ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ നാം ഒരുപടി മുന്നോട്ട് പോയിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു: മനുഷ്യൻ സ്വഭാവപരമായി സാമൂഹിക ജീവിയാണെന്നും, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആരോഗ്യകരമായ ബന്ധങ്ങൾ സമഗ്രാരോഗ്യത്തിന് നിർണായകമാണെന്നും മനസ്സിലാക്കുക," എന്ന് ഏയർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

ഈ പ്രവണത വികസിച്ചു വരുന്നതിനനുസരിച്ച്, ബ്രസീലിലെ കോർപ്പറേറ്റ് വെൽബീയിംഗിന്റെ ഭാവി, പെർട്ടെനൻസ്, സപ്പോർട്ട് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, മാനവിക ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വികസിക്കും, കമ്പനികളുടെ ഏജൻഡയിൽ സാമൂഹിക ആരോഗ്യത്തെ ഒരു മുൻഗണനയായി ഉറപ്പാക്കും.