ഇൻഡീഡിന്റെ "വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് ഇൻസൈറ്റ്‌സ്" റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, 40% ആളുകളും ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലിനെയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. ഈ സംഖ്യകൾ കൂടുതൽ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, കൂടാതെ കോവർക്കിംഗ് സ്‌പെയ്‌സുകളുടെ വർദ്ധനവ് കാരണം പ്രൊഫഷണൽ രീതികൾ എങ്ങനെ മാറുന്നുവെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു.
യുറീക്ക കോവർക്കിങ്ങിന്റെ സിഇഒയും സഹസ്ഥാപകനുമായ ഡാനിയേൽ മോറലിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം , "പങ്കിട്ട വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സുകൾ വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളുകളും പരിതസ്ഥിതികളും അടയാളപ്പെടുത്തിയ ഒരു യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, അതിൽ സാങ്കേതികവിദ്യ വ്യക്തികൾക്കും കമ്പനികൾക്കും കൂടുതൽ സ്വയംഭരണവും ലക്ഷ്യവും യഥാർത്ഥ ബന്ധങ്ങളും കൊണ്ടുവരാൻ സഹായിക്കുന്നു."
ഈ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, 2025 ൽ ജോലിയുടെ ഭാവിയിൽ വിപ്ലവം സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പ്രവണതകൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് പട്ടികപ്പെടുത്തി. അവ പരിശോധിക്കുക:
- ഡീമെറ്റീരിയലൈസ് ചെയ്ത ജോലി
ഹൈബ്രിഡ് മോഡലിന്റെ ഉദയത്തോടെ, സ്ഥിര ഓഫീസുകളുടെയും കർക്കശമായ ശ്രേണികളുടെയും ആശയം കമ്പനികളെ അവരുടെ പരമ്പരാഗത ഘടനകളെക്കുറിച്ച് പുനർവിചിന്തനം നടത്താൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു, ഫലങ്ങളിലും കാര്യക്ഷമതയിലും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. എക്സിക്യൂട്ടീവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇതിനർത്ഥം "പരമ്പരാഗത ജോലി ഘടനകൾ കാലഹരണപ്പെട്ടു കൊണ്ടിരിക്കുന്നു" എന്നാണ്.
"വ്യക്തിപരമായി സഹകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടാതെ, ഭൗതികതയിൽ നിന്ന് ഡിജിറ്റലിലേക്കുള്ള മാറ്റം, വിഭവങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്തതും സുസ്ഥിരവുമായ രീതിയിൽ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ ചടുലതയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും കാണിച്ചുകൊടുത്തു," അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
- സോളിഡ് മൂല്യങ്ങൾ
തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഡീമെറ്റീരിയലൈസേഷന്റെ മറ്റൊരു ഫലമാണ് കമ്പനികളും പ്രൊഫഷണലുകളും അവരുടെ മൂല്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന പരിതസ്ഥിതികൾക്കായി തിരയുന്നത്. "ബിസിനസ് ലോകം ഇനി ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയാൽ മാത്രം നയിക്കപ്പെടുന്നില്ല; അത് ലക്ഷ്യവും സ്വാധീനവുമാണ് രൂപപ്പെടുത്തുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് ESG (പരിസ്ഥിതി, സാമൂഹികം, ഭരണം), വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ, ബോധപൂർവമായ സംരംഭകത്വത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന പരിപാടികൾ എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങളിലൂടെ," മോറൽ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
യുറീക്ക കോവർക്കിംഗ് തന്നെ ഇതിന് ഒരു ഉദാഹരണമാണ്, കാരണം ഇത് അംഗങ്ങളെ പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദ ഗതാഗതം ഉപയോഗിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ബൈക്ക് ടൂർ എസ്പി, സിക്ലോസിഡേഡ് പോലുള്ള നഗര മൊബിലിറ്റിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന പദ്ധതികളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു 'കമ്മ്യൂണിറ്റി' രൂപീകരിക്കുക എന്ന ഞങ്ങളുടേതുൾപ്പെടെ നിരവധി ബ്രാൻഡുകളുടെ ആശയം വെറുമൊരു ക്ലീഷേയല്ല. എല്ലാവരും അവരവരുടെ പങ്ക് നിർവഹിച്ചാൽ, അവർക്ക് അവരുടെ കരിയറിനും, ബിസിനസുകൾക്കും, മുഴുവൻ ഗ്രഹത്തിനും പ്രയോജനം ലഭിക്കും," എക്സിക്യൂട്ടീവ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.
- കുറഞ്ഞ ചെലവുകൾ
റിസോഴ്‌സ് ഒപ്റ്റിമൈസേഷനും കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക കാര്യക്ഷമതയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള കമ്പനികളുടെ നിലവിലെ അന്വേഷണത്തെയാണ് കോവർക്കിംഗ് സ്‌പെയ്‌സുകളുടെ വളർച്ച പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്. സിഇഒ വിശദീകരിക്കുന്നു: "ഒരു കോവർക്കിംഗ് സ്‌പെയ്‌സ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലൂടെ, കമ്പനികൾക്ക് സ്ഥിരവും വേരിയബിളുമായ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. പരമ്പരാഗത ഓഫീസ് വാടക, അടിസ്ഥാന സൗകര്യ പരിപാലനം, വെള്ളം, വൈദ്യുതി, ഇന്റർനെറ്റ്, സുരക്ഷാ ബില്ലുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ ഗണ്യമായി കുറയുന്നു. കൂടാതെ, ഈ സ്‌പെയ്‌സുകൾ ഫർണിച്ചർ, സാങ്കേതികവിദ്യ, മീറ്റിംഗ് റൂമുകൾ എന്നിവയാൽ പൂർണ്ണമായും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉപകരണങ്ങളിൽ പ്രാരംഭ നിക്ഷേപം ഒഴിവാക്കുന്നു. ഓഫർ ചെയ്യുന്ന വഴക്കം ആവശ്യാനുസരണം വർക്ക്‌സ്റ്റേഷനുകളുടെ എണ്ണം ക്രമീകരിക്കാനും നിഷ്‌ക്രിയ സ്ഥലത്ത് പാഴാകുന്ന സ്ഥലം ഒഴിവാക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു."
- മനുഷ്യവൽക്കരണത്തിന്റെ സേവനത്തിലെ സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ
പത്ത് വർഷത്തിലേറെയായി കൃത്രിമബുദ്ധി (AI) ഓട്ടോമേഷനെ ത്വരിതപ്പെടുത്തുമെന്നും ആഗോള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ഏകദേശം 8 ട്രില്യൺ ഡോളർ വളർച്ച സൃഷ്ടിക്കുമെന്നും മക്കിൻസി & കമ്പനി പ്രവചിക്കുന്നു. ഇതുപോലുള്ള ഉപകരണങ്ങളുടെ വികസനം സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ വിപണിയെ ഇന്ധനമാക്കുക മാത്രമല്ല, കമ്പനികളും പ്രൊഫഷണലുകളും പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയെ മാറ്റിമറിക്കുകയും ഉദ്യോഗസ്ഥ, പ്രവർത്തന ജോലികൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു.
"കൂടുതൽ തന്ത്രപരവും സൃഷ്ടിപരവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ സാങ്കേതികവിദ്യ ടീമുകളെ അനുവദിക്കുന്നു, പ്രധാന ബിസിനസുകളിലും യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രാധാന്യമുള്ള പദ്ധതികളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു," മോറൽ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. "ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളെയും കമ്പനികളെയും നിക്ഷേപകരെയും മാനുഷിക ശേഷിയുമായി കാര്യക്ഷമത സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തക ഇടങ്ങൾ പോലുള്ള ഇന്നൊവേഷൻ ഹബ്ബുകളുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് വലിയ പ്രതീക്ഷയുണ്ട്," അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.
- 'CO പ്രഭാവം'
സിഇഒയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അടുത്ത വർഷം വിപണിയിൽ സഹപ്രവർത്തക ഇടങ്ങൾ "അപവാദമല്ല, ചട്ടം" ആയി മാറുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രവണത "CO ഇഫക്റ്റ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന വിഭാഗത്തിനപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്ന തൊഴിൽ ലോകത്തിലെ ഒരു ആഗോള ചലനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കുന്നു, ഇത് CO സഹകരണം, CO കണക്ഷൻ, CO ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ജോലി .
"'CO ഇഫക്റ്റ്' എന്നത് മറ്റൊരു പ്രൊഫഷണലുമായി ഒരു ഡെസ്ക് പങ്കിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഒരു സാംസ്കാരിക മാറ്റമാണ്," അദ്ദേഹം പറയുന്നു. "Uber, Netflix, Airbnb തുടങ്ങിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ഒരു പങ്കിട്ട സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ സ്വീകരിച്ചുകൊണ്ട് അവരുടെ വ്യവസായങ്ങളെ പരിവർത്തനം ചെയ്തതുപോലെ, സഹപ്രവർത്തകർ പ്രൊഫഷണൽ പരിസ്ഥിതിയിലേക്ക് അതേ യുക്തി കൊണ്ടുവരുന്നു. ഈ ഇടങ്ങൾ വിലപ്പെട്ട ഇടപെടലുകൾ, ജൈവ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ്, ആശയങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ആവാസവ്യവസ്ഥകളാണ്, അതിനാൽ പുതിയ അവസരങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കാൻ ഈ മാതൃക തേടുന്ന കൂടുതൽ കമ്പനികൾ നമുക്ക് കാണാൻ സാധ്യതയുണ്ട്," അദ്ദേഹം ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
