ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നിരവധി തൊഴിലാളികൾക്ക് നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ച എന്നത് ഒരു സ്വപ്നമായും മറ്റുള്ളവർക്ക് ഒരു പേടിസ്വപ്നമായും മാറുന്നതായി തോന്നുന്നു. അത് സംഭവിക്കണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ വിശ്വസിക്കുന്നത് ഫോർമാറ്റ് കൂടുതൽ മികച്ചതായിരിക്കുമെന്നാണ്; എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ നാല് ദിവസം ജോലി ചെയ്യുകയും മൂന്ന് ദിവസം വിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും, കൂടുതൽ സന്തുലിതമായ ഒന്ന്. കൂടുതലും ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ അടങ്ങുന്ന മറ്റൊരു വിഭാഗം, ഒരു കുറഞ്ഞ ദിവസത്തെ ജോലി ഫലങ്ങളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ആരാണ് ശരി?
വസ്തുത, ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് നമ്മൾ പരിഗണിക്കേണ്ട ഒരു കാര്യമുണ്ട്: നമുക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ ജോലി "നഷ്ടപ്പെടുന്ന" നിമിഷം മുതൽ, മുമ്പത്തെപ്പോലെ നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ നമുക്ക് മതിയായ സമയം ലഭിക്കാത്തതിനാൽ, ആഴ്ചയിൽ അനിവാര്യമായും കുറച്ച് ജോലികൾ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ ചെയ്യൂ. അപ്പോൾ ചോദ്യം ഇതാണ്, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നത് എങ്ങനെ തടയാം?
നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ച ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കാൻ, ഈ പുതിയ മോഡൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം മറ്റുള്ളവർക്കുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ ഒരു ദിവസം കുറയ്ക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. പ്രായോഗികമായി, അതാണ് തുടക്കത്തിൽ സംഭവിക്കുക, വളരെക്കാലം അങ്ങനെ സംഭവിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഇത് കാലക്രമേണ ജീവനക്കാരെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്, കാരണം അവർക്ക് കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരികയും കൂടുതൽ ക്ഷീണിതരാകുകയും ചെയ്യും, ഇത് ആരോഗ്യകരമല്ല.
2019 ൽ ന്യൂസിലാൻഡിൽ ആരംഭിച്ച നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ച, 4 ഡേ വീക്ക് ഗ്ലോബൽ . ഈ സ്ഥലങ്ങളിൽ പലതിലും ഇത് വിജയിച്ചു, എന്നിരുന്നാലും, ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു: ബ്രസീലിൽ ഇത് യാഥാർത്ഥ്യമാകുമോ? ഇത് ശരിക്കും പ്രവർത്തിക്കുമോ?
ഈ വർഷം ആദ്യം, 21 ബ്രസീലിയൻ കമ്പനികൾ നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയുടെ ഒരു പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കാൻ സമ്മതിച്ചു, ഇത് 100-80-100 മോഡലിനെ വാദിക്കുന്നു, അതായത് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 100% ലഭിക്കുന്നു, 80% സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നു, 100% ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നിലനിർത്തുന്നു. ബ്രസീലിൽ റീകണക്റ്റ് ഹാപ്പിനസ് അറ്റ് വർക്ക് ചേർന്ന് 4 ഡേ വീക്ക് ബ്രസീൽ , ഫലങ്ങൾ പോസിറ്റീവ് ആണെന്ന് കാണിക്കുന്നു.
ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ ഡാറ്റകളിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ ഊർജ്ജത്തിലെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ (82.4%), പദ്ധതി നിർവ്വഹണം (61.5%), സർഗ്ഗാത്മകതയും നവീകരണവും (58.5%), സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കൽ (62.7%) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. 2024 അവസാനത്തോടെയും ഈ പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റ് അതിന്റെ സമാപനത്തോടടുക്കുമ്പോഴും, പുതിയ നിയമനങ്ങളിലും സാങ്കേതികവിദ്യയിലുമുള്ള എല്ലാ നിക്ഷേപങ്ങളും കഴിവുള്ളവരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കാരണമാകുമെന്ന് പങ്കെടുക്കുന്ന കമ്പനികൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഇക്കാരണത്താൽ, ഈ ഫോർമാറ്റ് സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ടീം ഇടപഴകലും നിലവിലെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഉൽപ്പാദന തന്ത്രങ്ങളുള്ള ഒരു ഘടനാപരമായ പദ്ധതി സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് നിർണായകമാണ്. മോഡൽ പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശീലിച്ചതിനേക്കാൾ അല്പം കൂടുതൽ ചെലവഴിക്കാനും അവർ തയ്യാറായിരിക്കണം.
തീർച്ചയായും, ആഗോള തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിൽ ആഴത്തിൽ വേരൂന്നിയ എന്തെങ്കിലും മാറ്റുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കില്ല, പ്രക്രിയയിലുടനീളം ക്ഷമ ആവശ്യമാണ്. ബ്രസീലിലും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലും - നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ച പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്നതിൽ നിരവധി വെല്ലുവിളികൾ മറികടക്കേണ്ടതുണ്ട്, പക്ഷേ അത് ശ്രമിക്കേണ്ടതാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ഇടപെടലും നഷ്ടപ്പെടുത്താതെയും നമ്മുടെ ജീവിത നിലവാരത്തിന് മുൻഗണന നൽകാതെയും ഫലങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ.
ബ്രസീലിൽ ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസം ജോലി എന്നത് യാഥാർത്ഥ്യമാകുമോ?
