അടുത്തിടെ, 6x1 വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ചർച്ച ഓൺലൈനിലും തെരുവുകളിലും വീണ്ടും ഗണ്യമായ ആക്കം കൂട്ടി. കോൺഗ്രസ് വനിത എറിക്ക ഹിൽട്ടൺ (PSOL-SP) ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയം 44 മണിക്കൂറിൽ നിന്ന് 36 മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കാനും 6x1 ഷെഡ്യൂൾ അവസാനിപ്പിക്കാനും അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒരു ഭരണഘടനാ ഭേദഗതി (PEC) നിർദ്ദേശിച്ചതിന് ശേഷമാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിർദ്ദേശം അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, അടുത്തതായി എന്ത് സംഭവിക്കും? ആളുകൾ
ആദ്യം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത്, 6x1 ഷെഡ്യൂളിന്റെ അവസാനം പൊതുവായ വാരാന്ത്യ അവധിയല്ലെന്നും എല്ലാ സേവനങ്ങളും - പ്രത്യേകിച്ച് വാണിജ്യം - ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ നിർത്തലാക്കുമെന്നുമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, വർക്ക് ഷിഫ്റ്റുകൾ ഉണ്ട്, കമ്പനി ജീവനക്കാർ അവരുടെ സമയം വിഭജിക്കേണ്ടിവരും, ഒരുപക്ഷേ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യും, രണ്ട് ദിവസവും പുതിയ 5x2 ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് കണക്കാക്കുന്നിടത്തോളം.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മോഡലിൽ ഇതിനകം പരിചിതരായ പല സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഈ കുറവ് ഒരു വെല്ലുവിളിയായിരിക്കാം, ഇതിന് സ്വയം ക്രമീകരിക്കാൻ സമയം ആവശ്യമാണ്, കാരണം അവർക്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കേണ്ടിവരാം, പക്ഷേ ഇതിന് അവരുടെ ബജറ്റ് വീണ്ടും കണക്കാക്കുകയും നിക്ഷേപങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. സംരംഭകരെ ഇത് ബാധിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ അത് നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചേക്കില്ലെന്ന് നമുക്കറിയാം.
ബ്രസീലിലെ സമയ, അറ്റൻഡൻസ് മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനിയായ പോണ്ടോടെൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ, 500,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരുടെ സമയ ട്രാക്കിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള, 6x1 ഷെഡ്യൂളിന്റെ അവസാനം രാജ്യത്തെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെയും കമ്പനികളെയും ബാധിച്ചേക്കാമെന്ന് പറയുന്നു. ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, ഈ മാതൃക ചില മേഖലകളിൽ പ്രബലമാണ്: താമസം, ഭക്ഷണ സേവനങ്ങൾ (69%), വാണിജ്യം (49.9%), ഭരണപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (35.1%).
സാധാരണയായി, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം പോലുള്ള തുടർച്ചയായ ജോലി ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾ വ്യത്യസ്ത ഷെഡ്യൂളുകൾ പിന്തുടരുന്നു, കൂടാതെ അവർ 6x1 അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ഷെഡ്യൂൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. ആശുപത്രിയിലെ ആവശ്യകതയെയും സ്വന്തം ലഭ്യതയെയും ആശ്രയിച്ച്, പല ഡോക്ടർമാരും 36 മണിക്കൂറോ 48 മണിക്കൂറോ തുടർച്ചയായി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് ഈ പുതിയ മോഡലിൽ യോജിക്കാൻ കഴിയില്ല.
ബ്രസീലിയൻ ലേബർ സാഹചര്യം ഉൾപ്പെടുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം, തിടുക്കമില്ലാതെ വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ് സത്യം. വലിയ തോതിലുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ശരിയായ ചർച്ചയും വിശകലനവും കൂടാതെയുള്ള ഒരു അംഗീകാരം സംരംഭകന് മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളിക്കും ദോഷകരമായിരിക്കും, കാരണം സർക്കാരല്ല, സംരംഭകനാണ് തൊഴിൽ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. സംരംഭകനോ ജീവനക്കാർക്കോ
പൊതുവെ ദോഷം വരാതിരിക്കാൻ ഒരു സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉണ്ടായിരിക്കണം; എന്നിരുന്നാലും, ഒരു മധ്യനിര കണ്ടെത്തണം. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, 6x1 വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ അവസാനം സമീപഭാവിയിൽ സംഭവിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അറിയാൻ കമ്പനി മാനേജർമാർ അവരുടെ നിലവിലെ സാഹചര്യം വിലയിരുത്താൻ തുടങ്ങേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
6x1 വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ അവസാന സാധ്യത എന്റെ കമ്പനിയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും?
