മികച്ച സി-ലെവൽ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തന നിലവാരത്തെ അവരുടെ പ്രകടനത്തിനും പ്രാധാന്യത്തിനും വേണ്ടി തന്ത്രപരമായ തലങ്ങളിലേക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. അവരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത അവരെ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും, ഇടപഴകുകയും, വെല്ലുവിളിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ ആയിരിക്കുന്നതിന്റെ സംതൃപ്തിയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കും - അതുകൊണ്ടാണ്, ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാത്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ, പലരും ഈ ഗുണങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന കമ്പനികൾ അന്വേഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത്.
ജോലി മാറ്റാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ഫലപ്രദമായ പരിവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ ചില കാര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം. ഇത് മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട്, ഈ മാറ്റത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും ഈ തീരുമാനത്തിൽ വിജയസാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. താഴെ കാണുക:
#1 പ്രൊഫഷണൽ ആത്മപരിശോധന: ഓരോ സി-ലെവൽ എക്സിക്യൂട്ടീവും അവരുടെ കരിയറിൽ ഉടനീളം നിർമ്മിച്ച ഒരു വലിയ പ്രൊഫഷണൽ പശ്ചാത്തലം ഉള്ളവരാണ്. ഈ അനുഭവങ്ങളിൽ പലതും ശരിക്കും പ്രയോജനകരമായിരുന്നിരിക്കാം, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവ അത്ര നല്ലതല്ല. ഈ അനുഭവങ്ങളെല്ലാം വിശകലനം ചെയ്ത് ഒരു റഫറൻസ് പോയിന്റായി എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളാണ് പോസിറ്റീവ് ആയിരുന്നതെന്നും ഭാവി അവസരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ വിലമതിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും, അതുപോലെ തന്നെ നിങ്ങൾ വീണ്ടും നേരിടാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത നെഗറ്റീവ് സാഹചര്യങ്ങളും സ്വയം വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
#2 ജീവിത ഘട്ടം: എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് ഇടത്തരം മുതൽ ദീർഘകാല സമയപരിധികളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ആവശ്യമായി വരും, ഇത് പ്രൊഫഷണലിന്റെ ജീവിത ഘട്ടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പരിഗണിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ കഴിവുള്ളവർക്ക് ചെറിയ കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ അവരുടെ ജോലികൾ സന്തുലിതമാക്കുന്നതിനും കുടുംബവുമായി അടുത്തിടപഴകുന്നതിനും അവർക്ക് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം. പുറത്തേക്ക് നോക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവരുടെ ജീവിത ഘട്ടം ഏത് തരത്തിലുള്ള പതിവ്/കരിയർ വഴക്കം അനുവദിക്കുന്നു എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിന്, ഈ വിശകലനം ആന്തരികമായി വ്യക്തിപരമായ തലത്തിലേക്ക് നയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
#3 കമ്പനി സാഹചര്യം: വ്യത്യസ്ത കോർപ്പറേറ്റ് അജണ്ടകളും സാഹചര്യങ്ങളും ഒരു സി-ലെവൽ എക്സിക്യൂട്ടീവിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്ത ശ്രമങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടും. ബിസിനസിന്റെ സമഗ്രമായ ഒരു സൂക്ഷ്മ , അതിന്റെ സാമ്പത്തിക ആരോഗ്യം, കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണം, സംസ്കാരം, കമ്പനിയുടെ ബോർഡുമായുള്ള വിശ്വാസ നിലവാരം, അത് നേരിട്ട ഏതെങ്കിലും പ്രതിസന്ധികൾ, ആ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് എങ്ങനെ സ്ഥാനം പിടിച്ചു, ഭീഷണികളെയും അവസരങ്ങളെയും നേരിടുന്നതിൽ അതിന്റെ പ്രതിരോധശേഷി എന്നിവ വിലയിരുത്തുക. കമ്പനിയുടെ ഭൂതകാലം അതിന്റെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തും, കൂടാതെ ആന്തരിക വ്യക്തികളുമായുള്ള ഈ സംഭാഷണങ്ങൾ ഏതൊരു കരിയർ നീക്കത്തിലും ഒരു പ്രധാന ഘടകമായിരിക്കും.
#4 നഷ്ടപരിഹാര, ആനുകൂല്യ പാക്കേജ്: ഈ ഇനം പ്രൊഫഷണലിന്റെ ജീവിത ഘട്ടവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. കാരണം, നഷ്ടപരിഹാരം അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ വേണ്ടത്ര ആകർഷകമല്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ ഹ്രസ്വകാല, ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യ ഓപ്ഷനുകൾ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്തപ്പെടും - പ്രത്യേകിച്ചും ദീർഘകാല പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, പ്രകടന ബോണസുകൾ തുടങ്ങിയ ഈ പാക്കേജിന് പൂരകമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി ബദലുകൾ ഉള്ളതിനാൽ.
ചർച്ച ചെയ്ത പോയിന്റുകൾ അനുമാനിക്കുകയും ഈ എല്ലാ ചിന്തകൾക്കും ശേഷം, നിലവിലെ സാഹചര്യം പരിഗണിക്കാതെ, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന നിർദ്ദേശം അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രതീക്ഷകളും അഭിലാഷങ്ങളും നേടിയെടുക്കാൻ സഹായിക്കുമോ എന്ന് സി-ലെവൽ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ പരിഗണിക്കണം.
ആത്യന്തികമായി, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പായിരിക്കും. ഈ പാതയിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അപകടസാധ്യതകൾ നിലനിൽക്കുകയും നിലനിൽക്കുകയും ചെയ്യും, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ, പങ്കാളികൾ, മറ്റ് പങ്കാളികൾ എന്നിവരുമായി പരിസ്ഥിതിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവ ലഘൂകരിക്കാനാകും, ഇത് നിങ്ങളുടെ അടുത്ത യാത്രയിലേക്ക് പരിണമിക്കുന്നത് തുടരാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
