സമഗ്രത പരിശോധനയിലാണ്: അനുസരണ പരിപാടികളുടെ ഭാവി

പുരാതന ഗ്രീസ് മുതൽ ഇന്നുവരെ, സമൂഹത്തിലെ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തെയും മനുഷ്യ പെരുമാറ്റത്തെയും മനസ്സിലാക്കാനും, വിലയിരുത്താനും, വിമർശിക്കാനും, മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഒരു ശ്രമം നടന്നിട്ടുണ്ട്. ഈ മനുഷ്യന്റെ സ്ഥിരോത്സാഹത്തിന് എപ്പോഴും ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യമുണ്ടായിരുന്നു: നമുക്കെല്ലാവർക്കും മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു ജീവിതരീതി സ്ഥാപിക്കുക - സമൂഹം. ഇതിനെയാണ് നമ്മൾ "ധാർമ്മികത" എന്ന് വിളിക്കുന്നത്.

എന്താണ് ധാർമ്മികതയെന്നും എന്താണ് അല്ലാത്തതെന്നും നമ്മൾ നിർവചിക്കുമ്പോൾ, ശീലങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, കോഡുകൾ, നിയമങ്ങൾ എന്നിവയായി മാറുന്ന പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നമ്മൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ പെരുമാറ്റരീതികൾ എല്ലാവരും പിന്തുടരുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, പല സംഘടനകളും ധാർമ്മികതയും അനുസരണ പരിപാടികളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ബ്രസീലിൽ, ചില പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ അവയ്ക്ക് കൂടുതൽ സമഗ്രമായ ഒരു പേര് പോലും നൽകിയിട്ടുണ്ട്: സമഗ്രത പരിപാടികൾ.

2000-ൽ എൻറോൺ കേസോടെ അമേരിക്കയെ ബാധിച്ച അഴിമതി ആരോപണങ്ങളെ തുടർന്നാണ് ഈ പുരോഗതി പ്രധാനമായും ഉണ്ടായത്, തുടർന്ന് മെൻസലാവോ, ലാവ ജാറ്റോ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബ്രസീലിൽ എത്തുന്നതിനുമുമ്പ് വലിയ യൂറോപ്യൻ കമ്പനികളെ ബാധിച്ചു.

ഈ അന്വേഷണങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ വളരെ സമാനമായിരുന്നു: കമ്പനികൾ വളരെ വലിയ പിഴകൾ അടച്ചു, എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, പങ്കാളികൾ, ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ പോലും പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടു, പ്രോസിക്യൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടു, ജയിലിലടയ്ക്കപ്പെട്ടു. പുസ്തകങ്ങളിലും ലേഖനങ്ങളിലും പത്രങ്ങളിലും സിനിമകളിലും മറ്റ് മാധ്യമങ്ങളിലും എന്നെന്നേക്കുമായി കൊത്തിവച്ച അവരുടെ പ്രതിച്ഛായയ്ക്കും പ്രശസ്തിക്കും ഉണ്ടായ അളവറ്റ നാശനഷ്ടങ്ങൾ പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല. ഉൾപ്പെട്ട കമ്പനികൾ അവരുടെ പേരും/കോർപ്പറേറ്റ് പേരും വിലാസവും മാറ്റിയാലും, സംഭവിച്ച സംഭവങ്ങളുടെ പേരിൽ അവർ എപ്പോഴും ഓർമ്മിക്കപ്പെടും. ഡിജിറ്റൽ മെമ്മറി ക്ഷമിക്കില്ല; അത് ശാശ്വതമാണ്.

നല്ല വശത്ത്, ഈ വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് ധാർമ്മികതയും അനുസരണവും (അല്ലെങ്കിൽ സമഗ്രത) പ്രോഗ്രാമുകൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടിവന്നു. ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ, സമൂഹം മൊത്തത്തിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ധാർമ്മികത, നിയമങ്ങൾ, കോഡുകൾ, പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തുടർച്ചയായ വിദ്യാഭ്യാസം തുടങ്ങിയ വിവിധ ഘടകങ്ങളുടെ പ്രയോഗം ഈ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ കക്ഷികൾക്കിടയിലും കരാർ, നിയമപരമായ പ്രതിബദ്ധതകളുടെ ഫലപ്രാപ്തി ഉറപ്പാക്കുന്നതിനു പുറമേ, തുടർച്ചയായ അഴിമതി വിരുദ്ധ റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ്, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയകൾ, ഓഡിറ്റുകൾ, സ്വതന്ത്രമായ വിസിൽബ്ലോയിംഗ് ചാനലുകൾ, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന അന്വേഷണങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള അധിക ഘടകങ്ങൾ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള സത്യസന്ധത ഉറപ്പാക്കാൻ നടപ്പിലാക്കി.

മറുവശത്ത്, എല്ലാം റോസാപ്പൂക്കളല്ല! ഈ പ്രക്രിയകളാൽ ബാധിക്കപ്പെട്ടവർ പ്രതികരിച്ചു, ഇറ്റലിയിലെ "ക്ലീൻ ഹാൻഡ്സ്" ഓപ്പറേഷനുകളെപ്പോലെ, ഓപ്പറേഷൻ ലാവ ജാറ്റോയിൽ ഉൾപ്പെട്ടവർക്കും തിരിച്ചടി നേരിട്ടു. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കൂടുതൽ ധാർമ്മിക നിലവാരത്തിലേക്കുള്ള പുരോഗതി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ നമ്മൾ കണ്ടത് ശിക്ഷാ പ്രക്രിയയിൽ ഇളവുകളും പുതിയ അന്വേഷണ സംരംഭങ്ങളുമാണ്. എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെയും രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളുടെയും ശിക്ഷകൾ കുറയ്ക്കുകയോ റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അതുപോലെ പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ പീഡിപ്പിക്കപ്പെടുകയും/അല്ലെങ്കിൽ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് വിടുകയും ചെയ്തു.

ഈ വിവരണത്തിന് പൂരകമായി, പുതിയ അമേരിക്കൻ ഗവൺമെന്റിന്റെ സമീപകാല തീരുമാനങ്ങളും അഴിമതിക്കെതിരായ പോരാട്ടത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നതിന് കാരണമായി. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഗവൺമെന്റ് അഴിമതിക്കെതിരായ അന്വേഷണങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ച ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമങ്ങളിലൊന്നായ ഫോറിൻ കറപ്റ്റ് പ്രാക്ടീസസ് ആക്റ്റ് (FCPA) താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കണമെന്ന അഭ്യർത്ഥനയും കമ്പനികൾക്കും വ്യക്തികൾക്കുമെതിരായ അന്വേഷണങ്ങൾ നിർത്താൻ അമേരിക്കൻ നീതിന്യായ വകുപ്പിന് നിർദ്ദേശവും അമേരിക്കൻ പ്രസിഡന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ നിഷേധിക്കപ്പെട്ടു.

കൂടാതെ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ കാരണം, പല കമ്പനികളും ഇനി സമഗ്രത പ്രോഗ്രാമുകളെ ഗൗരവമായി കാണാത്ത ഒരു സാഹചര്യത്തിന്റെ വളർച്ചയ്ക്ക് ഞങ്ങൾ സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു. സമഗ്രത പ്രോഗ്രാമുകളുള്ള നിരവധി കമ്പനികളെ ഞങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുണ്ട്, അവ പൂർണ്ണമായും ഫലപ്രദമല്ല, കമ്പനിക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെന്ന് പറയാൻ അല്ലെങ്കിൽ ടെൻഡറുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം, പക്ഷേ പ്രായോഗികമായി, അതിന് ഒന്നുമില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, വീണ്ടും, നിയമ വകുപ്പിലേക്ക് സമഗ്രതയുടെ സംയോജനം, അതുപോലെ തന്നെ കമ്പനികളുടെ വാണിജ്യ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മാത്രം നിറവേറ്റുന്നതിനായി സമഗ്രത നേതൃത്വത്തിന്റെ ജൂനിയറൈസേഷൻ. കമ്പനികൾ മേശപ്പുറത്ത് സത്യസന്ധതയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തിയെയല്ല, മറിച്ച് "ഓർഡറുകൾ പാലിക്കുന്ന" ഒരാളെയാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്.

കോർപ്പറേറ്റ് സമഗ്രത പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ഈ തിരിച്ചടിയുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും അതിന്റെ ആഘാതത്തിന്റെ അളവും ഇപ്പോഴും അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണ്. "കംപ്ലയൻസ് ഓഫീസർമാർ" അല്ലെങ്കിൽ കംപ്ലയൻസ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഈ പ്രോഗ്രാമുകളുടെ സംരക്ഷകർ സ്തബ്ധരാണ്, പലരും നിലവിലെ കാലത്തെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ അല്ലെങ്കിൽ "വിചിത്രമായ"തോ ആയ സമയങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. കൂടാതെ, മുതിർന്ന മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്നുള്ള പിന്തുണ ശരിക്കും ദുർബലമായിരിക്കുന്നു. ഈ തിരിച്ചടി പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ, വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തൽ പരിപാടികളും റദ്ദാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ESG പോലുള്ള സുസ്ഥിരതാ പരിപാടികൾ പോലുള്ള ജീവിതത്തിന്റെ ധാർമ്മികത ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് നിരവധി പ്രോഗ്രാമുകൾക്കെതിരെയും നാം ആക്രമണങ്ങൾ കാണുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംശയം, അനിശ്ചിതത്വം, പിന്നോക്കാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം എന്നിവ പിടിമുറുക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, ചില കമ്പനികൾ പുനഃസംഘടന, ജൂനിയറൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ധാർമ്മികതയുടെയും അനുസരണ പരിപാടികളുടെയും കുറവ് എന്നിവയിലൂടെ പുതിയ പ്രവണത വേഗത്തിൽ സ്വീകരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, ഇത് അവർ തത്വത്തിലോ മൂല്യങ്ങളിലോ അല്ല, മറിച്ച് ബാധ്യതയുടെ പേരിൽ മാത്രമാണ് പ്രവർത്തിച്ചതെന്ന് വ്യക്തമായി തെളിയിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, മറ്റുള്ളവർ ഒരു നിശ്ചിത മാനദണ്ഡം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ഒരു സമഗ്രതാ പരിപാടി നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനപ്പുറം വളരെ ഉയർന്നതാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന പെരുമാറ്റ നിലവാരമുള്ള ഒരു കമ്പനിക്ക് വളരെയധികം നേട്ടങ്ങളുണ്ട്; പ്രശസ്തിക്കും പ്രതിച്ഛായയ്ക്കും അപ്പുറം, വിതരണക്കാർ, പങ്കാളികൾ, ഉപഭോക്താക്കൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ മുഴുവൻ ആവാസവ്യവസ്ഥയും മികച്ചതും കൂടുതൽ ധാർമ്മികവുമായ ഒരു ജീവിതരീതി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സമഗ്രതയുടെ ഈ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, ബന്ധങ്ങൾ കൂടുതൽ ശക്തവും സുതാര്യവുമാണ്, ഫലങ്ങൾ കൂടുതൽ ദൃഢവുമാണ്, നിസ്സംശയമായും എല്ലാവരും ഈ കമ്പനി വിജയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ധാർമ്മികതയിലോ, അനുസരണത്തിലോ, സത്യസന്ധതയിലോ വിശ്വസിക്കാത്തവർക്ക്, പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിലും ഏറ്റവും അർഹതയുള്ളവരുടെ അതിജീവനത്തിലും മാത്രം വിശ്വസിക്കുന്നവർക്ക്, ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യമാണ്:

ഒന്നാമതായി, ഓരോ ചലനവും ചാക്രികമാണ്; പോകുന്നതെല്ലാം തിരിച്ചുവരുന്നു. ഇന്ന്, ധാർമ്മിക പ്രമാണങ്ങൾ, ഇതിനകം മനസ്സിലാക്കിയ, വിലയിരുത്തിയ, മെച്ചപ്പെടുത്തിയ, പരീക്ഷിച്ച ആശയങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കെതിരായ ഒരു ആക്രമണം നാം അനുഭവിക്കുകയാണ്. അഴിമതി എല്ലാവരുടെയും സാമൂഹിക ക്ഷേമത്തിന് ഹാനികരമാണെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അതിനാൽ, സൂക്ഷിക്കുക, ഈ പെൻഡുലം തിരിച്ചുവരും. പ്രത്യേകിച്ചും പൊതു, സ്വകാര്യ അഴിമതിയുടെ പുതിയതും വലുതുമായ അഴിമതികൾ വീണ്ടും ഉയർന്നുവരാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ. വഞ്ചിക്കപ്പെടുന്നതിൽ സമൂഹം മടുത്തു.

രണ്ടാമതായി, ന്യൂട്ടന്റെ മൂന്നാം നിയമത്തിന് കൂടുതൽ തെളിവുകൾ ആവശ്യമില്ല: ഓരോ പ്രവൃത്തിക്കും തുല്യവും വിപരീതവുമായ പ്രതികരണമുണ്ട്. സമൂഹത്തിന്റെ നന്മയ്ക്കായി നേടിയ പുരോഗതിയെ തകർക്കാനുള്ള ഈ ശ്രമം എതിർപ്പിന് കാരണമായി, അത് ഉടൻ തന്നെ ഒരു എതിർശക്തിയായി മാറും. പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, ജഡ്ജിമാർ, അനുസരണ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, ധാർമ്മികതയ്ക്കും സുസ്ഥിരതയ്ക്കും വേണ്ടി വാദിക്കുന്നവർ, ഉപദേഷ്ടാക്കൾ തുടങ്ങിയവർ നിശ്ചലരായി നിൽക്കുന്നില്ല; വരാനിരിക്കുന്ന ഒരു പരിഹാരത്തിനായി അവർ മനസ്സില്ലാമനസ്സോടെ പോലും ചിന്തിക്കുന്നു. "അനുസരണ മോശമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, അനുസരിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക" എന്ന ചൊല്ല് പോലെ, ദുഃഖകരമെന്നു പറയട്ടെ, പല കമ്പനികളും ഈ അപകടസാധ്യത ഏറ്റെടുക്കുന്നു. അവർ ഒരു നാണയം മാറ്റി, അത് നിലത്തു വീഴില്ലെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

മൂന്നാമതായി, അഴിമതിയിൽ ഉൾപ്പെട്ട എണ്ണമറ്റ പൊതു, സ്വകാര്യ കമ്പനികളുടെ അഴിമതികൾ, അറസ്റ്റു ചെയ്യപ്പെട്ട് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട ആളുകൾ, ബിസിനസുകളും കുടുംബങ്ങളും നശിപ്പിക്കപ്പെട്ടത്, കളങ്കപ്പെട്ട പ്രശസ്തി എന്നിവയ്ക്ക് സാക്ഷ്യം വഹിക്കുകയും അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്തവർക്ക്, ഈ പദ്ധതികളെല്ലാം അഴിച്ചുവിടുന്നത് വലിയ അപകടസാധ്യതയാണെന്ന് അവർക്കറിയാം. നല്ല ഭരണത്തെ വിലമതിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കും ദുരന്തങ്ങൾക്ക് ശേഷം കാര്യങ്ങൾ പിൻവലിക്കേണ്ടിവന്ന ബോർഡ് അംഗങ്ങൾക്കും, ചില പാഠങ്ങൾ പഠിച്ചിട്ടുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ മറ്റൊരു പാഠം ആവശ്യമായി വരും.

അവസാനമായി, ധാർമ്മികതയെ ഒരു കടമയായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു തത്വമായി കരുതുന്ന എല്ലാവർക്കും, ഇത് പ്രതിരോധശേഷിയുടെ സമയമാണ്; ഗോതമ്പും പതിരും ഉടൻ വേർപിരിയുമെന്ന് ഉറപ്പാണ്. അതുവരെ, കാറ്റില്ലാതെ തുഴയുക, ക്ഷമ കാണിക്കുക, ഉറച്ചുനിൽക്കുക, പിൻവാങ്ങാതിരിക്കുക എന്നിവ ആവശ്യമാണ്, കാരണം അവസാനം, സമഗ്രത വിജയിക്കും.