Generations Z-er ৰ সমস্যা: ৭১ লাখ ব্ৰাজিলীয় যুৱক-যুৱতী শিক্ষা আৰু চাকৰিৰ বজাৰৰ বাহিৰত

മിനിസ്ട്രിയോ ഡോ ട്രാബാള്‍ഹോ ഇ ഏംപ്രെഗോയുമായി സഹകരിച്ച് സിഇഇഇ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച "ബ്രസീലിയൻ യുവജനങ്ങളുടെ തൊഴിലിരക്കാന്‍" എന്ന പഠനമനുസരിച്ച്, ഏകദേശം 7.1 ലക്ഷം 14 മുതൽ 24 വയസ്സുവരെയുള്ള യുവജനങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല, പഠിക്കുന്നില്ല എന്നു കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. 34 ദശലക്ഷം ആളുകളാണ് സർവ്വേയിൽ പങ്കെടുത്തത്. ഭീതിജനകമായ കണക്കുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഭാവിക്ക് ശുഭസൂചനകളുണ്ട്.

താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ 2023-ലെ ആദ്യ പാദവും 2024-ലെ ആദ്യ പാദവും, രാജ്യത്ത് ഇരട്ടിപ്പിക്കപ്പെട്ട കാലാവധിയിലെ സ്റ്റാജിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ചേർന്നവരുടെ എണ്ണം 37% വർദ്ധിച്ചു. HR Tech-ലെ Infojobs-ന്റെ CEO ആയ ആന പൗല പ്രാഡോ, HR-ലെ സാങ്കേതിക തന്ത്രത്തിലെ ഒരു നേതാവ്, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഈ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ വർദ്ധനയാണ് ബിസിനസുകൾ നൽകുന്ന അവസരങ്ങളുടെ വികസനത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള പ്രതിഫലനം: "വിడుതൽ ചെയ്ത ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്റ്റാജിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ 51% നിത്യവും വ്യക്തിഗത ബിസിനസുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സർക്കാർ മേഖലയിലും ഒരു വർദ്ധനവ് കാണപ്പെടുന്നു. പുതിയ തലമുറയ്ക്ക് പരിശീലന അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നത് പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുറമേ, മേഖലകൾ സമകാലികവും പുതുമയുള്ളതുമായി നിലനിർത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കും."

മുൻനിരക്കാരുടെ (യുവജനങ്ങൾ) എണ്ണത്തിൽ 0.8% കുറവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നതായി ഇബിജിഇയുടെ ഡാറ്റയിൽ നിന്ന് 2019 ഉം 2024 ഉം വർഷങ്ങളെ താരതമ്യം ചെയ്‌താൽ കണ്ടെത്തി. ഈ കുറവ് ഒരു നല്ല സംഗതിയാണെങ്കിലും, പുതിയ തലമുറയെ വിപണിയിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ തുടർന്നും നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇൻഫോജോബ്സ് നടപ്പാക്കുന്ന നടപടികളിൽ, ഉന്നത വിദ്യാർത്ഥികളും ബിരുദധാരികളും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു സൗജന്യ ഓൺലൈൻ പരിപാടിയായ "ഇൻഫോജോബ്സ് ഇമ്പുൾസനാ എസ്റ്റുഡാന്റസ്" എന്നത് പ്രത്യേകമാണ്. "വ്യക്തിപരമായും വ്യാവസായികമായും യുവജനങ്ങൾക്ക് വളരാനുള്ള സ്ഥലം നല്‍കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, ഇത് മനസ്സിലാക്കി, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കൂടുതൽ എളുപ്പമാകുന്നതിനായി നാം നിരന്തരം അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു" എന്ന് പ്രാഡോ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

അന്വേഷണമനുസരിച്ച്, ചില വെല്ലുവിളികളുണ്ട്. "നെം-നെം" (46 ലക്ഷം) എന്നറിയപ്പെടുന്നവരിൽ 65% പെണ്ണുങ്ങളാണ്, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ചെറിയ കുട്ടികളുള്ളവരാണ്. ഈ ലിംഗ വ്യത്യാസം ഈ വർഷം മെയ് മാസം ഇൻഫോജോബ്സ് പുറത്തുവിട്ട പഠനത്തിലും വിശകലനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്: പ്രൊഫഷണലുകളിൽ 86% പെണ്ണുങ്ങൾക്ക് കുടുംബബന്ധങ്ങൾ പ്രൊഫഷണൽ മാധ്യമത്തിൽ സാധാരണയായി നെഗറ്റീവ് മാനസികാവസ്ഥാ, വിലയിരുത്തൽ ഒരു എന്ന അനുഭവം ഉണ്ട്, 74% കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കാൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ചിന്തിച്ചോ നേരിട്ടു.

അന പൗല പ്രാഡോയ്ക്ക്, സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും മാതൃത്വവും പിതൃത്വവും എന്നിവയ്ക്കുള്ള പിന്തുണാ നയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്, കമ്പനികൾക്ക് നിർണായകമാണ്. ഒരു സമഗ്രവും സന്തുലിതവുമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഇത് പ്രധാനമാണ്. "എക്സ്റ്റെൻഡഡ് പേരന്റ് ലീവ്, ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ, റിമോട്ട് ജോലി ഓപ്ഷനുകൾ പോലുള്ള പിന്തുണാ പരിപാടികളുടെ നടപ്പാക്കൽ ഈ അസമത്വം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുകയും കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ തുടർന്ന് വിജയിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും," വിദഗ്ദ്ധൻ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

"യുവ 'നെമി-നെമി'കളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നത് ബ്രസീലിന്റെ സാമൂഹ്യ-സാമ്പത്തിക വികസനത്തിനുള്ള ഒരു പ്രധാന നടപടിയാണ്. യുവജനങ്ങളെ കൂടുതൽ സാങ്കേതികവും ടെക്നോളജിക്ക് സംബന്ധിച്ചതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി, വിദ്യാഭ്യാസം, കഴിവ് വികസനം, അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ എന്നിവയിൽ തുടർച്ചയായി നിക്ഷേപിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ, അസമത്വത്തിന്റെ ഭാരം കുറയ്ക്കാനും, നമ്മുടെ യുവതയ്ക്ക് ഒരു നല്ല ഭാവി ഉറപ്പാക്കാനും കഴിയും," അന പൗല പ്റാഡോ പറയുന്നു.

എവിടെ നിന്ന് തുടങ്ങണം?

ଆଜି, ବଜାରରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ବୃଦ୍ଧି ପ୍ରଶାସନିକ ସହାୟକ, ଉତ୍ପାଦନ ଖାଦ୍ୟ, ଲଜିଷ୍ଟିକ୍ସ ସହାୟକ ଏବଂ କାଉଣ୍ଟର ଅପରେଟର ଭଳି କାର୍ଯ୍ୟରେ କେନ୍ଦ୍ରୀଭୂତ ହୋଇଛି। ଯଦିଓ, ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଅଧିକାଂଶ କାମ କିଛି ଶିକ୍ଷାର ଆବଶ୍ୟକତା ରଖେ, ଏହି ପଦ ଯୁବକମାନଙ୍କୁ କ୍ୟାରିଅର୍ ପଥ ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କରିବାକୁ ସାହାଯ୍ୟ କରେ ନାହିଁ, କିମ୍ବା ଦୀର୍ଘମିଆଦି ବୃତ୍ତିଗତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ।

"আমাদের বর্তমান পরিস্থিতি পরিবর্তন করার এবং ভবিষ্যতে আমাদের যুবকদের সম্পূর্ণ পেশাদার হিসেবে কাজ করার সুযোগ দিতে হলে, আমাদের এমন প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি বাস্তবায়ন করতে হবে যা শুধুমাত্র তাদের বর্তমান দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত করবে না, বরং তাদের ভবিষ্যতে আগ্রহী ক্ষেত্রগুলিতে দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করবে। জেনারেশন জেডের জন্য, তাদের কর্মজীবনের উন্নতির একটি স্পষ্ট পথ দেখানো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, সুতরাং মেন্টরিং এবং পরামর্শ কর্মসূচিতে বিনিয়োগ করা অপরিহার্য," বলেছেন আনা পাওলা। 

তাছাড়া, শিক্ষার্থী এবং প্রশিক্ষণার্থীদের বিভিন্ন বিভাগে অভিজ্ঞতা অর্জন করার উৎসাহ দেওয়া কর্পোরেট অপারেশনের একটি ব্যাপক দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করতে পারে, যা তরুণদের তাদের কর্মজীবন গড়ার জন্য কী ক্ষেত্রে আগ্রহী তা চিহ্নিত করতে সহায়তা করে। 

ഒരു സാമൂഹ്യ-സാമ്പത്തിക പശ്ചാത്തലമെന്തെങ്കിലും, നിരീക്ഷിക്കാതെ, യുവജനങ്ങൾക്ക് വികസന അവസരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. "സമഗ്രതയും വൈവിധ്യവും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നയങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തണം, ആരംഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ അഭിമാനിക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണം. പുതിയ തലമുറയ്ക്ക് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതേ, നിലവിലെ സ്ഥിതിയെ മാറ്റാനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമായിരിക്കൂലും. ഭാവിയിൽ, നമ്മുടെ യുവജനങ്ങൾ പൂർണ്ണവും സഫലവുമായ പ്രൊഫഷണലുകളായി മാറുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും”, അദ്ദേഹം അവസാനിപ്പിച്ചു.