എന്താണ് ഒരു കമ്പനിയെ ജീവനക്കാർ വാസ്തവത്തിൽ ആദരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്?; ILoveMyJob-ന്റെ ഗവേഷണം കാണുക

The ranking പ്രണയം ചെയ്ത കമ്പനികൾ 2024ഐലവ്‌മൈജോബ് എന്ന ഏംപ്ലോയർ ബ്രാൻഡിംഗ് ഹബ് നടത്തിയ പഠനം, ബ്രസീലിയൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഏറ്റവും ആദരിക്കുന്ന കമ്പനികളും, ആ കമ്പനികളെ ജനശക്തി മാനേജ്മെന്റിൽ മികച്ചതാക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങളും കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. രാജ്യത്തിന്റെ വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 865 പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഈ ഗവേഷണത്തിൽ, കമ്പനികൾ എങ്ങനെ കൂടുതൽ നൂതനവും ആകർഷകവുമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും, പ്രതിഭകളുടെ പ്രതീക്ഷകളുമായി അത് ഏകീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

आজি, সংস্থাবিলাকৰ পৰিস্থিতি অনুযায়ী পে পৰিমাণৰ বাহিৰত গৈ থাকিব লাগিব। কর্মচাৰীৰ মতামতবোৰ সক্রিয় আৰু নিয়মিতভাৱে শুনিব পৰাটো অনুপ্রাণিত আৰু বৃদ্ধি হোৱা প্রত্যাশা পূৰণ কৰা পৰিবেশ সৃষ্টি কৰিবলৈ মূল কাৰক। এই প্রক্রিয়া কেৱল নিয়মীয়ভাৱে নিয়োগদাতাৰ ব্র্যান্ড উন্নত কৰে, কিন্তু কর্মচাৰীসকলৰ লগত দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক গঢ়ি তুলিবলৈ আগেয়ে বুজি পোৱা ব্যাপাৰটোও সম্ভৱ কৰে।, বলেন ILoveMyJob-এর সিইও, অ্যাঞ্জেলিકા মাদালোসো।

നാച്ചുറ, വാലെ, ഗ്രൂപ്പു ബോട്ടിക്കാരി എന്നിവർ പട്ടികയിലെ മുകളിലാണ്, വിവിധ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, സംഘടനാ സംസ്കാരം, നവീകരണം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മൂല്യങ്ങളുമായുള്ള ശക്തമായ ബന്ധം എന്നിവയിൽ പൊതുവായ ചില കാര്യങ്ങൾ അവർ പങ്കിടുന്നു.

ഒരു കമ്പനി എങ്ങനെയാണ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആദരവ് നേടുന്നത്?

ଅନୁସନ୍ଧାନ অনুযায়ୀ, কর্মଚାରୀরা কাজের পরিবেশ মূল্যায়ন করার সময় সর্বাধিক মূল্যবান বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• Positive organizational climate (18%)
• The most accurate and natural translation of "Transparência e comunicação eficiente (16%)" to Malayalam is: **പ്രത്യക്ഷതയും ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയവും (16%)**
• Unfortunately, "Autonomia (12%)" doesn't convey a complete thought or context. "Autonomia" in Portuguese means "autonomy". "12%" is likely a code or reference number. To provide a meaningful translation in Malayalam, I need more information about what "12%" refers to. Is it part of a document title, a project name, a product description? Please provide the surrounding text or context.
• Flexibilidade (11%)
• മൂല്യവർദ്ധനയും അംഗീകാരവും (10%)
• Respectful and inclusive environment (9%).
• The phrase "Propósito relevante (7%)" in Portuguese translates to **പ്രസക്ത ലക്ഷ്യം (7%)** in Malayalam. 
• വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ (5%)
• অন্যান্য কারণ যেমন সুবিধা, শেখা এবং বিকাশ, ভাল বেতন এবং অন্যান্য (12%)

তাছাড়া, গবেষণাটি প্রকাশ করে যে, কর্মীদের তাদের সংস্থা ত্যাগ করার মূল কারণগুলি কাঠামোগত এবং ব্যবস্থাপনাগত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত। অনুপযুক্ত বেতন (৪৫১টিপি৩টি), কর্মজীবনের পরিকল্পনা না থাকা (৩০১টিপি৩টি) এবং কাজের চাপ (১৫১টিপি৩টি) হল সবচেয়ে বেশি উল্লেখিত কারণ।

നാറ്റുര, വാലെ, ഗ്രൂപ്പോ ബോട്ടിക്കാരി എന്നീ കമ്പനികൾ എന്താണ് വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യുന്നത്?

വിശദമായ റാങ്കിംഗ് വിശകലനം കാണിക്കുന്നത്, പ്രതിഭകളെ ഏറ്റവും ആദരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ പാരമ്പര്യേത ബോണസുകളും പ്രയോജനങ്ങളും മാത്രമല്ല, അതിനപ്പുറവും നിക്ഷേപിക്കുകയാണെന്നാണ്. ഈ കമ്പനികളെ റഫറൻസായി മാറ്റുന്ന ചില നടപടികൾ ഇതാ:

• Please provide the text in Portuguese you want translated to Malayalam. "Natura" on its own needs context. ഒരു സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുക, അത് ന്യായീകരണങ്ങളും, നന്മയും, സാമൂഹിക സ്വാധീനവും സന്തുലിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ പേജ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് വേർപെട്ട് നിലകൊള്ളുന്നു, ഇത് പ്രവേശനക്ഷമത സംവിധാനങ്ങൾ നൽകുകയും, പ്രൊഫഷണലുകളെ ഗ്ലാസ്ഡോറിൽ കമ്പനിയെ വിലയിരുത്താൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, വർതമാനത്തിലെ പ്ലാറ്റ്ഫോം റേറ്റിംഗ് 4.1% ആണ്.
  
• Please provide the text in Portuguese that you would like translated to Malayalam. "Vale" in Portuguese is a very general word, meaning "worth," "value," "ticket," or "voucher," among other things. I need the full context to translate it accurately. ଏହି ସଂସ୍ଥା ଏକ ସାଂସ୍କୃତିକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦେଇ ଗତି କରୁଛି ଏବଂ ବିବିଧତା, ସମାବେଶ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀତାକୁ ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦେଇଛି। ଗବେଷଣାରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା ମୁଖ୍ୟ ବିଷୟଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ କର୍ମଚାରୀ ବ୍ରାଣ୍ଡ ମଜବୁତ କରଣ, ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଜୀବନ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟର ସନ୍ତୁଳନ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ସାମିଲ୍ ଅଛନ୍ତି। ଏହାର LinkedIn ପୃଷ୍ଠାରେ 4 ମିଲିଅନରୁ ଅଧିକ ଅନୁଗାମୀ ଅଛନ୍ତି ଏବଂ ଏହା ନବାଚାର ଏବଂ ESG ପ୍ରସଙ୍ଗଗୁଡିକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଛି।
  
• ഗ്രൂപ്പ് ബോട്ടിക്കാരിയോ: ഐതര്യപൂര്‍ണ്ണമായ കോര്‍പ്പറേറ്റ് ഗുണങ്ങളില്‍ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് അറിയപ്പെടുന്നു, അതില്‍ പെറ്റു സഹായം ഉള്‍പ്പെടുന്നു. ഇതുകൂടാതെ, സോഷ്യല്‍ മീഡിയയിലെ ശക്തമായ യുദ്ധതന്ത്രപരമായ സ്ഥാനംനിര്‍ണ്ണയവും, സ്ഥാപന വെബ്‌സൈറ്റിനുള്ളില്‍ ഘടിപ്പിച്ച ഒരു കരിയര്‍ പേജും ഇവര്‍ തങ്ങളുടെ ബ്രാന്‍ഡിംഗ് ഐഡന്റിറ്റിയെ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ ബ്രാന്‍ഡിംഗ് പോസിഷനായി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. ഗ്ലാസ്ഡോറിലും വിലയിരുത്തല്‍ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലും എമ്പ്ലോയര്‍ ബ്രാന്‍ഡിംഗില്‍ ഈ ഗ്രൂപ്പ് ശക്തമായി നിക്ഷേപിക്കുന്നു.

പ്രധാന പ്രവണതകൾ റാങ്കിംഗിൽ നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടു

കമ്പനികളിലെ മികച്ച സ്ഥാനപ്പെട്ടവയുടെ നടപടികൾക്ക് പുറമേ, പഠനം ചില പ്രവണതകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• B2C ফোকাস: বিজনেস টু কনজ্যুমার (বি২সি) কোম্পানি, যেমন ন্যাচুরা এবং গ্রুপ বোটিকারিও, কর্মসংস্থানের ব্র্যান্ডে (employer brand) মোটামুটি বড় বিনিয়োগের মাধ্যমে তাদের উপস্থিতি আরও শক্তিশালী করেছে।
• വിഭിന്നമായ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രയോജനങ്ങൾ: കമ്പനികൾ പാരമ്പര്യ പാക്കേജിനു പുറമേ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ബോട്ടിക്കാരിയോ ഗ്രൂപ്പ് പെറ്റ് സഹായത്തിലൂടെ വിപണിയിൽ ഒരു നവീനത കാണിച്ചു. സഹപ്രവർത്തകരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ സജീവമായി കേൾക്കുന്നതിൽ നിന്നാണ് സാധ്യതയായി ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതെന്ന് പഠനം വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, ഇത് എല്ലാവരുടെയും സുഖസൗകര്യത്തിലേക്ക് പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
• ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം টেকনলজী আৰু ডিজিটালাইজেশ্যনত বিনিয়োগ আধুনিক আৰু গতিশীল কাৰ্যালয়ৰ পৰিৱেশক উন্নত কৰে। ইটাউঁৰ দৰে কোম্পানীবোৰ এই ক্ষেত্ৰত উল্লেখযোগ্য।
• Inovation: സമസ്ത റാങ്കിംഗ് കമ്പനികളും, മേഖല അതിലേക്ക് പരിഗണിക്കാതെ, പുതുമയ്‌ക്കു മുൻഗണന നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നാച്ചുറ, വാലെ, ഗ്രൂപ്പോ ബോട്ടിക്കാറിയോ എന്നിവ എപ്പോഴും പുതിയ പരിഹാരങ്ങളും പ്രക്രിയകളെ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികളും തേടുന്നു.
• ESG: বেশিরভাগ সংস্থা ESG (পরিবেশগত, সামাজিক এবং শাসন) বিষয়গুলি, ভাল কর্পোরেট অনুশীলন, টেকসইতা এবং সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং ভালো, যা দক্ষতা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে। 
• Flexibilidade: ഹൈബ്രിഡ്‌ മോഡലുകളും റിമോട്ട്‌ മോഡലുകളും കഴിവുള്ളവരുടെ ഇഷ്ടങ്ങളായി തുടരുന്നു, കൂടാതെ ജോലി-വ്യക്തിജീവിത സന്തുല്യത്തിന് ആരോഗ്യകരമായ ഒരു പരിഹാരം നൽകുന്നു.
• Sector: 2024-ৰ ৰ‍্যাংকিঙত শক্তি খণ্ডৰ কোম্পানীবোৰৰ আধিপত্য দেখা গৈছে, যিগুলি ESG আৰু টিকাৰাহিতাৰ প্ৰতি আগ্ৰহৰ দ্বাৰা প্ৰেৰিত হৈছে। 

പരിശോധിക്കുക, ദേശീയ റാങ്കിംഗ്, പ്രവർത്തിക്കാൻ ഏറ്റവും പ്രിയപ്പെട്ട കമ്പനികൾ

বিভিন্ন ব্যক্তিবর্গের ব্যবস্থাপনায় ভিন্নতা আনতে কীভাবে কাজ করা যায়, সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানার পাশাপাশি, এই গবেষণাটি দেশের কোন কোম্পানিগুলি দৃষ্টিগোচর হয়েছে, তাও উদঘাটন করেছে। সাক্ষাৎকারপ্রাপ্ত পেশাদারদের ধারণা প্রতিফলিত করে এ র‌্যাঙ্কিংয়ে, জাতীয় এবং বহুজাতিক কোম্পানি উভয়ই রয়েছে, এবং কর্মজীবন হিসেবে উদ্যোক্তৃত্বের প্রতি আগ্রহ বৃদ্ধি পাওয়াও লক্ষ্য করা গেছে।

1º – Please provide the text in Portuguese that you would like translated to Malayalam. "Natura" by itself is a word, and needs context for a meaningful translation in Malayalam.

2ാം The word "Vale" in Portuguese translates to several things in Malayalam, depending on the context. Please provide the context. Is it a place name? A business name? A title? A word in a poem? Knowing the intended use is crucial for a precise translation.

3° – ഗ്രൂപ്പോ ബോട്ടിക്കാരിയോ

4th – Eurofarma

5º – (This is incomplete. Please provide the text following the "5º –".) പെട്രോബ്രാസ്

6° – ইলেক্ট্রোব্রাস

⁷- ഐറ്റാവ്

8° ନିଜସ୍ୱ ବ୍ୟବସାୟ (ଉଦ୍ୟମ କରିବାର ଇଚ୍ଛା)

9° – CPFL, without context, cannot be translated. It's an abbreviation. Please provide the full phrase or sentence containing "CPFL" so I can provide a meaningful translation.

10º – This is incomplete. Please provide the full text in Portuguese. "10º –" is just a fragment and cannot be translated meaningfully without context. Echoenergia

എ പ്രണയം ചെയ്ത കമ്പനികൾ 2024 ഐലവ്‌മായ്‌ജോബ്‌ വാർഷികമായി നടത്തുന്നതും ബ്രസീലിലെ ഉത്തമ ജോലി പ്രതിഷ്ഠ നിയന്ത്രണ രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതുമാണ് ഇത്. പൂർണ്ണ റിപ്പോർട്ട് ഇവിടെ ലഭ്യമാണ്: Unfortunately, "www.lovedcompanies.com.br" is just a website address. It doesn't contain any text to translate. To translate, I need the *content* of the website..