തൃതീയകരണത്തിന്റെ പ്രവർത്തനരീതി എങ്ങനെ ജോലി ബന്ധങ്ങളെ മാറ്റുന്നു: ആഘാതങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും

আইন নং ১৩.৪২৯/২০১৭, যা তৃতীয়করণ আইন হিসেবে পরিচিত, ব্রাজিলের কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এনেছে, কোম্পানিগুলির 'অন্তিম' কার্যক্রমের তৃতীয়করণকে অনুমোদিত করেছে, যা আগে আইন ও শ্রম আদালতের রায় দ্বারা নিষিদ্ধ ছিল। এই পরিবর্তনটি কর্মী ও কর্মদাতাদের উভয়ের জন্যই এর প্রভাব নিয়ে উত্তপ্ত বিতর্ক সৃষ্টি করেছে। 

আইন নং ১৩.৪২৯/২০১৭-এর প্রণয়নের পূর্বে, তৃতীয়করণ শুধুমাত্র ‘মাধ্যমিক কাজ’ এর জন্য অনুমোদিত ছিল; অর্থাৎ, যেসব কাজ কোনও প্রতিষ্ঠানের প্রধান উদ্দেশ্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রযুক্তি সংস্থা পরিষ্কার বা সুরক্ষা পরিষেবা তৃতীয়করণ করতে পারত, কিন্তু সফ্টওয়্যার উন্নয়ন, যা তাদের মূল কাজ, তৃতীয়করণ করতে পারত না। নতুন আইন এই পরিস্থিতি পরিবর্তন করেছে, যেখানে প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের মূল কাজসহ কোনও কাজ তৃতীয়করণ করতে পারেন। 

ଆଉ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେଉଛି କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ସମ୍ପର୍କୀୟ କର୍ତ୍ତବ୍ୟରେ ଅନୁକ୍ରମିକ ଦାୟିତ୍ୱ ନେବାର କଥା। ଯଦିଓ ନିଯୁକ୍ତକାରୀ କମ୍ପାନୀ ସିଧାସଳଖ ଦାୟୀ ନୁହେଁ, ତଥାପି ଯଦି ଅନୁବନ୍ଧିତ କମ୍ପାନୀ ତାଙ୍କର ଶ୍ରମିକ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ପୂରଣ କରେ ନାହିଁ, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତକାରୀ କମ୍ପାନୀକୁ ମଧ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ୟାମ କରାଯାଇପାରେ। 

തേർസറിസേഷൻ നിയമം കമ്പനികൾക്ക് വലിയ ഗുണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്: 

1. コスト削減 ഏകീകൃതവൽക്കരണം പ്രവർത്തന ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും, കാരണം ഏകീകൃതവൽക്കരിച്ചിരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ കൂടുതൽ പ്രഭാവവും കുറഞ്ഞ ചെലവും ഉപയോഗിച്ച് വിദഗ്ധ സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും. ഇതിൽ പ്രയോജനങ്ങളും തൊഴിൽ ബാധ്യതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു. 
2. പ്രവർത്തനപരമായ വഴക്കം কোনও কাজ আউটসোর্স করার সুবিধা দিয়ে, ব্যবসায়গুলি বাজারের চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে বেশি নমনীয়তা অর্জন করে, প্রয়োজন অনুযায়ী পরিষেবা নিয়োগ করে এবং স্থায়ী কর্মী দল রাখার দায়বদ্ধতা ছাড়াই। 
3. മുഖ്യ പ്രവർത്തനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു കമ്പനികൾ അനിത്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്ഷേമദായകമാക്കുമ്പോൾ, അവയുടെ സാധ്യതകളെയും ശ്രമങ്ങളെയും പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട്, ക്ഷമതയും മത്സരക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. 

ലേഖനം 13.429/2017 ന്റെ തെർസറൈസേഷൻ നിയമം ബ്രസീലിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ആഴമേറിയ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു, അത് അവസരങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പുതിയ നിയമം കൂടുതൽ വഴക്കവും പ്രവർത്തന ചെലവ് കുറയ്ക്കലും നൽകുന്നു. കമ്പനികളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളിടയിലെ സന്തുലിതാവസ്ഥ രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവുമായ വികസനത്തിന് തെർസറൈസേഷൻ നല്ല രീതിയിൽ സംഭാവന നൽകുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കപ്പെടുകയും സാമ്പത്തിക ഗുണങ്ങൾ നീതിയും സുസ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കി പ്രാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിന് സാധാരണ നിയന്ത്രണവും നിയമനിർമ്മാണവും അത്യാവശ്യമാണ്.