Студија спроведена од Betterfly во партнерство со Critéria покажува дека, иако важна, платата е факторот што најмалку влијае на ангажманот на вработените. „Секторот за човечки ресурси се соочува со предизвикот не само да привлече, туку и да задржи таленти веќе неколку години. Разбирањето што е навистина важно за ангажманот на вработените го трансформира нашиот пристап, а исто така придонесува за развој на конзистентни стратегии користејќи ги овие информации“, вели Роберта Фереира, глобален директор за бренд искуство во Betterfly.
Во Бразил, климата и придобивките се факторите што најмногу го објаснуваат ангажманот на вработените, со 24% и 23%, по што следуваат целта и културата, со 22% и 18%. Економската благосостојба, иако е препознаена како привлечна, не е мотивирачки фактор, бидејќи е последна на рангирањето - со само 13%.
Бразил е латиноамериканската земја која нуди најмногу бенефиции
Бетерворк откри дека додека просекот во Латинска Америка е 76 поени за бенефиции, Бразил го надминува со 86 поени, при што мажите добиваат повеќе од жените (87 наспроти 85). Во однос на возраста, генерациите Y и Z имаат 89 поени, додека Генерацијата X и бејби-бумерите имаат 82. Југоистокот е регионот што најмногу се издвојува, со 91 поен, по што следуваат Југот со 89 и Централно-Западниот со 86. Конечно, Североистокот има 83 поени. Од нив, 50% добиваат бенефиции што вклучуваат заштита (животно осигурување, здравствен план итн.), 44% професионален развој (курсеви и стимулации за постдипломски и други специјализации), 42% флексибилност (за рамнотежа помеѓу работата и животот), 38% признание (награди и бонуси), 32% физичка благосостојба (пристап до теретани), 30% ментална благосостојба (терапевтска поддршка), а само 23% сметаат дека добиваат соодветна компензација.
Важно е да се нагласи дека постои разлика помеѓу бенефициите што вработените ги прогласуваат за важни и оние што всушност го поттикнуваат ангажманот. Анкетата покажа дека 26% од учесниците би сакале подобра плата; 19% би сакале бенефиции поврзани со заштита (осигурување); 16% би сакале флексибилност (18% поважна за жените отколку за мажите); 14% би сакале стимулации за грижа за нивното ментално здравје; 10% би сакале да бидат признати на работното место; 9% би сакале да бидат охрабрени да се развиваат професионално; и 6% би сакале бенефиции поврзани со физичкото здравје.
„Клучно е да се постигне рамнотежа помеѓу овие два индикатора. На пример, финансиската сигурност, преку осигурување, и флексибилноста се важни за поттикнување на ангажманот и, пак, се привлечни за вработените, но повеќето би сакале да добијат фер плата за работата што ја работат“, коментира Роберта.
Едно нешто што стана јасно е дека придобивките што се сметаат за најважни не се разликуваат во зависност од полот или возраста.
