Работната сила во логистичкиот сектор во Бразил порасна за 12% помеѓу 2018 и 2023 година, зголемувајќи се од 2,63 милиони на 2,86 милиони професионалци, според извештајот „Работната сила во логистичкиот сектор во Бразил“, подготвен од Gi Group Holding во партнерство со Lightcast, компанија специјализирана за анализа на податоци на пазарот на трудот. Овој раст беше поттикнат од инвестициите во зголемување на логистичките капацитети во постпандемискиот период, но сè уште не ги решава главните тесни грла во секторот: недостаток на квалификуван персонал, ниска разновидност и стареечка работна сила.
Во Латинска Америка, бројот на отворени работни места во логистиката скокна од 3.546 во 2019 година на повеќе од 2,39 милиони во 2024 година - зголемување од 67.000% за само пет години. Сепак, студијата истакнува дека голем дел од вработувањето е сè уште концентриран во традиционалните оперативни улоги, како што се оператори на магацини, пакувачи и возачи, додека побарувачката за поквалификувани професионалци расте.
„Имаме сектор кој брзо порасна во однос на обемот на работни места, но чиј талент е сè уште концентриран на оперативни улоги. Предизвикот сега е да се обезбеди квалификациите на работната сила да бидат во чекор со овој раст. Во спротивно, ќе има структурно тесно грло што би можело да го попречи логистичкиот потенцијал на земјата“, вели Александар Гонсалвес Соуза, менаџер на одделот за логистика во Gi BPO, единица специјализирана за аутсорсинг во рамките на Gi Group Holding.
Во Бразил, само операторите на магацини имаат над 1,5 милиони професионалци. Спротивно на тоа, специјализираните улоги остануваат недоволно застапени, и покрај значителниот раст на побарувачката за овие позиции. Побарувачката за инженери за безбедност се зголеми за 275,6% за 12 месеци. Вештини како што се роботизирана автоматизација на процесите (+175,8%), компјутеризирано управување со одржувањето (+65,3%) и царинска регулатива (+113,4%) се меѓу најбараните од страна на компаниите.
„Логистиката станува сè повеќе технолошка и поврзана. Побарувачката за вештини како што се автоматизација на процесите, вештачка интелигенција и компјутеризирано управување со одржувањето укажува дека секторот веќе влегол во ерата на Индустрија 4.0, но работната сила сè уште треба да биде во чекор со оваа трансформација“, истакнува менаџерот.
Меките вештини исто така добиваат на популарност. Меѓу најважните аспекти се тимската мотивација (+122,5%), стратешкото донесување одлуки (+93,4%) и фокусот кон клиентите (+51,4%), што укажува на растечко почитување на профилите со лидерство, менаџмент и визија ориентирана кон резултати.
Стареење и машка работна сила
Анкетата, исто така, покажува дека логистичкиот сектор продолжува да се соочува со историски предизвици. Еден од нив е родовата нееднаквост. Жените претставуваат само 11% од формалната работна сила во Бразил, со многу ограничено учество во улоги како што се управување со синџирот на снабдување, логистика и ракување со машини.
„Дури и со одреден напредок, присуството на жени останува многу ниско во логистиката. Треба да одиме подалеку од целите за вработување и да разгледаме градење инклузивни средини со реални можности за раст за жените на сите хиерархиски нивоа“, тврди Александар.
Возраста е исто така клучен фактор. Професионалците на возраст меѓу 25 и 54 години претставуваат 74% од работната сила, додека младите под 25 години сочинуваат само 11%. Во меѓувреме, бројот на работници над 65 години е 111.966 - група за која се очекува да го напушти пазарот во наредните години.
„Фактот дека повеќе од 111.000 професионалци над 65 години сè уште се активни во бразилската логистика открива колку секторот зависи од генерацијата што е пред да го напушти пазарот. Привлекувањето на млади луѓе и промовирањето на наследувањето ќе бидат од витално значење за обезбедување стабилност на среден и долг рок“, предупредува тој.
Планирањето и обуката се неопходни за иднината.
За „Ги Груп Холдинг“, логистичкиот сектор ќе може да го одржи својот раст само со инвестиции во развој на вештини, разновидност и планирање на работната сила. Компанијата работи со интегрирани решенија за регрутирање, BPO, RPO, обука, консалтинг и долгорочна вработеност во различни сектори на економијата, како што се индустријата, стоките за широка потрошувачка, технологијата, малопродажбата и услугите.
„Компаниите што сега инвестираат во развој на вештини, континуирана обука и ефикасни стратегии за управување со таленти ќе бидат подобро подготвени да се соочат со растечката сложеност на синџирите на снабдување. Работната сила треба да еволуира заедно со секторот“, заклучува менаџерот на Gi BPO.
