Вештачката интелигенција брзо станува суштинска вештина за сите професионалци, особено за лидерите. Податоците од ново истражување спроведено од LinkedIn, најголемата професионална социјална мрежа во светот, покажуваат дека глобално, три пати повеќе раководители на ниво C додале вештини поврзани со вештачката интелигенција - како што се брзо инженерство и генеративни алатки за вештачка интелигенција - на своите профили во споредба со пред две години.
Ова движење се случува во глобален контекст каде што 88% од бизнис лидерите наведуваат дека забрзувањето на усвојувањето на вештачката интелигенција е приоритет за нивните бизниси до 2025 година. Во Бразил, ова чувство на итност е уште поочигледно: истражувањата покажуваат дека 74% од локалните лидери сметаат дека „помагањето на организацијата да се прилагоди на промените предизвикани од вештачката интелигенција“ е многу важно, во споредба со 63% од глобалниот просек.
„ Бразилските лидери покажуваат прагматичен став кон технолошката трансформација. Постои јасна подготвеност за промени, но исто така и критичка свест за предизвиците, особено во балансирањето на иновациите, одржливоста и општественото влијание. Патот е сè уште долг, особено кога ќе го земеме предвид вклучувањето на вештачката интелигенција во сложените слоеви на пазарот на трудот и сопствената социоекономска структура на земјата, но веќе гледаме силно движење во многу сектори “, вели Милтон Бек, генерален директор на LinkedIn за Латинска Америка и Африка .
Иако глобалните лидери имаат 1,2 пати поголема веројатност да додадат вештини за вештачка интелигенција на своите профили на LinkedIn отколку професионалците на други хиерархиски нивоа, не сите се чувствуваат целосно подготвени да ја користат технологијата. Четири од десет раководители на ниво Ц во светот ги наведуваат своите организации како предизвик за усвојување на вештачката интелигенција, споменувајќи фактори како што се недостаток на обука, сомнежи за поврат на инвестициите и отсуство на структурирани стратегии за управување со промени.
Промени во лидерството и нивното влијание врз бизнисот.
Глобално, со растечката побарувачка за писменост за вештачка интелигенција, технологијата почнува да влијае и врз практиките на регрутирање: 8 од 10 лидери велат дека е поголема веројатноста да вработат кандидати кои се вешти во алатките за вештачка интелигенција, дури и ако имаат помалку традиционално искуство.
Бразилската перспектива за трансформацијата на работата со вештачка интелигенција, сепак, е покритична. Само 11% од раководителите во Бразил цврсто веруваат дека вештачката интелигенција ќе создаде повеќе работни места отколку што ќе елиминира, што е половина од глобалниот просек од 22%. Скептицизмот во врска со рамнотежата помеѓу одржливоста и финансиските перформанси е исто така значаен - 39% од бразилските лидери воопшто не се согласуваат дека обете одат рака под рака, во споредба со 30% на глобално ниво.
Градење капацитети за поттикнување на усвојувањето на вештачката интелигенција
За да ги поддржат професионалците во процесот на адаптација, LinkedIn и Microsoft нудат бесплатни курсеви за вештачка интелигенција до 31 декември 2025 година, со португалски титлови и сертификација.
- Вештачка интелигенција за организациски лидери : насочена кон овластување на раководителите да донесуваат стратешки одлуки за употребата на вештачката интелигенција, проценување на влијанијата врз бизнисот и поттикнување на растот.
- Вештачка интелигенција за менаџери : фокусирана на учење на менаџерите како да користат генеративна вештачка интелигенција за да ги направат состаноците, повратните информации и управувањето со тимови поефикасни.
Методологија
Вештини за писменост со вештачка интелигенција на ниво на C-suite: Истражувачите на LinkedIn Economic Graph анализираа процент од над 1 милион виши лидери (потпретседатели и раководители на ниво на C) од големи компании (со повеќе од 1.000 вработени) во 16 земји (Австралија, Бразил, Канада, Франција, Германија, Индија, Ирска, Италија, Мексико, Холандија, Сингапур, Шпанија, Шведска, Обединети Арапски Емирати, Обединето Кралство и САД) кои навеле барем една вештина поврзана со писменост со вештачка интелигенција во соодветната година, споредувајќи ја оваа група со процентот на сите други професионалци кои исто така навеле барем една вештина за писменост со вештачка интелигенција во истиот период.
Глобално истражување на раководни позиции: Глобално истражување на 1.991 раководители на ниво на Ц (главен извршен директор, главен директор за човечки ресурси, главен директор за маркетинг, главен директор за приходи и главен директор за технологија) во девет земји (Австралија, Бразил, Франција, Германија, Индија, Сингапур, Обединети Арапски Емирати, Обединето Кралство и САД), кои работат во компании со повеќе од 1.000 вработени. Теренската работа беше спроведена од YouGov помеѓу 26 ноември и 13 декември 2024 година.
