Ново истражување покажа дека Генерацијата Алфа (луѓе родени од 2010 година па наваму) очекуваат нивните работни места да бидат радикално различни од оние на нивните родители, од крајот на секојдневното патување до работа и е-пошта до повторлива работа со роботи.
Во нова студија спроведена од International Workplace Group (IWG), глобален лидер во хибридни работни решенија и сопственик на брендовите Regus, Spaces и HQ, со млади луѓе на возраст од 11 до 17 години и нивните родители, сите кои живеат во Велика Британија и САД, беа поставени прашања за тоа како очекуваат работната средина да се промени до 2040 година - кога се очекува Генерацијата Алфа да го претставува мнозинството од работната сила.
Анкетата покажа дека речиси девет од десет (86%) членови на Генерацијата Алфа очекуваат нивниот професионален живот да се трансформирал во споредба со оној на нивните родители, што ја прави рутината во канцеларијата непрепознатлива во споредба со денешните практики.
Дневното патување до работа постепено ќе се укине до 2040 година
Една од највпечатливите промени што се предвидуваат се однесува на патувањето до работа. Помалку од една третина (29%) од Генерацијата Алфа очекуваат да поминат повеќе од 30 минути патувајќи до работа секој ден - моменталниот стандард за многу родители - при што повеќето очекуваат да имаат флексибилност да работат од дома или поблиску до местото каде што живеат.
Три четвртини (75%) рекле дека намалувањето на времето потрошено на патување до работа би било приоритет, што ќе им овозможи да поминуваат повеќе време со своите семејства доколку станат родители во иднина.
Роботите и вештачката интелигенција ќе станат вообичаени, а е-поштата ќе биде минато.
Студијата, исто така, истражуваше важни технолошки предвидувања, кои во голема мера се фокусираат на вештачката интелигенција (ВИ) - откритие што не е изненадувачки во 2025 година. За 88% од Генерацијата Алфа, употребата на интелигентни асистенти и роботи ќе биде редовен дел од секојдневниот живот.
Други очекувани технолошки достигнувања вклучуваат слушалки за виртуелна реалност за 3Д виртуелни состаноци (38%), простори за игри (38%), капсули за одмор (31%), прилагодени поставки за температура и осветлување (28%) и простории за состаноци со проширена реалност (25%).
И можеби во најсмелото предвидување од сите, една третина (32%) велат дека е-поштата ќе биде мртва, заменета со нови платформи и технологии што овозможуваат поефикасна соработка.
Хибридната работа ќе биде основа на новата реалност.
Истражувањето, исто така, покажа дека хибридната работа ќе биде стандарден модел. За 81%, флексибилната работа ќе биде норма во 2040 година, при што вработените ќе имаат слобода да изберат како и каде да работат.
Само 17% од Генерацијата Алфа очекуваат да работат во главна канцеларија со полно работно време, при што повеќето го делат своето време помеѓу домот, локалните работни простори и централното седиште, осигурувајќи се дека можат да ги извршуваат своите задачи што е можно поефикасно. Меѓу главните придобивки од отстапувањето од ригидниот модел на работа во канцеларија се намалениот стрес предизвикан од патувањето до работа (51%), повеќе време со пријателите и семејството (50%), подобрено здравје и благосостојба (43%) и попродуктивни работници (30%).
Се очекува оваа флексибилност да ја зголеми продуктивноста до таков степен што една третина (33%) од Генерацијата Алфа веруваат дека четиридневната работна недела ќе биде норма. Во САД, 22% од работниците велат дека нивниот работодавач нуди четиридневна работна недела, според „Анкетата за работа во Америка за 2024 година“ спроведена од „The Harris Poll“ во партнерство со Американското здружение на психолози.
„Податоците откриваат многу јасна промена во начинот на размислување кај младите луѓе кои наскоро ќе го сочинуваат поголемиот дел од работната сила. Во Бразил, веќе гледаме растечка побарувачка за флексибилни модели што ги доближуваат луѓето до местото каде што живеат и обезбедуваат подобар квалитет на живот“, вели Тиаго Алвес, извршен директор на IWG Бразил . „Компаниите што го разбираат овој тренд и сега ги структурираат хибридните операции ќе бидат подобро подготвени да привлечат таленти од Генерацијата Алфа и да се натпреваруваат во сè потехнолошка и децентрализирана професионална средина“, додава тој.
„Следната генерација работници јасно стави до знаење: флексибилноста во врска со тоа каде и како да се работи не е опционална, туку е суштинска. Сегашната генерација порасна гледајќи ги своите родители како трошат време и пари на долги дневни патувања до работа, а технологијата достапна денес во суштина го направи тоа излишно“, вели Марк Диксон, основач и извршен директор на IWG . „Технологијата отсекогаш го обликувала светот на работата и ќе продолжи да го прави тоа. Пред триесет години, го видовме трансформативното влијание на широкото усвојување на е-поштата, а денес, појавата на вештачката интелигенција и роботите има подеднакво длабоко влијание - влијаејќи на тоа како и каде Генерацијата Алфа ќе работи во иднина“, додава извршниот директор.
