Присуството на жените на пазарот на трудот расте, а со тоа и нивната истакнатост во стратешките области. Во технолошкиот сектор, сè уште има предизвици што треба да се надминат, но промените се видливи. Според опсерваторијата Софтекс, жените веќе претставуваат 25% од професионалците во оваа област, а се очекува овој број да се зголеми со иницијативи фокусирани на инклузија.
Кога го разгледуваме претприемништвото, перспективите стануваат уште поперспективни. Во последниве години, учеството на жените во овој сектор брзо расте. Во моментов, тие претставуваат една третина од претприемачите во пораст, според Извештајот за женско претприемништво за 2023/2024 година на Глобалниот монитор за претприемништво (GEM). Понатаму, една од десет жени започнува нови бизниси, додека соодносот за мажите е еден од осум. Овие бројки покажуваат дека жените сè повеќе добиваат на предност и создаваат можности на пазарот.
Дури и кај стартапите, каде што женското присуство е сè уште ниско, промените се случуваат. Според Бразилската асоцијација на стартапи (ABStartups), 15,7% од овие компании веќе имаат жени на лидерски позиции. Понатаму, многу компании ги преиспитуваат своите процеси за да обезбедат еднаквост. Еден пример за ова е првиот Извештај за транспарентност на платите и критериуми за наградување, објавен од владата, кој откри дека 39% од компаниите со повеќе од сто вработени веќе имаат иницијативи за унапредување на жените на лидерски позиции.
Соочени со нееднаквоста, некои компании веќе покажуваат дека различноста генерира конкретни резултати. Atomic Group, акцелератор за стартапи и водечка платформа за технолошко поврзување за јакнење на сопствениците на технолошки канали и стартапите за генерирање еднаквост, е пример за ова. Со над 60% од својот тим составен од жени, компанијата ја зајакнува важноста на создавањето егалитарна и иновативна средина.
„Нашиот фокус отсекогаш бил на вработување на најдобрите таленти, без оглед на полот. Она што се случи во Atomic Group беше природна последица на културата што ги цени компетентноста, иновативноста и посветеноста. Ова го потврдува фактот дека кога можностите се обезбедуваат подеднакво, женското присуство расте органски“, објаснува Филипе Бенто, извршен директор на Atomic Group.
Разновидноста во компанијата оди подалеку од претставувањето; таа стана стратегија за иновации. „Присуството на жените ја зајакнува соработката, емпатијата и стратешката визија. Разновидните тимови донесуваат подобри одлуки и создаваат поиновативни решенија“, нагласува Бенто.
Бизнисите предводени од жени, исто така, покажаа натпросечни перформанси. Според „МекКинзи“, бизнисите предводени од жени во просек бележат 21% поголем раст од бизнисите предводени од мажи. Истражувањето на „Рицо Франшиз“ го зајакнува овој тренд, покажувајќи дека франшизите предводени од жени генерираат приближно 32% повеќе приходи. Понатаму, „Хубла“, платформа за дигитална продажба на производи во Бразил, откри дека бизнисите предводени од жени доживеале три пати поголем приход и просечен раст на билетите.
Оваа реалност се одразува во рамките на Atomic Group, каде што жените држат стратешки позиции и го движат растот на компанијата. „Тие се во првите редови на клучните одлуки, водејќи иницијативи што ја зајакнуваат нашата пазарна позиција“, вели извршниот директор.
„Имаме значителна застапеност на жени вработени во групата, кои моментално сочинуваат приближно 60% од нашата работна сила. Нашиот состав се движи од раководители до аналитичари и практиканти. Привилегија е да се биде дел од разновиден тим кој ја постигна оваа бројка не преку планови за квоти, ниту намерно, туку преку култура која ја цени професионалната компетентност и, следствено, сè повеќе ја признава важноста на жените како професионалци на високо ниво кои го испорачуваат она што го зацртуваат“, објаснува Фернанда Оливеира, извршна директорка на BR24, која е дел од групацијата.
Од своето основање, компанијата активно инвестира во професионалниот развој на своите вработени. „Имаме жени во стратешките области и постојано го поттикнуваме нивниот професионален напредок. Создавањето реални можности е од суштинско значење за зајакнување на застапеноста на пазарот“, нагласува Бенто.
Дури и со напредокот, предизвиците остануваат. Пристапот до лидерски позиции и рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот се некои од пречките со кои се соочуваат многу жени. Сепак, компаниите што се фокусираат на еднаквоста имаат директни придобивки. „Ние ја цениме еднаквоста, осигурувајќи дека секој има глас и простор за развој“, нагласува Бенто.
Разновидноста не е само општествено прашање, туку е конкурентски диференцијатор за успехот на компанијата. „Различните тимови генерираат покреативни и поефикасни решенија, директно влијаејќи на производите и услугите што ги нудиме. Кога ги спојуваме различните перспективи, избегнуваме пристрасност и можеме подобро да ги задоволиме потребите на пазарот“, нагласува извршниот директор.
Посветеноста на Atomic Group кон еднаквоста вклучува и политики за инклузија и фер плати. „Тука, заслугите и компетентноста се основа за секоја одлука. Работиме со објективни критериуми за евалуација за да обезбедиме еднакви можности за сите“, нагласува тој.
Според Бенто, овој начин на размислување може да ги инспирира другите компании да го следат примерот. „Не станува збор само за повеќе жени во тимот, туку и за обезбедување реални услови за нив да преземат водечка улога во своите области“, вели Бенто.
Гледајќи напред, компанијата има намера да продолжи да расте одржливо и позитивно да влијае на пазарот и општеството. „Нашата цел е да го зајакнеме нашиот тим, да инвестираме во развој на таленти и да останеме репер во иновациите и управувањето со луѓе“, заклучува извршниот директор.
Доколку повеќе компании го усвојат овој модел, пазарот на трудот ќе стане поурамнотежен и поподготвен за идните предизвици. „Разновидноста не е само концепт; таа е конкурентска предност“, заклучува Бенто.
