Уредбата бр. 1.419/2024 на Министерството за труд и вработување, објавена на 27 август, утврди дека новите барања од NR-01 ќе стапат во сила на 25 мај 2025 година, давајќи им на компаниите рок од 270 дена за прилагодување. Со други зборови, почнувајќи од 25 мај 2025 година, компаниите треба да се прилагодат на новите барања и да ги трансформираат правните предизвици во активности што ја зголемуваат продуктивноста и благосостојбата.
„Грижата за менталното здравје во компаниите престана да биде придобивка и стана обврска. Сценариото е јасно: не е доволно само да се зборува за здравјето и благосостојбата; сега, професионалците и лидерите од човечки ресурси треба да дејствуваат стратешки и на структуриран начин“, вели Најде Лајте Галанте, раководител на човечки ресурси, менаџмент и развој на луѓе во ButtiniMoraes.
Според неа, уредбата е стратешка и ги исполнува очекувањата на општеството, особено имајќи предвид дека податоците од Министерството за социјално осигурување покажаа дека, помеѓу 2022 и 2023 година, INSS (Национален институт за социјално осигурување) одобрил повеќе од 288.000 отсуства од работа поради ментални нарушувања, што претставува зголемување од 38% во споредба со 2022 година.
„Анксиозноста е едно од менталните нарушувања што најчесто ги држи Бразилците подалеку од работа, факт што веќе е докажан во неколку анкети. Едно од најновите анкети, од 2023 година, покажа дека анксиозноста е нарушувањето што најчесто ги држи луѓето подалеку од работа, проследено со депресија, стрес и синдром на прегорување“, нагласува Најде.
Податоците се недвосмислени: занемарувањето на менталното здравје ги надминува финансиските загуби. Со компромитирање на благосостојбата и продуктивноста на своите професионалци, компаниите го занемаруваат својот најголем капитал. Скриените трошоци, како што се отсуство од работа, флуктуација и намален квалитет, го откриваат вистинскиот обем на штетата.
Што се менува со NR-01?
Регулаторните стандарди (НС), утврдени од Министерството за труд, имаат за цел да го гарантираат здравјето и безбедноста на работниците во нивните работни средини. НС-01, особено, ја формира основата за Програмата за управување со ризици (ПУР), која бара од компаниите да ги идентификуваат, проценат и контролираат професионалните ризици, спроведувајќи превентивни мерки за заштита на здравјето и физичкиот интегритет на своите вработени.
„Програмата за управување со ризици (RMP) сега пошироко ги опфаќа здравствените ризици, вклучувајќи ги и психосоцијалните фактори. Оваа нова законска обврска ги обврзува компаниите да спроведуваат превентивни мерки за идентификување и контрола на ситуации како што се преоптоварување со работа и вознемирување, обезбедувајќи физичко и ментално здравје на вработените и промовирајќи побезбедна и похумана работна средина“, нагласува менаџерот за човечки ресурси во ButtiniMoraes.
Важно е да се истакне дека NR-01, во својата ажурирана верзија, ја препознава сложеноста на ризиците присутни во работните средини, проширувајќи го опсегот на PGR (Програма за управување со ризици) надвор од физичките, хемиските и ергономските ризици. „Вклучувањето на психосоцијалните фактори, како што се преоптоварувањето со работа, вознемирувањето и меѓучовечките конфликти, ја покажува потребата од повеќеслоен пристап кон управувањето со здравјето и безбедноста при работа, кој ги зема предвид и физичките и психолошките аспекти“, тврди Најде.
За да се спречат овие ризици и да се промовира поздрава работна средина, компаниите можат да усвојат различни стратегии, како што се:
- Идентификација и проценка на ризик:
- Анкета за организациската клима: Спроведувајте периодични анкети за да ги идентификувате главните фактори на стрес и незадоволство на работа.
- Индивидуални интервјуа: Разговарајте со професионалците за да ги разберете нивните перцепции за работната средина.
- Анализа на податоци: Користете податоци за отсуства, несреќи и индикатори за перформанси за да идентификувате шеми и трендови.
- Имплементација на превентивни мерки:
- Управување со работното оптоварување: Балансирајте го работното оптоварување, избегнувајќи преоптоварување и недоволна искористеност.
- Отворена и транспарентна комуникација: Воспоставете ефикасни комуникациски канали, така што професионалците ќе се чувствуваат удобно да ги изразат своите мислења и грижи.
- Признание и благодарност: Имплементирајте програми за признание и благодарност, како што се бонуси, унапредувања и периодични повратни информации.
- Обука и развој: Понудете можности за професионален развој за вработените да се чувствуваат поангажирани и мотивирани.
- Флексибилност: Усвојте флексибилни работни практики, како што е работата од далечина, секогаш кога е можно.
- Програма за квалитет на живот: Имплементирајте програми што ја промовираат физичката и менталната благосостојба на професионалците, како што се физички активности, јога и медитација.
- Превенција и борба против вознемирување: Воспоставете јасни политики против вознемирување и создадете безбедни канали за пријавување.
- Промовирање на различноста и инклузијата: Создадете инклузивна работна средина каде што секој се чувствува ценет и почитуван.
- Психолошка поддршка: Понудете услуги за психолошка поддршка на професионалци на кои им е потребна.
- Континуирано следење:
- Здравствени индикатори: Следете индикатори како што се отсуства од работа, флуктуација и стапки на несреќи.
- Климатски истражувања: Спроведување периодични истражувања за да се оцени ефикасноста на спроведените мерки.
- Вклученост на вработените:
- Комитети за здравје и благосостојба: Создадете комисии за дискусија и предлагање решенија за идентификуваните проблеми.
- Програми за велнес: Промовирање на физичка активност, здрава исхрана и практики за релаксација.
- Лидерство:
- Позитивно лидерство: Лидерите треба да служат како модели на позитивно однесување, промовирајќи соработка и почитување во работната средина.
- Развој на лидерство: Понудете обука за лидерите да можат да идентификуваат и да се справат со стресни и конфликтни ситуации.
„Спречувањето на психосоцијалните ризици е тековен процес што бара вклучување на сите нивоа на организацијата. Со спроведување на овие мерки, компаниите придонесуваат за поздрава, попродуктивна и похуманизирана работна средина“, тврди извршниот директор.
Законот 14.831/2024 претставува важна пресвртница во унапредувањето на менталното здравје на работното место во Бразил, со кој се воспоставува сертификатот „Компанија за унапредување на менталното здравје“ , официјално признание за компаниите кои покажуваат вистинска посветеност на психолошката благосостојба на своите професионалци.
Накратко, Законот 14.831/2024 ги охрабрува компаниите да усвојат практики што го унапредуваат менталното здравје на нивните професионалци, признавајќи дека психолошката благосостојба е фундаментална за здрава и продуктивна работна средина.
Клучни точки на законот:
- Сертификација: Компаниите што ги исполнуваат условите утврдени со закон можат да добијат сертификација, која служи како печат за квалитет, покажувајќи дека организацијата е посветена на унапредување на менталното здравје.
- Услови за добивање на сертификатот: Законот утврдува критериуми што компаниите мора да ги исполнат за да добијат сертификација, како што се спроведување политики и програми за унапредување на менталното здравје, нудење услуги за психолошка поддршка и создавање безбедна и здрава работна средина.
Факт е дека темата за грижа за менталното здравје и благосостојбата за професионалците на работното место станува порелевантна секоја година, а NR-01 и Законот 14.831/2024 претставуваат важен чекор во оваа насока.
