Многу важни прашања во врска со односот на работа и учење помеѓу практикантите и компаниите не се јасно адресирани во важечкото законодавство, Законот за практикантска работа (11.788/2008). Прашања како што се дали практикантите имаат право на зголемување на платата, како функционира студиското отсуство и дали здравственото осигурување е задолжително, честопати создаваат неизвесност при вработувањето на студенти. Хулио Каетано, адвокат во Companhia de Estágios , одговара на овие прашања и ја нагласува важноста од детално договарање на истите во договорите за практикантска работа за да се обезбеди безбедност и транспарентност за двете страни.
За да разјасните некои од најчесто поставуваните прашања, дознајте за десет митови и вистини во врска со праксите.
1. Практикантите не можат да добијат зголемување на нивната стипендија. Мит
Општо земено, кога компаниите имаат добро структурирани програми за пракса, тие имаат тенденција да имаат фиксен износ на надомест за првата година од вработувањето, кој потоа се прилагодува следната година. Сепак, самото законодавство не предвидува прилагодувања, а компаниите можат да го одржат истиот износ на надоместокот во текот на целиот период на пракса.
Оваа одлука зависи од стратегијата на одделот за човечки ресурси на организацијата, кој обично разбира дека прилагодувањата на платите се важен фактор за задржување на практикантите. Во пракса, повеќето договори траат до една година и можат да се обноват за уште една година, што значи дека можат да траат до две години. За време на процесот на обновување, може да се одвиваат нови преговори.
Во исто време, важно е да се нагласи дека на пазарот на трудот постои минимална плата пропорционална на одработените часови, што станува репер за соодветна работа. Затоа, Каетано препорачува практикантот да го добива барем овој износ, покрај тоа што неговата стипендија ќе се ажурира годишно.
2. Практикантите доживуваат прекин на договорот, а не отпуштање. Точно.
Терминот „отпуштање“ подразбира низа процедури вообичаени за вработените според CLT (бразилски закон за труд), како што се потребата од претходно известување и пристап до отпремнина и осигурување за невработеност. За време на програмата за пракса, супервизорот или лидерот навистина може да го раскине договорот во секое време, но тоа претставува раскинување на договорот. Практикантот може да побара и раскинување, иако законот не бара претходно известување. За формализирање на раскинувањето, извештајот за активностите е дел од постапката.
3. Работата од далечина не е дозволена за практиканти. Мит
Практикантите навистина можат да работат од далечина. Сепак, од суштинско значење е овој аранжман јасно да биде наведен во договорот за пракса и, без оглед на работното место, задолжителниот надзор да продолжи да се спроведува. „Области како што се администрацијата и сметководството, на пример, добро се прилагодуваат на работата од дома, додека секторите како што се цивилното воздухопловство и стоматологијата претставуваат практични ограничувања за професионална пракса и директно учење. Советот е секогаш да се почитуваат упатствата на професионалните совети, кои понекогаш имаат специфични статути и правила за практикантите во секоја област“, забележува специјалистот.
4. Практикантите не се обврзани да се запишат. Точно.
Ова е уште еден фактор што не е конкретно детално наведен во законот за практикантство, па затоа е важно компаниите да имаат цврсти и специфични внатрешни политики за практикантите. Практикантите не треба да се запишуваат бидејќи не се вработени во CLT, туку студенти во развој. Законот за практикантство воспоставува принципи и одредби за да обезбеди правна сигурност и да утврди однос помеѓу студентот/практикантот и компанијата од кој можат да учат и да придонесат за професионалниот развој на студентот.
5. На практикантите им се потребни ресурси за безбедност на работното место во согласност со нивната област на активност. Точно.
Законот за пракса ги изедначува практикантите со работници регулирани со CLT (Консолидација на трудовите закони) во однос на здравјето и безбедноста при работа. Со други зборови, компанијата мора да обезбеди заштитна опрема според активноста што треба да ја извршува студентот. Одговорноста за спроведување на овие мерки е на давателот на праксата, согласно член 14 од Законот за пракса.
6. Договорите за пракса не се важни. Мит
Договорот за пракса е законски задолжителен и мора да ги содржи детално распоредот за работа, активностите што треба да се развијат и обезбедувањето бенефиции како што се стипендија и осигурување од лична несреќа. Компаниите мора да обезбедат дека овој документ е во согласност со важечкото законодавство, обезбедувајќи правна сигурност за двете страни. Затоа, одговорност на компаниите-договорници е да го гарантираат развојот и обуката на практикантите, како и доставувањето на повратни информации и извештаи за пракса, на пример.
За да се обезбеди безбедноста и ефикасноста на програмите за пракса, се препорачува компаниите да имаат поддршка од агенции за вработување, кои помагаат во управувањето со договорите за пракса и даваат вредни упатства за тоа како да се структурираат робусни програми за пракса што се во согласност со законот. Со соодветна поддршка, компаниите можат да избегнат ризици поврзани со трудот и да се осигурат дека искуството на практикантот е збогатувачко и усогласено со образовните цели.
7. Намалувањето на работното време за време на испитите не е задолжително. Мит
Законот предвидува дека за време на периодите на евалуација, обемот на работа со пракса треба да се намали за најмалку половина за да се обезбеди добар успех на студентот. Важно е компанијата да има специфични политики поврзани со праксата за да се гарантира рамнотежа помеѓу практичните активности за пракса и теоретските активности, како што се испитите и задачите од образовната институција.
Понатаму, компанијата може да побара од практикантот да достави изјава од универзитетот. Накратко, вообичаена практика е работното време да се преполови за време на испитните периоди и другите проценки, и, на крајот, целосно да се откаже од него доколку практикантот може да обезбеди доволно оправдување.
8. Практикантите можат да извршуваат активности кои не се поврзани со нивниот курс на студии. Мит
Компаниите што избираат да ангажираат практиканти мора да бидат јасни во врска со Законот за практикантска работа, како и да разберат дека целта на практикантската работа е да им обезбеди на студентите можност да ја надополнат својата академска обука со практично искуство во нивната област на студии.
Практиканството треба да биде продолжение на теоретското учење, овозможувајќи развој на професионални вештини. Затоа, практикантите не треба да извршуваат разновидни активности или активности што се целосно неповрзани со нивниот курс на студии, како што се генерички задачи што не се поврзани со нивната диплома. На пример, студентите по право не треба да работат со оперативни задачи за компанија или канцеларија што не се поврзани со нивната област на студии. Овие активности погрешно ја претставуваат нивната улога и можат да доведат до работни тужби. Добрата програма за практикантство, од друга страна, служи за обука на професионалци кои подоцна можат да бидат вработени да придонесат во екосистемот на компанијата.
9. Практикантите имаат право на задолжителни бенефиции. Точно.
Стипендискиот надоместок, надоместокот за превоз и животното осигурување се законски задолжителни. Секако, компанијата може да додаде бенефиции што не се предвидени со закон, и тоа е многу вообичаено за нив. Меѓу бенефициите што компаниите најчесто ги додаваат, можеме да споменеме здравствено осигурување, ваучери за оброци, ваучери за превоз, ваучери за храна, пристап до платформи за развој и програми како што се Wellhub и Total Pass.
Овие бенефиции, откако ќе бидат утврдени во договорот, не треба да се намалуваат и треба да се одржуваат до крајот на праксата, бидејќи во овие случаи, она што е евидентирано во договорот за пракса мора да преовлада и да се одржува до крајот на неговата важност.
10. Програмата за пракса нема стандарден придонес кон пензионирањето. Точно.
Бидејќи практикантите добиваат надоместок, а не плата, тие не се сметаат за задолжителни придонесувачи во социјалното осигурување. Со други зборови, тие не се вработени според режимот на CLT (бразилско трудово право) кои придонесуваат процент од својата плата во INSS (бразилски систем за социјално осигурување) врз основа на нивниот платен список.
Доста е невообичаено практикант да биде придонесувач во социјалното осигурување, но она што малкумина го знаат е дека законот им дозволува да бидат доброволно осигурени лица, доколку сакаат да го сторат тоа.
Предизвикот е сè да се прави самостојно, без поддршка од компанијата. Потребно е да се контактира INSS (Бразилски национален институт за социјално осигурување) и да се регистрира. Општо земено, придонесот е 20% од минималната плата. Практикантот може да биде осигуран и на тој начин да има пристап до надомест за породилно отсуство, надомест за боледување и надоместоци за несреќа. Важно е да се напомене дека за да се пристапи до надомест за породилно отсуство, потребни се најмалку 10 придонеси.
