Ако порано сценариото беше да се испечатат многу биографии, да се облече убаво и да се оди од врата до врата делејќи го документот со надеж дека ќе се најде работа, тоа сега се промени.
Огромното мнозинство големи компании сега ги концентрираат своите можности кај агенциите за човечки ресурси, а овие агенции ги отвораат своите апликации преку интернет. Со други зборови, сега чинот на „барање работа“ може да се случи дома во пижами.
Во оваа нова реалност, еден од начините што одделите за човечки ресурси ги наоѓаат за да ги објават своите слободни работни места, покрај социјалните медиуми, е WhatsApp. Таканаречените „канали“ веќе се покажуваат како двигатели на оваа промоција.
Карина Пеланда, менаџер за регрутирање и селекција во RH NOSSA, една од најголемите компании во секторот во Бразил, вели дека со ширењето на социјалните мрежи и зголемувањето на онлајн врските на луѓето, има многу позиции кои не се пополнети едноставно затоа што луѓето не знаат дека постојат:
„Секогаш се стремиме да ги известуваме луѓето за достапните слободни работни места, а во меѓувреме, каналот „Вработени“ на WhatsApp им служи на луѓето на мрежа присутна на 100% од бразилските мобилни телефони.“
Менаџерот вели дека откако каналот за вработување на компанијата е имплементиран во апликацијата за пораки, има значително зголемување на регистрациите, со што се генерира можност за професионално преместување;
„На пример, нашиот канал ги објавува нашите можности со директни линкови за аплицирање. Нема потреба да инсталирате нова апликација; добивате известување за работа, кликнете на линкот и аплицирате. Процесот е значително поедноставен“, заклучува Пеланда.
Според податоците објавени од „We Are Social“ и „Meltwater“ во 2024 година, апликацијата стана најкористената социјална мрежа во Бразил. Анкетата покажува дека 93,4% од бразилските интернет корисници на возраст од 16 до 64 години користат WhatsApp, што е еквивалентно на 169 милиони корисници.
