Од експлозијата на моделите за генеративна вештачка интелигенција, темата стана централна во дебатите во сите области на активност, особено во корпоративниот свет. Додека многу компании инвестираат во обид да го подобрат потенцијалот на технологијата, други сè уште се обидуваат да го разберат вистинското влијание и промените што овие решенија ги претставуваат во иднината на пазарот на трудот, вклучително и исчезнувањето и појавата на професии.
Во неодамнешна студија на International Business Machines Corporation (IBM) во која учествуваа повеќе од 3.000 раководители од 28 земји, организацијата предупредува дека вештачката интелигенција ќе биде клучен фактор во промената на начинот на кој работиме, како и во редефинирањето на можностите за кариера и генерирањето приходи. Според истражувањето, четири од десет работници - што е еквивалентно на околу 1,4 милијарди професионалци ширум светот - ќе треба да се преквалификуваат, бидејќи нивните работни места ќе бидат директно засегнати од автоматизацијата и технологијата.
Првично, позициите на почетно ниво претставуваат повеќе ризици, додека специјализираните улоги или оние фокусирани на стратешка анализа на податоци се сметаат за помалку ранливи од страна на раководителите. За да се добие претстава за проектираното влијание, извештајот на IBM, исто така, истакнува дека компаниите што имплементираат вештачка интелигенција во нивното секојдневно работење треба да видат просечна годишна стапка на раст од околу 15%.
Со оглед на ова сценарио, се поставува важно прашање: како професионалците можат да ги искористат овие трансформации за да ги диверзифицираат своите извори на приход и да ги зајакнат своите кариери? Во овој контекст каде што концептот на вработување мора да се редефинира, работата на барање, платените услуги и апликациите за дополнителен приход се покажуваат како фундаментални алтернативи за обезбедување финансиска стабилност.
За многумина, услугите за дополнителна работа треба да претставуваат не само додаток на нивниот приход, туку и нивна нова професионална реалност. Ова е затоа што флексибилноста што ја нудат платформите што го нудат овој модел има потенцијал да им служи и на оние на кои им е потребно да го надоместат губењето на фиксна работа, како и на оние кои бараат начин да добијат автономија без да зависат исклучиво од една работа.
Ова е можно бидејќи работата по барање создава поширок спектар на опции, каде што професионалците со различни квалификации можат да понудат специфична експертиза, вклучително и во различни области. Како резултат на тоа, професионалците можат да ја зголемат својата изложеност и привлечност на пазарот, драстично намалувајќи ја нивната зависност од еден работодавач. Сепак, од суштинско значење е да се стекнат нови вештини и способности за да се издвоите на сè поконкурентен пазар.
Факт е дека напредокот на вештачката интелигенција и автоматизацијата носи очигледни предизвици, но исто така нуди можности за работниците. Соочени со сè понепредвидлив сценарио, флексибилноста што ја нудат моделите на барање им овозможува на професионалците да ги прилагодат своите кариерни патеки на иднината во која безбедноста на традиционалното вработување е сè подалечна. Препознавањето на оваа реалност што е можно поскоро ќе биде од суштинско значење за да се остане релевантен и, пред сè, да се одржи финансиската стабилност.
