Неодамна, дебатата околу работното време 6x1 повторно доби значителен замав, и онлајн и на улиците. Ова се случи откако конгресменката Ерика Хилтон (PSOL-SP) предложи уставен амандман (PEC) со кој се бара намалување на работната недела од 44 на 36 часа и крај на работното време 6x1. Меѓутоа, ако овој предлог биде одобрен, што ќе се случи следно?
Првото нешто што луѓето треба да го разберат е дека крајот на работното време 6x1 не значи генерализиран слободен викенд и дека сите услуги - особено трговијата - ќе престанат во сабота и недела. На крајот на краиштата, има работни смени, а вработените во компаниите ќе мора да го поделат своето време, евентуално работејќи за време на викендите, сè додека двата дена се сметаат во новиот распоред 5x2.
Сепак, ова намалување може да биде предизвик за многу организации кои веќе се навикнати на овој модел на работно време, на кои ќе им треба време да се организираат, бидејќи е веројатно дека ќе треба да вработат нови вработени, но ова бара повторно пресметување на нивниот буџет и инвестирање. И знаеме дека од моментот кога ќе им се допадне на претприемачите, можеби нема да функционира многу добро на прв поглед.
Анкета спроведена од „Понтотел“, компанија за управување со време и присуство во Бразил, со повеќе од 500.000 вработени регистрирани на нејзината платформа за следење на времето, наведува дека крајот на распоредот 6x1 би можел да влијае на милиони работници и компании во земјата. Според истражувањето, овој модел доминира во некои сектори: Сместување и угостителство (69%), Трговија (49,9%) и Административни активности (35,1%).
Општо земено, областите што бараат континуирана работа, како што е здравствената заштита, имаат тенденција да следат различни распореди и нема можност тие да го напуштат распоредот 6x1 или кој било друг. Многу лекари работат смени од 36, па дури и 48 часа по ред, во зависност од побарувачката во болницата и нивната сопствена достапност, па затоа не можат да се вклопат во овој нов модел.
Вистината е дека сè што е поврзано со сценариото на бразилската работна сила треба да се оцени многу внимателно и без брзање. Одобрувањето без соодветна дискусија и анализа на влијанијата од голем обем ќе биде полошо не само за претприемачот, туку и за работникот, бидејќи претприемачот е тој што генерира вработување, а не владата.
Идеално, треба да постои рамнотежа, така што ниту претприемачот ниту вработените воопшто нема да бидат оштетени; сепак, мора да се најде среден терен. Во оваа смисла, исклучително е важно менаџерите на компаниите да почнат да ја проценуваат својата моментална ситуација за да знаат што да прават ако крајот на работниот распоред 6x1 навистина се случи во блиска иднина.
Како потенцијалното завршување на работното време 6x1 би влијаело врз мојата компанија?
