Tena zava-misy izany: nampidirin'ny orinasa any Brezila tao anatin'ny paik'asany ny Artificial Intelligence—farafaharatsiny ny 98% amin'izy ireo, araka ny fikarohana natao tamin'ny faran'ny taona 2024. Ny olana anefa dia ny 25%-n'ny fikambanana ihany no nanambara ny tenany ho vonona hampihatra AI. Ny ambiny dia mijaly noho ny famerana ny fotodrafitrasa, ny fitantanana ny angona ary ny tsy fahampian'ny talenta manokana. Saingy tsy midika izany fa ny 75% sisa dia miandry ny fepetra tsara hampandrosoana ny tetikasany: ny mifanohitra amin'izany, ireo orinasa ireo dia manohy mampihatra ny teknolojia.
Ny olana dia ny orinasa iray amin'ny dimy ihany no afaka mampiditra ny AI amin'ny orinasany — araka ny tatitra navoaka vao haingana maneran-tany nomanin'i Qlik miaraka amin'ny ESG. Ankoatr'izay, 47% amin'ireo orinasa ihany no nitatitra fa nampihatra ny politikam-pitantanana ny angon-drakitra. Maneran-tany ireo tarehimarika ireo—ary tsy mahagaga raha mbola ambony kokoa ny antontan'isa Breziliana. Ary na dia ampiharina amin'ny silos aza ny AI amin'izao fotoana izao, ary ny "toerana fidirana" an'ny teknolojia dia matetika ny serivisy mpanjifa, ny loza ara-bola, ara-dalàna ary ny laza dia mbola misy.
Ny orinasa misafidy ny hampihatra AI tsy misy fiomanana araka ny tokony ho izy dia miatrika sakana maro. Ny fanadihadiana momba ny tranga dia naneho fa ny algorithms tsy voatanisa tsara dia mety haharitra ny fitongilanana na mampandefitra ny fiainana manokana, ka miteraka fahavoazana laza sy ara-bola. Ny fitantanana AI dia tsy olana ara-teknolojia fotsiny, fa iray amin'ny fanatanterahana sy ny fahazotoana ihany koa: tsy misy paikady voafaritra tsara, mitombo ny risika mifanaraka amin'ny fahafahana — manomboka amin'ny fanitsakitsahana ny fiainana manokana sy ny fampiasana tsy ara-dalàna ny angon-drakitra ka hatramin'ny fanapahan-kevitra mandeha ho azy tsy mazava na mitongilana izay miteraka tsy fahatokisana.
Fanerena sy fanarahan-dalàna: Fototry ny Fitantanana AI
Tsy nipoitra avy amin'ny sehatry ny fandraharahana fotsiny ny filàna fametrahana ny fitantanana AI: misy fitsipika vaovao mipoitra, ary haingana ny fandrosoana, anisan'izany ny any Brezila.
Tamin'ny Desambra 2024, nankatoavin'ny Antenimieran-doholona Federaly ny volavolan-dalàna 2338/2023 , izay manolotra rafitra mifehy ny AI miaraka amin'ny torolàlana momba ny fampiasana tompon'andraikitra. Ny volavolan-dalàna dia mampiasa fomba fiasa mifototra amin'ny risika , mitovy amin'ny an'ny Vondrona Eoropeana, manasokajy ny rafitra AI araka izay mety hanimba ny zo fototra. Ny fampiharana miteraka risika be loatra, toy ny algorithm fitaovam-piadiana tsy miankina na fitaovana fanaraha-maso faobe, dia voarara , ny rafitra AI miteraka sy tanjona ankapobeny dia takiana amin'ny fanombanana ny risika mialoha alohan'ny hahatongavana eny an-tsena.
Misy ihany koa ny fepetra takiana amin'ny mangarahara, ohatra, mitaky ny mpamorona mba hanambara raha nampiasa votoaty voaaro amin'ny zon'ny mpamorona izy ireo rehefa manofana modely. Mandritra izany fotoana izany, misy ny fifanakalozan-kevitra momba ny fanendrena ny National Data Protection Authority (ANPD) ho anjara fototra amin'ny fandrindrana ny fitantanana AI ao amin'ny firenena, amin'ny fampiasana ny rafitra fiarovana data efa misy. Ireo hetsika ara-dalàna ireo dia manambara fa tsy ho ela dia hanana adidy mazava momba ny fampandrosoana sy ny fampiasana ny AI ny orinasa — manomboka amin'ny fomba fanaovana tatitra sy ny fanalefahana ny risika mankany amin'ny kaonty momba ny fiantraikan'ny algorithmika.
Any Etazonia sy Eoropa, ny mpandrindra dia nampitombo ny fanaraha-maso ny algorithms, indrindra taorian'ny fampakarana ny fitaovana AI generative, izay niteraka adihevitra ampahibemaso. Ny AI ACT dia efa niditra an-keriny tao amin'ny Vondrona Eoropeana, ary ny fampiharana azy dia hifarana amin'ny 2 aogositra 2026, rehefa mihatra ny ankamaroan'ny adidy amin'ny fenitra, anisan'izany ny fepetra takiana amin'ny rafitra AI misy risika sy maodely AI amin'ny ankapobeny.
Mangarahara, etika ary fandraisana andraikitra algorithmika
Ankoatra ny lafiny ara-dalàna, ny fitantanana AI dia mirakitra fitsipika etika sy andraikitra izay mihoatra noho ny "fankatoavana ny lalàna." Ny orinasa dia mahatsapa fa, mba hahazoana ny fitokisan'ny mpanjifa, ny mpampiasa vola ary ny fiaraha-monina amin'ny ankapobeny, dia ilaina ny mangarahara momba ny fampiasana AI. Tafiditra ao anatin'izany ny fananganana andiana fanao anatiny, toy ny fanombanana mialoha ny fiantraikan'ny algorithmic, ny fitantanana kalitaon'ny angona henjana ary ny fanaraha-maso modely tsy miankina.
Zava-dehibe ihany koa ny fampiharana ny politikam-pitantanana ny angon-drakitra izay manivana tsara sy mifantina ny angona fanofanana, manalavitra ny fitongilanana manavakavaka izay mety ho tafiditra ao anatin'ny vaovao voaangona.
Raha vantany vao miasa ny maodely AI iray, ny orinasa dia tsy maintsy manao fitiliana tsindraindray, fanamarinana ary fanaraha-maso ny algorithms, mirakitra ny fanapahan-kevitra sy ny fepetra ampiasaina. Ity firaketana ity dia manana tombony roa: manampy amin'ny fanazavana ny fomba fiasan'ny rafitra ary mamela ny fandraisana andraikitra raha misy tsy fahombiazana na vokatra tsy mety.
Fitantanana: fanavaozana manana lanja mifaninana
Ny hevi-diso mahazatra dia ny hoe mametra ny fanavaozana ny fitantanana AI. Mifanohitra amin'izany, ny paikadin'ny fitantanana tsara dia ahafahan'ny fanavaozana azo antoka, manokatra am-pahamendrehana ny fahafahan'ny AI. Ny orinasa izay mandrafitra ny rafi-pitantanan'izy ireo aloha dia afaka manamaivana ny risika alohan'ny hahatongavan'izy ireo olana, hisorohana ny fanavaozana na ny tantara ratsy mety hanemotra ny tetikasa.
Vokatr'izany, ireo fikambanana ireo dia mahazo lanja bebe kokoa haingana kokoa amin'ny hetsika ataon'izy ireo. Ny porofon'ny tsena dia manamafy io fifamatorana io: ny fanadihadiana eran-tany dia nahita fa ny orinasa manana mpitarika mavitrika amin'ny fitantanana AI dia mitatitra ny fiantraikany ara-bola ambony noho ny fampiasana AI mandroso.
Fanampin'izay, ao anatin'ny fotoana izay ahafantaran'ny mpanjifa sy ny mpampiasa vola ny fampiasana ara-etika ny teknolojia isika - ary ny fanehoana an'io fanoloran-tena amin'ny fitantanana io dia afaka manavaka ny orinasa amin'ny fifaninanana.
Amin'ny lafiny azo ampiharina, ny fikambanana manana fitantanana matotra dia mitatitra ny fanatsarana tsy amin'ny fiarovana ihany fa amin'ny fahombiazan'ny fampandrosoana koa - ny mpanatanteraka dia manondro ny fihenan'ny fotoana tsingerin'ny tetikasa AI noho ny fenitra mazava hatrany am-boalohany. Izany hoe, rehefa dinihina ny tsiambaratelon'ny fiainana manokana, ny fahafaha-hazavaina ary ny fepetra takian'ny kalitao eo am-piandohan'ny dingan'ny famolavolana, dia esorina ny fanitsiana lafo vidy any aoriana.
Ny fitantanana, noho izany, dia miasa ho toy ny mpitari-dalana amin'ny fanavaozana maharitra, mitarika ny toerana hampiasana vola sy ny fomba fampitomboana ny vahaolana amin'ny andraikitra. Ary amin'ny alàlan'ny fampifanarahana ny hetsika AI amin'ny paikadin'ny orinasa sy ny soatoavina, ny fitantanana dia miantoka fa ny fanavaozana dia manatanteraka hatrany ireo tanjona lehibe kokoa sy malaza, fa tsy manaraka lalana mitokana na mety hanimba.
Ny famolavolana paikady fitantanana AI dia, indrindra indrindra, hetsika stratejika ho an'ny toerana mifaninana. Ao amin'ny tontolo iainana ankehitriny, izay misy firenena sy orinasa mihidy ao anatin'ny hazakazaka ara-teknolojia, ireo izay manavao amim-pahatokiana sy mahatoky no mitarika ny lalana. Ny orinasa lehibe mametraka rafitra fitantanana mahomby dia afaka mampifandanja ny fanalefahana ny risika amin'ny fampitomboana ny tombotsoan'ny AI, fa tsy manao sorona ho an'ny iray hafa.
Farany, ny fitantanana AI dia tsy safidy intsony fa fepetra stratejika. Ho an'ny orinasa lehibe, ny famoronana paikady fitantanana izao dia midika hoe mamaritra ny fenitra, ny fanaraha-maso ary ny soatoavina izay hitarika ny fampiasana ny faharanitan-tsaina artifisialy amin'ny taona ho avy. Tafiditra ao anatin'izany ny zava-drehetra manomboka amin'ny fanarahana ireo fitsipika vao misondrotra ka hatramin'ny famoronana etika anatiny sy rafitra mangarahara, mikendry ny hampihenana ny risika sy hampitombo ny sanda amin'ny fomba voalanjalanja. Ireo izay mihetsika haingana dia hijinja ny valisoa amin'ny fanavaozana tsy tapaka sy ny laza tsara, mametraka ny tenany ho eo amin'ny tsenan'ny AI mihamitombo.
