Ny tanjona dia mihoatra lavitra noho ny teny filamatra. Ny orinasa mahomby dia manana soatoavina tena izy izay mitondra ny orinasany ary miteraka fiantraikany tsara eo amin'ny fiaraha-monina, manangana ny tsy fivadihan'ny mpanjifa ary mampitombo ny vokatra azony. Zava-dehibe ny manamarika fa ny tanjon'ny orinasa dia tsy mitovy amin'ny iraka ataony: raha ny iraka dia mifandray amin'ny tombam-bidin'ny fikambanana ary mijery ivelany, amin'ny tontolo ivelany, ny tanjona dia mijery ny anatiny, manamafy ny foto-kevitra, ny soatoavina ary ny kolontsain'ny fikambanana. Ny tanjona dia singa fototra amin'ny maha-izy azy sy ny paikadin'ny fandraharahana, satria izany no mitoetra, na dia eo aza ny fanamby lehibe.
Araka ny voalazan'i Alexandre Slivnik , manam-pahaizana malaza amin'ny fahatsaran'ny serivisy ary filoha lefitry ny Fikambanana Breziliana ho an'ny Fampiofanana sy Fampandrosoana (ABTD), dia efa nahatsapa ireo marika fa tsy ampy hitazonana ny orinasa iray ny fikarohana ireo toetra miasa, mitombina ary ara-teknika. "Ny singa ara-pihetseham-po, ara-pihetseham-po, ara-pihetseham-po, ara-moraly, ara-moraly ary ara-panahy dia mihamitombo ny toerana ao anatin'ny fikambanana, mampiroborobo ny foto-pisainana miaraka amin'ireo singa tsy azo tsapain-tanana izay miasa matetika amin'ny tsy fahatsiarovan-tena," hoy izy nanazava.
Ho azy, ny tanjona dia ny lelafo mirehitra izay mitazona ny orinasa eo amin'ny lalana marina, indrindra amin'ny fotoan'ny tsy fahazoana antoka. Manentana ny mpiasa, mitarika fanapahan-kevitra stratejika ary manavaka ny orinasa eo amin'ny tsena.
"Ny tantaran'i Dona Rose dia ohatra mazava amin'ity foto-kevitra ity. Nandritra ny 50 taona, niasa tao amin'ny Disney izy, nanao asa mitovy tanteraka, nanangona tapakila miaraka amin'ny tsiky tsy tapaka. Rehefa nanontaniana momba ny fandaniana fotoana be amin'io andraikitra io izy, dia namaly izy fa ny asany dia tsy asa fanangonana tapakila fotsiny, fa fotoana iray hanomezana tsiky voalohany ho an'ny mpitsidika tsirairay, ka miteraka fiantraikany tsara amin'ny fifandraisana voalohany, "hoy ilay manam-pahaizana voalohany nanasa ny biraon'ny Disney tamin'ny fitsidihana voalohany indrindra, "hoy ilay manam-pahaizana voalohany nanasa ny biraon'ny Disney any amin'ny biraony rehetra. izao tontolo izao.
Ao amin'ny tontolon'ny fandraharahana, ny fahatakarana fa mihoatra ny tombom-barotra ny tanjona dia fototry ny fahombiazan'ny orinasa iray. Ny orinasa izay miaina marina sy marina ny maha-izy azy dia manana fahafahana hanova ny orinasany, hisy fiantraikany tsara eo amin'ny fiaraha-monina, ary hahatratra vokatra maharitra maharitra.
Ny tanjona ara-barotra tena izy dia mifototra amin'ny singa matanjaka izay mitarika ny fanapahan-kevitra sy ny hetsika ataon'ny fikambanana. Avy amin'io tanjona io no ahafahana mamaritra ny KPI, mamorona paikady ary miteraka vokatra. Manome tari-dalana mazava sy dikany lalina kokoa ny asa vita. Rehefa hitan'ny orinasa iray ny tanjony dia hanana fototra ho an'ny sehatra rehetra izy, mitambatra amin'ny kolontsaina, ny fitarihana, ny varotra ary ny varotra.
"Ankoatra izany, rehefa misy tanjona mazava voafaritry ny fitarihana, dia azo atao ny manentana sy mandray anjara amin'ny mpiasa, ka miteraka vokatra bebe kokoa, fahaiza-mamorona ary tsy fivadihana," hoy i Alexandre nanampy. Ny foto-kevitra ihany koa dia manavaka ny orinasa eo amin'ny tsena, manintona ny mpanjifa izay mitovy soatoavina. Ireo matihanina manan-talenta dia voasarika ho amin'ny orinasa mifanentana tsara, mandray anjara amin'ny fisarihana sy fitazonana talenta kalitao.
