Araka ny fanasokajiana Breziliana momba ny asa (CBO), ny psikology momba ny fandaminana dia matihanina izay manao hetsika eo amin'ny sehatry ny psikolojia ampiharina amin'ny asa, ho toy ny lalana roa, mamela ny fampifanarahana ny filana sy ny andrasan'ny matihanina amin'ny tanjona stratejika ataon'ny orinasa.
"Ny psikolojia eo amin'ny sehatry ny orinasa dia nanomboka nanitatra ny sehatra mihoatra ny fifantenana ny mpiasa sy ny fampifanarahana amin'ny asa nanomboka tamin'ny taona 1950. Miaraka amin'ny fitomboan'ny fahasarotan'ny orinasa sy ny fanamafisana bebe kokoa ny fahasalaman'ny mpiasa, ny sehatra dia nanomboka nandrakotra lohahevitra toy ny antony manosika, fitarihana, fampandrosoana ny fandaminana, tontolo iainana, ny fahasalaman'ny asa, ary ny ergonomika, "hoy i Neide Leite Human Resources, Management and Ergonomics.
Araka ny nambaran'ny lehiben'ny HR ao amin'ny ButtiniMoraes, dia mivoatra tsy tapaka ny sehatra amin'izao fotoana izao mba hifanaraka amin'ny fiovan'ny tontolon'ny asa sy ny fitakiana vaovao ataon'ny orinasa. "Ankehitriny, ny andraikitry ny psikology momba ny fandaminana dia tena manan-danja amin'ny hetsika drafitra stratejika ataon'ny orinasa, ary tsy maintsy ampidirina amin'ny tanjony, manomboka amin'ny famaritana ny iraka, ny vina, ary indrindra ny soatoaviny, rehefa maniry ny hanamafy orina, hitombo ary hiavaka amin'ny fifaninanana izy, "hoy i Neide.
Mba hahatratrarana ny tanjony ny orinasa dia mila fitantanana olona mahomby mifantoka amin'ny famoronana soatoavina ara-kolontsaina orinasa, manomboka amin'ny renivola maha-olona, miasa miaraka amin'ny fahasamihafana, ary manova ny orinasa ho tombony amin'ny fifaninanana. Ilaina ihany koa ny mamaritra ny laharam-pahamehana amin'ny famolavolana tontolon'ny asa izay miantoka ny kolontsaina mifanaraka amin'ny paikadin'ny fandraharahana.
Amin'io lafiny io, ny psikology dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny orinasa, mampahafantatra ny fandraisany anjara, manorina fifandraisana eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena amin'ny asany, ary mitaona ireo matihanina hafa hahatakatra sy hanome lanja ny fanaony, ho mpiara-miombon'antoka stratejika amin'ny fahombiazan'ny orinasa, ka mandray anjara betsaka amin'ny lafiny samihafa. « Ny fampiroboroboana ny fahasalaman’ny tsirairay sy ny fandaminana mifanaraka amin’ny kolontsain’ny orinasa sy ny paikadin’ny fandraharahana no tanjon’izy ireo, ka tsy maintsy miasa amin’ny sehatra maro samihafa, toy ny :
- Kolontsaina Organisation - mba hampivelatra sy hanamafisana ny kolontsain'ny orinasa, hiantohana ny etika, tsara ary mifanaraka amin'ny soatoaviny. Tokony hampiroborobo ny fifandraisana anatiny mahomby ihany koa izy io, hamorona fantsona ho an'ny matihanina hahatsapa ho heno sy ho sarobidy. Fanampin'izay, tokony hitantana am-pahombiazana ny fanovana stratejika, hampihena ny fiantraikany ratsy ary hampiroborobo ny fampifanarahana ny matihanina amin'ny zava-misy vaovao.
- Fitantanana ny Human Resources - manintona, mifantina ary mampiditra talenta vaovao, miantoka ny olona mety amin'ny toerana mety; mamolavola programa fanofanana sy fampivoarana mba hampitomboana ny fahaiza-manao sy ny fahalalana ny matihanina. Tafiditra ao anatin'izany ihany koa ny fitantanana ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fanomezana valin-teny manorina mba hanampiana azy ireo hanatsara. Ny andraikitra hafa dia ny fampiharana ny fandaharan'asa fitantanana ny fifandimbiasana, ny fanomanana ny talenta ho an'ny ho avy, ary ny fitantanana ny fifandirana eo amin'ny samy olona sy ny vondrona mba hampiroboroboana ny tontolon'ny asa mirindra sy mamokatra kokoa.
- Fahasalamana sy fahasalamana - fikarakarana ny fahasalamana ara-tsaina sy ny fahasalaman'ny mpiasa, hisorohana ny adin-tsaina, ny fahasorenana ary ny olana hafa mifandraika amin'ny asa. Fampiharana fandaharan'asa hampiroboroboana ny fahasalamana sy ny kalitaon'ny fiainana any am-piasana. Mitarika ny mpiasa amin'ny ergonomika sy ny fahasalaman'ny asa. Manoro hevitra ny orinasa momba ny fisorohana ny lozam-pifamoivoizana sy ny aretina amin'ny asa.
- Ny fitarihana - dia tokony hanampy ny mpitantana hampivelatra ny fahaiza-mitantana sy ny fahaiza-mitantana ny olona mba hahafahan'izy ireo mandrisika ny ekipany sy hahatratra vokatra tsara kokoa, ary koa hampiroborobo ny fomba fitarihana tsara sy mandray anjara izay manome lanja ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa, ankoatry ny famolavolana programa fanofanana sy fanoroana.
- Fikarohana sy Fampandrosoana - Tafiditra ao anatin'izany ny fanaovana fikarohana hamantarana ny filan'ny matihanina sy ny orinasa, ny fampivelarana sy ny fampiharana fitaovana sy fomba fiasa vaovao hanatsarana ny fitantanana ny olona, ary ny fitazonana ny vaovao farany momba ny fironana farany amin'ny psikolojia momba ny fandaminana sy ny fitantanana ny olombelona.
- Fisorohana ny fifandirana - tsy maintsy manana ny fahaiza-manao ilaina ihany koa amin'ny fanelanelanana ny fifandirana eo amin'ny samy olona sy ny vondrona amin'ny alalan'ny teknika mifandray amin'ny fifandraisana, fihainoana mavitrika, ary fifampiraharahana, manampy amin'ny famahana ny fifandirana am-pilaminana sy manorina mba hampiroboroboana ny tontolon'ny asa mirindra sy mamokatra kokoa.
"Ny psikology momba ny fandaminana dia mpiara-miombon'antoka tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny orinasa ary mandray anjara betsaka amin'ny lafin-javatra maro, satria amin'ny alàlan'ny hetsika stratejika sy mifanaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa dia manampy amin'ny fampiroboroboana ny fahafaham-po bebe kokoa amin'ny mpiasa izy ireo ary miantoka fa ny fikambanana dia vonona amin'ny fanambin'ny tontolon'ny fandraharahana sy ny fanatontosana ny tanjony," hoy i Neide nanantitrantitra.
