Lasa manan-danja hatrany ny foto-kevitry ny "fiantraikany mihoatra noho ny tombony", mamolavola indray ny tanjona sy ny paikadin'ny orinasa ary ny fandraisany anjara amin'ny fiaraha-monina sy ny tontolo iainana, noho ny fitomboan'ny fitakiana ataon'ny mpanjifa, ny mpiasa ary ny mpampiasa vola amin'ny fandraisana andraikitra ara-tsosialy sy maharitra.
Amin'izao fotoana izao, orinasa maro no mifantoka amin'ny tanjona mihoatra ny fiverenana ara-bola, ao anatin'izany ny hetsika sy tetikasa mifandraika amin'ny faharetan'ny tontolo iainana, ny fandaharan'asa momba ny andraikitra ara-tsosialy, ary ny hetsika mikendry ny hahasoa ny vondrom-piarahamonina manodidina ny orinasa.
Araka ny fanadihadiana navoakan'ny Amcham Brezila tamin'ny Aprily 2024, "ESG Panorama 2024" - izay nanadihady ireo mpanatanteraka sy mpitarika orinasa Breziliana 687 - dia nisy fitomboana 24% tamin'ny fampiharana ny ESG (fitondran-tena ara-tontolo iainana, sosialy ary orinasa), raha oharina tamin'ny fanadihadiana mitovy tamin'ny 2023.
Araka ny fikarohana, momba ny fahalalana sy ny traikefa amin'ny fandaharam-potoanan'ny ESG, dia nisy fitomboana lehibe 13 isan-jato raha oharina tamin'ny taona 2023, miaraka amin'ny 75% amin'ireo mpamaly tatitra dia manana traikefa ara-drariny sy/na fahalalana momba izany. Ny fitomboana dia manondro fahatakarana bebe kokoa momba ny fanao ESG ataon'ny orinasa breziliana.
Raha nanontaniana ny antony andraisan'ny fikambanana ny fandaharam-potoanan'ny ESG, ny 78% amin'ireo namaly dia nilaza fa mitady fiantraikany tsara kokoa amin'ny olana ara-tontolo iainana sy sosialy izy ireo. Mikasika ny tombontsoa azo amin’ny fandraisana ny fandaharam-potoanan’ny ESG dia 50% no nilaza fa manatanjaka ny vondrom-piarahamonina ao an-toerana izany. Fanampin'izay, laharam-pahamehana ho an'ny 72% amin'ireo namaly ny andry sosialy, arahin'ny fitantanana (68%) sy ny tontolo iainana (66%). Ny teboka iray hafa dia ny hoe maherin'ny antsasany no mikatsaka ny hanome hery ny mpiasa (65%), hampivelatra kolontsaina isan-karazany sy ahitana (61%), ary hiteraka asa sy fidiram-bola eo amin'ny toe-karena eo an-toerana (54%).
Rehefa mihamitombo ny fahatsiarovan-tena amin'ny olana ara-tsosialy sy tontolo iainana, dia miatrika fanerena ny orinasa mba ho mangarahara kokoa momba ny hetsika sy ny fiantraikan'izy ireo, izay azo refesina, tombanana ary aseho amin'ny alàlan'ny orinasa manokana sy consultant.
Mandray ny fomba fanao amin'ny fandraisana andraikitra ara-tsosialy
Araka ny voalazan'i Andrea Moreira, Tale Jeneralin'ny Yabá, mpanolo-tsaina ESG izay mamorona sy mamolavola vahaolana ho an'ny orinasa mifantoka amin'ny fiantraikany ara-tsosialy tsara, ny orinasa dia tsy tokony hikatsaka ny hahazo tombony fotsiny, fa koa hamorona lanja iombonana, hitondra ny fitomboana maharitra, ary hiteraka fiantraikany ara-tsosialy tsara. Midika izany fa mandray andraikitra amin'ny raharaham-barotra sy fampiasam-bola amin'ny hetsika izay mamaha ny olana ara-tsosialy sy tontolo iainana amin'ny fomba misy dikany.
"Amin'izao fotoana izao dia misy fironana mahery vaika mankany amin'ny fiaraha-miasa, izay ahafahan'ny orinasa miara-miasa amin'ireo fikambanana tsy miankina amin'ny fanjakana eny fa na ny governemanta mihitsy aza mba hanitarana sy hampiroborobo ny fiantraikany ara-tsosialy. Mba hanaovana izany dia ilaina ny miara-miasa amin'ireo mpandray anjara fototra, izay tsy ny mpanjifa sy ny mpampiasa vola ihany, fa ny vondrom-piarahamonina sy ny ONG eo an-toerana ihany koa. ary mitondra fiantraikany tsara eo amin'ny fiaraha-monina sy ny tontolo iainana," hoy i Andrea. Nanampy ihany koa ilay manam-pahaizana fa ankehitriny, tsy safidy intsony ny andraikitra ara-tsosialy, fa ampahany manan-danja amin'ny maha-orinasa sy paikady.
Ny hetsika ataon'ny orinasa dia azo tanterahana amin'ny alalan'ny Support for Funds, hetsika iray mikendry ny hanampy ny orinasa hanokana loharanon-karena ho an'ny Tahirim-bolan'ny Ankizy sy ny Zatovo ary ny Tahirim-bolan'ny Zokiolona, ary koa ny Lalàna Fandrisihana, toy ny Famporisihana Hetra, izay ahafahan'ny orinasa manolotra ampahany amin'ny sandan'ny hetrany ho an'ny tetikasa sosialy izay mikatsaka ny hamporisihana ny fampandrosoana ara-tsosialy sy ny kolontsaina, na koa amin'ny alalan'ny fampivoarana ara-panatanjahantena sy ny fanatanjahatena ataon'ny orinasa rehetra. tetikasa para-panatanjahantena manerana ny faritany nasionaly.
Fomba iray hafa ahafahan'ny orinasa manaraka fomba fanao ara-tsosialy, ankoatry ireo voalaza etsy ambony, dia amin'ny alalan'ny fananganana fifandraisana sy fifandraisana amin'ireo vondrom-piarahamonina manodidina ny orinasa. "Amin'ity tranga ity, ny orinasa dia afaka mandray anjara amin'ny tetikasa mitondra tombontsoa ho an'io toerana io, ary noho izany dia ilaina ny mandinika ny maha-olombelona isaky ny dingana amin'ny dingana: manomboka amin'ny drafitra ka hatramin'ny fampiharana, ilaina ny mahatakatra sy mamaly ny filan'ny vondrom-piarahamonina voakasik'izany, manaja ny kolontsaina, ny fomban-drazana ary ny hetahetan'ny tsirairay," hoy i Andrea.
Raha fintinina, ireo orinasa izay manaiky ny fiovana toy izany dia mamolavola hoavy maharitra kokoa ary miantoka ihany koa ny maha-zava-dehibe azy ireo amin'ny fotoana maharitra, amin'ny fanekena fa ny fahombiazana dia mifandray mivantana amin'ny fahasambaran'ny fiarahamonina sy ny fiarahamonina. “Mino aho fa afaka mitondra fiovana isika amin’ny alalan’ny famoronana hoavy izay tena maharitra tokoa ny fitomboana ara-toekarena sy ho an’ny rehetra”, hoy i Andrea namarana.
