Ny fisian'ny fandaminana asa mora azo sy ny fivoaran'ny maodely asa (lavitra, olona, ary hybrid) no anisan'ny fiovana lehibe indrindra eran-tany teo amin'ny tsenan'ny orinasa nandritra ny efa-taona farany. Nahazo laza io fahafahana io nandritra ny areti-mifindra, saingy tsy nisy dikany intsony.
Araka ny tatitry ny "People at Work 2024: A Global Workforce View", novokarin'ny ADP Research Institute, ny fananana ora miovaova dia lafiny tena manan-danja ho an'ny 30%-n'ny matihanina breziliana, ary ny maodely asa dia fepetra manan-danja ho an'ny 16% amin'izy ireo. Maneran-tany, ny fandaharam-potoana hafa dia sarobidy ho an'ny 25% amin'ny mpiasa, raha 15% kosa ny endrika miovaova.
Any Brezila, 57% amin'ny matihanina no miasa amin'ny maodely hybrid, 41% no mila manatrika manontolo andro ao amin'ny birao (isan'andro amin'ny herinandro), ary 2% ihany no miasa lavitra. Ny fandinihana ihany koa dia mampiseho fa ny isan-jaton'ny mpiasa eran-tany miasa amin'ny maodely olona 100% dia nitombo avy amin'ny 52% tamin'ny 2022 ka hatramin'ny 55% tamin'ny taon-dasa, miaraka amin'ny fampihenana roa isa ny isan-jaton'ny mpiasa hybrid. Amin'ny 12%, ny anjaran'ny matihanina miasa an-tany lavitra dia tsy niova.
Maneran-tany, anisan'ireo zavatra sarobidy indrindra amin'ny mpiasa, ny maodelin'ny asa sy ny fahafahan'ny fandaharam-potoana dia mihoatra ny karama, ny fiarovana ny asa, ny fahafaham-po amin'ny asa ary ny fivoaran'ny asa.
Mahatsiaro ho voarahona bebe kokoa ihany koa ireo matihanina lavitra, miaraka amin'ny 24% mahatsapa ny tsy fandriampahalemana amin'ny asa. Ao amin'ny maodely hybrid, 20% no mahatsiaro ho tsy matoky tena, ary 19% no manana fahatsapana mitovy amin'ny modely amin'ny olona.
"Tsy mandeha ny fikarohana momba ny fandrindrana ny asa miovaova, fa tsy laharam-pahamehana intsony eo amin'ny tsenan'ny asa hafa izay manome lanja ny matihanina, toy ny fivoaran'ny asa sy ny fahafaham-po amin'ny asa", hoy ny Dr. Nela Richardson, lehiben'ny toekarena ao amin'ny ADP. "Ny fikarohana ataonay dia manome lesona manan-danja ho an'ny mpampiasa. Na dia mankasitraka ny fahaleovan-tena atolotry ny fandaminana ny asa miovaova aza ny mpiasa, dia mahatsapa ihany koa izy ireo fa manara-maso azy ireo bebe kokoa ny mpampiasa azy. Tokony hametraka fenitra mazava ho an'ny asa ivelany ny orinasa ary hampita azy ireo amin'ny fomba mangarahara mba hampiroboroboana ny fahatokisana, "hoy izy nanampy.
Fomba fiasa marobe
Miaraka amin'ny mpiasa matotra kokoa miaraka amin'ny taranaka vaovao miditra an-tsena, ny orinasa dia mila miatrika ireo laharam-pahamehana samihafa ho an'ny matihanina amin'ny sokajin-taona samihafa. Amin'ny ho avy, ny fampifandanjana ny hetsika ataon'ny orinasa izay manohana taranaka maro dia ho zava-dehibe amin'ny fampiroboroboana tontolo iainana tsara.
Misy lafin-javatra manan-danja sasany mampiavaka ny matihanina zokiolona sy tanora amin'izao fotoana izao:
- Ny olon-dehibe 25 ka hatramin'ny 34 taona dia kely kokoa noho ny vondrona hafa rehetra manao ny fahafaham-po isan'andro ho laharam-pahamehana (26%);
- Ny 17% amin'ny olon-dehibe 18 ka hatramin'ny 24 taona dia manome lanja ny fahalalahana hisafidy ny toerana hiasana, raha oharina amin'ny 13% amin'ny mpiasa 55 taona no ho miakatra;
- Ny ankamaroan'ny mpiasa 45 ka hatramin'ny 54 taona dia manome karama ho laharam-pahamehana (62%). Ny tambin-karama dia ny 56% amin'ny matihanina 25 ka hatramin'ny 34 taona no laharam-pahamehana ary ny 44% amin'ny mpiasa 18 hatramin'ny 24 taona ihany;
- Ho an'ny matihanina mihoatra ny 55 taona, dia mbola zava-dehibe ny ora miovaova. Amin'ity sokajin-taona ity, ny 31% dia mametraka ora mora azo ho anisan'ny laharam-pahamehany, raha oharina amin'ny latsaky ny 24% amin'ireo 18 ka hatramin'ny 24 taona.
Mahatsiaro ho voara-maso ny mpiasa.
Ny ankamaroan'ny mpiasa dia mino fa ny mpampiasa azy dia manara-maso ny fotoanany sy ny fisiany, na aiza na aiza toerana misy azy, saingy io finoana io dia miharihary kokoa amin'ny mpiasa lavitra (68%). Ny mpiasa hybrida (65%) dia mety kokoa noho ny mpiara-miasa aminy ao amin'ny birao (60%) mahatsapa fa voajery izy ireo.
Mitovy ihany ny fiheverana eo amin'ny mpitantana: mahatsapa ny maso miambina ny orinasany ihany koa izy ireo. Maherin’ny 77% amin’izy ireo no milaza fa mijery azy akaiky kokoa ny mpampiasa azy, raha 46%-n’ny mpiara-miasa aminy.
Ny finoana fa ny mpampiasa dia mijery ny mpiasany mihoatra noho ny taloha dia tsy manjaka amin'ny sehatra rehetra. Ao amin'ny fifandraisana ara-tsosialy, ny varotra, ny IT, ary ny fifandraisan-davitra - ireo sehatra izay mirona ho lavitra kokoa - dia mihamafy ny ahiahin'ny matihanina. Mampalahelo fa ny sehatry ny fitsaboana, izay misy asa maro tsy maintsy tanterahana manokana, dia manana isan-jaton'ny mpiasa ambony indrindra (73%) izay milaza fa mahatsapa ho voaara-maso kokoa noho ny hatramin'izay.
Ao amin'ny sehatry ny fitsangatsanganana, fitaterana, antsinjarany, serivisy sakafo ary fialam-boly - izay ahafahan'ny matihanina mifandray amin'ny mpanjifa sy miasa mivantana - dia vitsy kokoa ny mpiasa mahatsapa fa ny fotoana sy ny fanatrehany no araha-maso akaiky kokoa.
Raha mila fanazavana fanampiny dia vakio ny tatitra " Olona miasa 2024: Fijerena ny mpiasa maneran-tany ".
