ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೆಲ್ನೆಸ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆರು ತಿಂಗಳ ರಚನೆಯ ನಂತರ, ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಟುಡೋನೊಬೊಲ್ಸೊ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಪಾಲುದಾರ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
TudoNoBolso ತನ್ನ ಸದಸ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳ 100% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ವೇತನದಾರರ ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಲೈನ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಔಷಧಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಆಗಿದೆ. "ಸಾಲಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಾವು ಈ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾದರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ”ಎಂದು TudoNoBolso ನ ಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು CEO ಮಾರ್ಸೆಲೊ ಸಿಕ್ಕೋನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಫಿನ್ಟೆಕ್ನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು, ಪಾಲುದಾರ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉಪಕರಣವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೇರವಾಗಿ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಥವಾ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಇಲ್ಲದೆ. ಸಿಕ್ಕೋನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಗಮನವು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ. ಇದು ಸಾಲದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು, ಅವರ ಮಗುವಿನ ವಿನಿಮಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಲಹೆಗಾರರು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆ. "ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಸರಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಸಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು. ನಿರ್ಧಾರ ಅವರದು, ಆದರೆ ನಾವು ಅವರನ್ನು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಾಲದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಇಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಆಶಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಸಿಕ್ಕೋನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಣ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. "ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರರ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಹಣಕಾಸನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಧನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವರ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ."
ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾನೂನು ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಸಾಲಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಗರಿಷ್ಠ 35% ವರೆಗೆ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಿತಿಯು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರ (ಮಾಲೀಕರ ಸಂಬಳ) ಏಳು ಪಟ್ಟು ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಕಂತು ಆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಒಳಗೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮೊದಲ ಕಂತನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಡೆಬಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶವೆಂದರೆ ದರಗಳ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ, ಇವು ಇತರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ. ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮೇ ವರದಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಲದ ಸರಾಸರಿ ದರ ತಿಂಗಳಿಗೆ 7.83% ಆಗಿದ್ದರೆ, ಖಾಸಗಿ ವೇತನದಾರರ ಸಾಲದ ದರ ತಿಂಗಳಿಗೆ 3.23% ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಿವಾಲ್ವಿಂಗ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳ ಸರಾಸರಿ ದರಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 35.21% ಮತ್ತು ಓವರ್ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 10.7% ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಅದೇ ವರದಿಯು R$ 293 ಮಿಲಿಯನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಲದ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ವೇತನದಾರರ ಸಾಲಗಳು ಒಟ್ಟು R$ 40.5 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು. "ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡಿಮೆ ಬಡ್ಡಿದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ ಸಾಲಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಸಿಕ್ಕೋನ್ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
PJM ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆದು, ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ. ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, TudoNoBolso ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಾದ್ಯಂತ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಸಬರು ನೀಡುವ ಏಕೀಕರಣ: HR ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೇದಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. "ಜನರು ಆರ್ಥಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಾವು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ: ಕೆಲಸ, ಕುಟುಂಬ, ಸ್ನೇಹಿತರು... ನಾವು HR ನೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
