Mihabetsaka ny orinasa mikatsaka ny hamolavola sy hampihatra hetsika izay mitondra ny Diversity and Inclusion (D&I) eo amin'ny toeram-piasana. Araka ny fanadihadiana nataon'ny Instituto Identidades do Brasil (IDBR), ny fahasamihafàna ankehitriny dia mitovy amin'ny fanavaozana, vokatra tsara kokoa, fiaraha-miory, fiarovana ara-tsaina, fampidirana, fitoviana ary fitomboan'ny vokatra. Noho izany, ny Antenimieran'ny Varotra sy ny Indostria Brezila-Alemana ao Paraná (AHK Paraná) dia namorona ny Komitin'ny Fahasamihafana sy Fampidirana, izay ahafahana mifanakalo traikefa sy manaparitaka ireo paikady raisin'ireo orinasa mpikambana hiadiana amin'ny fanavakavahana sy fanavakavahana.
Ny fampivoarana tontolo iainana izay manome lanja sy manaja ny olona rehetra, mampiroborobo ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fikambanana mihitsy, no fanirian'ny orinasa. Araka ny IDBR, isaky ny 10% ny fitomboan'ny fahasamihafan'ny foko sy ny firazanana, dia efa ho 4% ny fitomboan'ny famokarana orinasa. Toy izany koa no voarakitra ho an'ny fahasamihafan'ny lahy sy ny vavy. Hita taratra eo amin’ny sehatry ny toekaren’ny orinasa ihany koa io fisondrotana io. Hitan'ny fanadihadiana fa isaky ny 1 isan-jaton'ny fitomboan'ny fahasamihafan'ny foko sy ny firazanana amin'ny orinasam-pandraharahana dia nitombo 0,19% ny vokatra ara-barotra. Ao amin'ny orinasa ara-barotra, ny fitomboana dia 0,16%.
Ny Komity noforonin'ny Antenimieran-doholona dia mandrindra ny mpikambana Melina Fachin, mpisolovava ao amin'ny Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, Tale Jeneralin'ny Via Humana Consultoria ary ny mpandrindra ny Human Resources ao amin'ny Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, izay hanao fivoriana tsindraindray hiresaka momba ny fahanterana eo amin'ny toeram-piasana, ny fitovian'ny lahy sy ny vavy, ny fanavakavaham-bolon-koditra amin'ny olona amin'ny PCQIA + ary ny fidiran'ny LGBT.
"Horesahina ireo lohahevitra mba hahafahan'ny olona mahatakatra ny filan'ny vondrona samihafa ary mandray ireo olana mifandraika amin'izany izay mitondra fahalalana sy fampahalalana bebe kokoa mba handravana ny firaisana ara-nofo, ny fanavakavaham-bolon-koditra, ny pelaka, ary ny endrika fitsarana an-tendrony hafa miorim-paka ao amin'ny fiaraha-monina. Ny tanjonay dia ny hamorona kolontsain'ny fampidirana izay heno sy hajaina ny feo rehetra, mahatsapa ho sarobidy ary manana fahafahana mitovy amin'ny orinasa, "hoy ny fanazavan'i Claudia Cadenas.
Tsy tsotra ny fampiharana ny fepetra hahatonga ny orinasa ho tafiditra ao anatiny; ny mpitarika dia tsy maintsy manana fanoloran-tena marina amin'ny fitoviana sy ny fampidirana. Araka ny filazan'i Melina Fachin, ny famoronana tontolo iainana tena misy dia hitondra fiovana amin'ny fizotran'ny orinasa rehetra, manomboka amin'ny fandraisana mpiasa ka hatramin'ny fiainana andavanandron'ny mpiasa.
"Ilaina ny fampiharana ireo fomba fanao izay miantoka ny fandraisana olona avy amin'ny vondrona sosialy isan-karazany, manafoana ny fitongilanana sy ny sakana. Ankoatra ny fanolorana fiofanana tsy tapaka sy fampidiran-dresaka ho an'ny mpiasa rehetra dia ilaina izany mba hanairana ny saina sy hampihenana ny fitongilanana, ka hamorona tontolo iray izay hahatsapan'ny mpiasa rehetra ho sarobidy sy hajaina, na inona na inona fahasamihafana. amboary ny paikady araka izay ilaina”, hoy ny mpisolovava.
Ho an'i Carla Grolla, ny AHK Paraná Diversity & Inclusion Committee dia mamela ny mpikambana hamakafaka ny hevitry ny olona isan-karazany avy amin'ny sehatra samihafa sy amin'ny fandalinana tranga samihafa, ahafahana mifanakalo sy miara-miasa hanohanana ny dingana fampandrosoana. Izy io koa dia mampiroborobo ny lohahevitra amin'ny orinasa izay tsy mbola niresaka momba izany amin'ny sehatra misy azy. "Ny asan'ny Komitin'ny AHK dia ny hampiroborobo ny fivoriana miaraka amin'ireo mpikambana amin'ny lohahevitra lehibe isan-karazany ary noho izany dia miantoka ny fiparitahan'ity fifanakalozan-kevitra ity amin'ny orinasa rehetra, ahafahana manangana fiaraha-monina ara-drariny kokoa sy mitambatra."
Noforonina tamin'ny fiandohan'ny taona 2024, efa nanao fivoriana roa ny Komity: ny iray miresaka momba ny fitovian'ny lahy sy ny vavy eo anivon'ny orinasa ary ny iray miresaka momba ny fampidirana ireo olona manana fahasembanana, izay nahasarika fandraisana anjara lehibe avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny AHK Paraná. Ny mpandrindra dia mikasa ny hanao fivoriana roa hafa amin'ny 2024, izay tsy mbola misy lohahevitra voafaritra mialoha.
