Nitombo ny fisian’ny vehivavy eo amin’ny tsenan’ny asa, ary miaraka amin’izany koa ny fanandratana azy ireo amin’ny sehatra stratejika. Eo amin'ny sehatry ny teknolojia dia mbola misy ny fanamby tokony ho resena, saingy hita ny fiovana. Araka ny voalazan'ny Softex Observatory, ny vehivavy dia efa misolo tena ny 25% amin'ny matihanina amin'ny sehatra, ary antenaina hitombo io isa io miaraka amin'ny hetsika mifantoka amin'ny fampidirana.
Rehefa mijery ny fandraharahana isika dia vao mainka mampanantena ny fijery. Tao anatin'ny taona vitsivitsy izay, nitombo haingana ny fandraisana anjaran'ny vehivavy amin'ity sehatra ity. Amin'izao fotoana izao dia misolo tena ny ampahatelon'ny mpandraharaha mitombo izy ireo, araka ny tatitra nataon'ny Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Female Entrepreneurship Report 2023/2024. Fanampin'izay, vehivavy iray amin'ny folo no manomboka orinasa vaovao, raha iray amin'ny valo kosa ny tahan'ny lehilahy. Ireo tarehimarika ireo dia mampiseho fa miha-mahazo vahana ny vehivavy ary mamorona fahafahana eo amin'ny tsena.
Na dia amin'ny fanombohana, izay mbola ambany ny fisian'ny vehivavy, dia misy ny fiovana. Araka ny fikambanana Breziliana Startups (ABStartups), 15,7% amin'ireo orinasa ireo dia efa manana vehivavy eo amin'ny toeran'ny mpitarika. Ankoatr'izay, orinasa maro no mieritreritra ny fizotrany mba hiantohana ny fitoviana. Ohatra iray amin'izany ny tatitra voalohany momba ny fangaraharana karama sy ny tatitry ny karama, navoakan'ny governemanta, izay nanambara fa ny 39% amin'ireo orinasa manana mpiasa maherin'ny zato dia efa manana hetsika hampiroboroboana ny vehivavy amin'ny toeran'ny mpitarika.
Manoloana ny tsy fitovian-jo dia misy orinasa efa mampiseho fa miteraka vokatra mivaingana ny fahasamihafana. Ohatra amin'izany ny Atomic Group, mpanafaingana fanombohana sy sehatra fampifandraisana teknolojia amin'ny fanomezana hery ny tompon'ny fantsona teknolojia sy ny fanombohana hamokatra fitoviana. Miaraka amin'ny vehivavy maherin'ny 60% amin'ny ekipany, ny orinasa dia manamafy ny maha-zava-dehibe ny famoronana tontolo mirindra sy manavao.
"Ny fifantohanay dia nifantoka hatrany tamin'ny fandraisana ny talenta tsara indrindra, na inona na inona lahy sy vavy. Ny zava-nitranga tao amin'ny Atomic Group dia vokatry ny kolontsaina manome lanja ny fahaiza-manao, ny fanavaozana ary ny fanoloran-tena. Izany dia manamafy fa rehefa omena mitovy ny fahafahana dia mitombo ara-boajanahary ny fisian'ny vehivavy, "hoy ny fanazavan'i Filipe Bento, Tale Jeneralin'ny Atomic Group.
Ny fahasamihafana eo amin'ny orinasa dia mihoatra noho ny fanehoana; lasa paikady ho an'ny fanavaozana izany. "Ny fisian'ny vehivavy dia manamafy ny fiaraha-miasa, ny fiaraha-mientana ary ny vina stratejika. Ny ekipa samihafa dia mandray fanapahan-kevitra tsara kokoa ary mamorona vahaolana vaovao kokoa," hoy i Bento nanantitrantitra.
Ny orinasa tarihin'ny vehivavy koa dia nampiseho fahombiazana ambony noho ny salan'isa. Araka ny filazan'i McKinsey, ny orinasa tarihan'ny vehivavy dia miaina, amin'ny ankapobeny, fitomboana 21% ambony noho ny orinasa tarihan'ny lehilahy. Ny fikarohana nataon'i Rizzo Franchise dia manamafy izany fironana izany, mampiseho fa ny franchise tantanin'ny vehivavy dia miteraka fidiram-bola eo amin'ny 32%. Ankoatr'izay, Hubla, sehatra fivarotana vokatra nomerika any Brezila, dia nahita fa ny orinasa tarihin'ny vehivavy dia niaina avo telo heny ny fidiram-bola sy ny fitomboan'ny tapakila antonony.
Hita taratra ao anatin'ny Vondrona Atomic izany zava-misy izany, izay misy ny vehivavy mitana toerana stratejika sy mitondra ny fitomboan'ny orinasa. "Izy ireo no lohalaharana amin'ny fanapahan-kevitra lehibe, mitarika hetsika manamafy ny toeran'ny tsenantsika," hoy ny tale jeneralin'ny CEO.
"Manana solontenan'ny vehivavy mpiasa ao amin'ny vondrona izahay, izay mahaforona eo amin'ny 60% amin'ny mpiasanay amin'izao fotoana izao. Manomboka amin'ny mpanatanteraka ka hatramin'ny mpandinika sy interns ny fitambaranay. Tombontsoa ny tafiditra ao anatin'ny ekipa isan-karazany izay nahatratra ity tarehimarika ity fa tsy tamin'ny alàlan'ny drafitry ny quota, na tsy fanahy iniana, fa amin'ny alàlan'ny kolontsaina izay manome lanja ny fahaiza-manao matihanina ary, vokatr'izany, ny maha-zava-dehibe ny vehivavy. nokasain'izy ireo hatao," hoy i Fernanda Oliveira, tale mpanatanteraka ny BR24, izay ao anatin'ny vondrona.
Hatramin'ny nananganana azy, ny orinasa dia nandray anjara mavitrika tamin'ny fampivoarana matihanina ny mpiasany. "Manana vehivavy amin'ny sehatra stratejika izahay ary mamporisika hatrany ny fandrosoan'izy ireo matihanina. Tena ilaina ny famoronana fahafahana tena izy mba hanamafisana ny fisoloan-tena eo amin'ny tsena," hoy i Bento nanantitrantitra.
Na dia eo aza ny fandrosoana dia mbola misy ny fanamby. Ny fidirana amin'ny toeran'ny mpitarika sy ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana dia anisan'ireo sakana atrehin'ny vehivavy maro. Na izany aza, ireo orinasa mifantoka amin'ny fitoviana dia mijinja tombony mivantana. “Manome lanja ny fitovian-jo izahay, manome antoka fa samy manana ny feony sy ny sehatra hivelarana ny tsirairay”, hoy ny fanamafisan’i Bento.
Tsy olana ara-tsosialy fotsiny ny fahasamihafàna, fa fanavahana mifaninana amin'ny fahombiazan'ny orinasa. "Ny ekipa isan-karazany dia miteraka vahaolana mamorona sy mahomby kokoa, miantraika mivantana amin'ny vokatra sy serivisy atolotray. Rehefa manambatra ny fomba fijery samihafa isika, dia misoroka ny fitongilanana ary afaka mamaly tsara kokoa ny filan'ny tsena, "hoy ny CEO.
Ny fanoloran-tenan'ny Atomic Group amin'ny fitovian-jo dia misy ihany koa ny politikan'ny fampidirana sy ny karama ara-drariny. "Eto, ny fahamendrehana sy ny fahaiza-manao no fototry ny fanapahan-kevitra rehetra. Miara-miasa amin'ny fepetra fanombanana tanjona izahay mba hiantohana ny fahafahana mitovy ho an'ny rehetra," hoy izy nanamafy.
Araka ny voalazan'i Bento, io toe-tsaina io dia afaka manentana ny orinasa hafa hanaraka izany. "Tsy ny fananana vehivavy bebe kokoa ao amin'ny ekipa ihany no atao, fa ny fanomezana fepetra tena izy ireo handray anjara amin'ny toerana misy azy," hoy i Bento.
Mitodika any aoriana, mikasa ny hanohy hitombo maharitra sy hisy fiantraikany tsara eo amin'ny tsena sy ny fiaraha-monina ny orinasa. "Ny tanjonay dia ny hanamafisana ny ekipanay, hampiasa vola amin'ny fampandrosoana ny talenta, ary hijanona ho mari-pamantarana amin'ny fanavaozana sy ny fitantanana ny olona," hoy ny tale jeneralin'ny tale jeneraly.
Raha maro kokoa ny orinasa mandray an'io modely io, ny tsenan'ny asa dia ho voalanjalanja kokoa ary ho vonona amin'ny fanamby ho avy. "Ny fahasamihafana dia tsy foto-kevitra fotsiny fa tombony amin'ny fifaninanana," hoy i Bento namarana.
