Banyak isu penting mengenai hubungan kerja dan pembelajaran antara pelatih dan syarikat tidak ditangani dengan jelas dalam perundangan semasa, Undang-undang Internship (11.788/2008). Soalan seperti sama ada pelatih layak mendapat kenaikan gaji, cara cuti belajar berfungsi dan sama ada insurans kesihatan diwajibkan sering menimbulkan ketidakpastian dalam pengambilan pelajar. Julio Caetano, seorang peguam di Companhia de Estágios , menjawab soalan-soalan ini dan menekankan kepentingan untuk mempersetujuinya secara terperinci dalam kontrak latihan untuk memastikan keselamatan dan ketelusan bagi kedua-dua pihak.
Untuk menjelaskan beberapa soalan yang paling kerap ditanya, pelajari tentang sepuluh mitos dan kebenaran mengenai latihan.
1. Pelatih tidak boleh menerima kenaikan gaji mereka. Mitos
Secara amnya, apabila syarikat mempunyai program latihan yang tersusun dengan baik, mereka cenderung mempunyai jumlah gaji tetap untuk tahun pertama pekerjaan, yang kemudiannya diselaraskan pada tahun berikutnya. Walau bagaimanapun, perundangan itu sendiri tidak memperuntukkan pelarasan, dan syarikat boleh mengekalkan jumlah stipend yang sama sepanjang keseluruhan tempoh latihan.
Keputusan ini terletak pada strategi jabatan Sumber Manusia organisasi, yang biasanya memahami bahawa pelarasan gaji merupakan faktor penting dalam mengekalkan pelatih. Dalam amalan, kebanyakan kontrak bertahan sehingga satu tahun dan boleh diperbaharui untuk setahun lagi, bermakna ia boleh bertahan sehingga dua tahun. Semasa proses pembaharuan, rundingan baharu boleh dilakukan.
Pada masa yang sama, adalah penting untuk menekankan bahawa terdapat gaji minimum dalam pasaran pekerjaan berkadar dengan jam bekerja, yang menjadi penanda aras untuk kerja yang mencukupi. Oleh itu, Caetano mengesyorkan bahawa pelatih menerima sekurang-kurangnya jumlah ini, di samping mengemas kini gaji mereka setiap tahun.
2. Intern mengalami penamatan kontrak, bukan dibuang kerja. betul.
Istilah "pemecatan" membayangkan satu siri prosedur yang biasa dilakukan oleh pekerja di bawah CLT (undang-undang buruh Brazil), seperti keperluan untuk notis awal dan akses kepada gaji pemberhentian dan insurans pengangguran. Semasa program latihan, penyelia atau ketua memang boleh menamatkan kontrak pada bila-bila masa, tetapi ini merupakan penamatan kontrak. Pelatih juga boleh meminta penamatan, walaupun undang-undang tidak memerlukan notis awal. Untuk merasmikan penamatan, laporan aktiviti adalah sebahagian daripada prosedur.
3. Kerja jauh tidak dibenarkan untuk pelatih. Mitos
Intern memang boleh bekerja dari jauh. Walau bagaimanapun, adalah penting bahawa pengaturan ini dinyatakan dengan jelas dalam kontrak latihan dan, tanpa mengira tempat kerja, penyeliaan mandatori terus dijalankan. "Bidang seperti pentadbiran dan perakaunan, sebagai contoh, menyesuaikan diri dengan baik untuk kerja pejabat di rumah, manakala sektor seperti penerbangan awam dan pergigian memberikan batasan praktikal untuk amalan profesional dan pembelajaran langsung. Nasihatnya adalah sentiasa mematuhi garis panduan majlis profesional, yang kadangkala mempunyai statut dan peraturan khusus untuk pelatih di setiap kawasan, "kata pakar itu.
4. Pelatih tidak perlu masuk. Betul.
Ini adalah satu lagi faktor yang tidak diperincikan secara khusus dalam undang-undang latihan, oleh itu, adalah penting bahawa syarikat mempunyai dasar dalaman yang kukuh dan khusus untuk pelatih. Intern tidak perlu masuk kerana mereka bukan pekerja CLT, tetapi pelajar dalam pembangunan. Undang-undang latihan magang menetapkan prinsip dan peruntukan untuk menyediakan keselamatan undang-undang dan menentukan hubungan antara pelajar/pelatih dan syarikat dari mana mereka boleh belajar dan menyumbang kepada pembangunan profesional pelajar.
5. Pelatih memerlukan sumber keselamatan tempat kerja mengikut bidang aktiviti mereka. betul.
Undang-undang Internship menyamakan pelatih dengan pekerja yang dikawal oleh CLT (Consolidation of Labor Laws) berkenaan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja. Dengan kata lain, syarikat hendaklah menyediakan peralatan keselamatan mengikut aktiviti yang akan dilakukan oleh pelajar. Tanggungjawab untuk melaksanakan langkah-langkah ini terletak pada penyedia latihan, mengikut Perkara 14 Undang-undang Latihan.
6. Kontrak internship tidak penting. Mitos
Perjanjian internship diperlukan secara sah dan mesti memperincikan jadual kerja, aktiviti yang akan dibangunkan, dan peruntukan faedah seperti gaji dan insurans kemalangan diri. Syarikat mesti memastikan bahawa dokumen ini mematuhi undang-undang semasa, memberikan keselamatan undang-undang untuk kedua-dua pihak. Oleh itu, adalah menjadi tanggungjawab syarikat kontraktor untuk menjamin pembangunan dan latihan pelatih, serta penyampaian maklum balas dan laporan latihan, sebagai contoh.
Untuk memastikan keselamatan dan keberkesanan program latihan, syarikat juga disyorkan mendapat sokongan agensi penempatan, yang membantu dalam menguruskan kontrak latihan dan memberikan panduan berharga tentang cara menstruktur program latihan magang yang teguh yang mematuhi undang-undang. Dengan sokongan yang mencukupi, syarikat boleh mengelakkan risiko buruh dan memastikan pengalaman pelatih diperkaya dan sejajar dengan objektif pendidikan.
7. Mengurangkan waktu bekerja semasa peperiksaan adalah tidak wajib. Mitos
Undang-undang menetapkan bahawa semasa tempoh penilaian, beban kerja amali perlu dikurangkan sekurang-kurangnya separuh untuk memastikan prestasi pelajar yang baik. Adalah penting bahawa syarikat mempunyai polisi khusus yang berkaitan dengan latihan untuk menjamin keseimbangan antara aktiviti praktikal dan aktiviti teori, seperti peperiksaan dan tugasan daripada institusi pendidikan.
Tambahan pula, syarikat boleh meminta pelatih mengemukakan kenyataan daripada universiti. Ringkasnya, adalah menjadi amalan biasa untuk mengurangkan separuh masa bekerja semasa tempoh peperiksaan dan penilaian lain, dan, akhirnya, mengetepikan mereka sepenuhnya jika pelatih boleh memberikan justifikasi yang mencukupi.
8. Intern boleh melakukan aktiviti yang tidak berkaitan dengan kursus pengajian mereka. Mitos
Syarikat yang memilih untuk mengupah pelatih mesti jelas tentang Undang-undang Internship, serta memahami bahawa tujuan latihan adalah untuk memberi peluang kepada pelajar melengkapkan latihan akademik mereka dengan pengalaman praktikal dalam bidang pengajian mereka.
Latihan harus menjadi lanjutan pembelajaran teori, membolehkan pembangunan kemahiran profesional. Oleh itu, pelatih tidak seharusnya melakukan pelbagai aktiviti atau aktiviti yang sama sekali tidak berkaitan dengan kursus pengajian mereka, seperti tugas generik yang tidak berkaitan dengan ijazah mereka. Sebagai contoh, pelajar undang-undang tidak sepatutnya mengendalikan tugas operasi untuk syarikat atau pejabat yang tidak berkaitan dengan bidang pengajian mereka. Aktiviti ini menyalahgambar peranan mereka dan boleh membawa kepada tindakan undang-undang buruh. Program latihan yang baik, sebaliknya, berfungsi untuk membantu melatih profesional yang mungkin akan diambil bekerja untuk menyumbang kepada ekosistem syarikat.
9. Pelatih layak mendapat faedah wajib. betul.
Elaun biasiswa, elaun pengangkutan, dan insurans hayat diperlukan secara sah. Sudah tentu, syarikat boleh menambah faedah yang tidak ditetapkan oleh undang-undang, dan adalah perkara biasa bagi mereka untuk berbuat demikian. Antara faedah yang biasa ditambah oleh syarikat, kita boleh menyebut insurans kesihatan, baucar makan, baucar pengangkutan, baucar makanan, akses kepada platform pembangunan, dan program seperti Wellhub dan Total Pass.
Faedah ini, setelah diwujudkan dalam kontrak, tidak boleh dipotong dan harus dikekalkan sehingga tamat latihan, kerana, dalam kes ini, apa yang direkodkan dalam kontrak latihan mesti diguna pakai dan dikekalkan sehingga tamat tempoh sahnya.
10. Program latihan tidak mempunyai sumbangan standard ke arah persaraan. betul.
Memandangkan pelatih menerima stipend dan bukan gaji, mereka tidak dianggap sebagai penyumbang wajib kepada keselamatan sosial. Dalam erti kata lain, mereka bukan pekerja di bawah rejim CLT (undang-undang buruh Brazil) yang menyumbang peratusan daripada gaji mereka kepada INSS (sistem keselamatan sosial Brazil) berdasarkan senarai gaji mereka.
Agak biasa bagi pelatih untuk menjadi penyumbang kepada keselamatan sosial, tetapi apa yang diketahui oleh segelintir orang ialah undang-undang membenarkan mereka menjadi orang yang diinsuranskan secara sukarela, sekiranya mereka ingin berbuat demikian.
Cabarannya ialah melakukan segala-galanya secara bebas, tanpa sokongan syarikat. Anda perlu menghubungi INSS (Institut Keselamatan Sosial Negara Brazil) dan mendaftar. Secara amnya, caruman adalah 20% daripada gaji minimum. Pelatih boleh diinsuranskan dan dengan itu mempunyai akses kepada gaji cuti bersalin, gaji sakit, dan faedah kemalangan. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa untuk mengakses gaji cuti bersalin, sekurang-kurangnya 10 sumbangan diperlukan.
