Ao anatin'ny tsena izay miha-mihetsiketsika sy mifaninana, ny fikarohana vaovao avy amin'ny LinkedIn, tambajotra matihanina lehibe indrindra eran-tany, dia naneho fa miatrika fahasarotana amin'ny fitadiavana matihanina manana fahaiza-manao ilaina hamenoana ny toerana misy ny Breziliana mpikarama mpiasa. Araka ny fanadihadiana vaovao, 72% amin'ireo matihanina amin'ny HR no milaza fa lasa sarotra kokoa ny manakarama talenta tamin'ny taon-dasa.
Anisan’ny sakana lehibe notondroin’ny manampahaizana ny fahavitsian’ireo kandidà manana ny fahaiza-manao ara-teknika (65%) sy ny fitondran-tena (58%), ary ny fitomboan’ny hamaroan’ny fangatahana tsy misy fepetra (55%). Ity zava-misy ity dia mametraka fanamby roa sosona: raha tsy maintsy miatrika dingana sarotra sy mandany fotoana bebe kokoa ireo mpikarama mpiasa, ireo kandidà mahafeno fepetra dia matetika miatrika fifaninanana sy fahasahiranana lehibe kokoa amin'ny fijoroana. Raha jerena io toe-javatra io, ny vahaolana vaovao, toy ny fampiasana ny Artificial Intelligence sy ny maodely fandraisana mpiasa mifantoka amin'ny fahaiza-manao, dia nahazo vahana ho fomba hafa hanatsarana ny fandraisana mpiasa sy hampihenana ny elanelana misy eo amin'ny firenena.
Ny fanadihadiana dia manondro fa ny 89% amin'ny matihanina amin'ny HR dia mino fa ny AI dia manampy amin'ny fampihenana ny asa fampandehanana sy ny fanatsarana ny fotoana, ahafahan'ny ekipa mpikarama mifantoka amin'ny hetsika stratejika kokoa, toy ny fananganana fifandraisana sy fifampiraharahana amin'ny kandidà. Ankoatr'izay, ny 89% dia milaza ihany koa fa ny teknolojia dia nanafaingana ny famantarana ny talenta, ary ny 88% dia manasongadina fa ny AI dia manampy amin'ny famoronana famaritana asa mahomby kokoa, mahatonga ny fandefasana asa ho manintona kokoa ny kandidà mety.
"Mizotra haingana ny tsenan'ny asa, ary ny orinasa tsy mahavita mampifanaraka dia ho sahirana be. Mitady paikady vaovao ny fitadiavana sy fitazonana ny talenta mahafeno fepetra, ary ny Artificial Intelligence dia efa nametraka ny tenany ho fitaovana tena ilaina amin'ity dingana ity. Miaraka amin'ny teknolojia mety, ny recruiters dia afaka mampihena ny bottleneck, manitatra ny fidirana amin'ny kandidà, ary mandray fanapahan-kevitra stratejika kokoa, hoy i Analy Plih, izay manome antoka fa ny mpiasan'ny mpiasa dia mahomby kokoa , " hoy i Clalentia fa Solutions Executive ao amin'ny LinkedIn any Brezila .
Avy amin'ny traikefa ka hatramin'ny fahaiza-manao: modely vaovao amin'ny fandraisana mpiasa
Ny fikarohana ihany koa dia manambara ny tsy fitovian-kevitra eo amin'ny fitakian'ny orinasa sy ny mari-pahaizana azo eny an-tsena, miaraka amin'ny 69% amin'ny matihanina amin'ny HR any Brezila milaza fa misy elanelana misy eo amin'ny fahaiza-manao ananan'ireo kandidà sy ireo izay tena ilain'ny orinasa.
Mba hampihenana an'io tsy fitovian-kevitra io, ny 56% amin'ny mpikarama dia manondro fa ny fidirana amin'ny teknolojia HR vaovao, toy ny fitaovana AI, dia hanampy amin'ny fanatanterahana ny dingana ho mahomby kokoa, raha ny 44% kosa dia mino fa ny laharam-pahamehana amin'ny fahaiza-manao amin'ny ambaratonga sy ny traikefa taloha dia mety ho vahaolana amin'ny famenoana ny banga haingana kokoa.
" Hitantsika ny fiovan'ny paradigma amin'ny fandraisana mpiasa. Ny orinasa izay mampiasa fomba fiasa mifantoka kokoa amin'ny fahaiza-manao, fa tsy ny fianarana na ny traikefa fotsiny, dia mahomby kokoa amin'ny fandraisana mpiasa sy fitazonana talenta. Ity modely vaovao ity dia manokatra fahafahana ho an'ny kandidà maromaro kokoa ary mamela ny fikambanana hanitatra ny faravodilaniny amin'ny fitadiavana matihanina matihanina , " hoy i Ana Plihal .
Amin'io lafiny io, ny fifindrana mankany amin'ny maodely fandraisana mpiasa mifantoka amin'ny fahaiza-manao, tohanan'ny teknolojian'ny fandraisana mpiasa, dia mipoitra ho toy ny lalana manan-danja amin'ny fampihenana ny hantsana eo amin'ny tsenan'ny asa, fanitarana ny fidirana amin'ny talenta mahafeno fepetra ary hahatonga ny orinasa hifaninana sy hifaninana kokoa.
fomba fiasan'ny
Ny fikarohana dia notarihin'ny Censuswide, miaraka amin'ny santionany amin'ny matihanina HR 500 sy mpitarika ny fahazoana talenta any Brezila (18+). Nangonina teo anelanelan'ny 28 Novambra 2024 sy ny 13 Desambra 2024 ny angon-drakitra. Ny fanisam-bahoaka dia manaraka sy mampiasa ny mpikambana ao amin'ny Fikambanana mpikaroka momba ny tsena, manaraka ny fitsipi-pitondratenany sy ny fitsipiky ny ESOMAR. Ankoatra izany, ny Censuswide dia mpikambana ao amin'ny Filan-kevitry ny Fandatsaham-bato Britanika.
