Tena ilaina ny fisian'ny filankevi-pitantanana amin'ny fitazonana ny fitantanana ny orinasa. Izy io dia mamaritra ny torolàlana stratejika, manara-maso ny asan'ny birao mpanatanteraka, ary manome antoka fa mifanaraka amin'ny tombontsoan'ny tompon'andraikitra sy ny faharetan'ny orinasa ny fanapahan-kevitra.
Araka ny voalazan'ny Ivontoerana Breziliana momba ny fitantanana orinasa (IBGC) , ny birao dia "fikambanan'ny kolejy tompon'andraikitra amin'ny dingan'ny fanapahan-kevitry ny fikambanana iray momba ny fitarihana stratejika. Ankoatra ny fanaraha-maso ny filankevi-pitantanana, dia izy no mpiaro ny foto-kevitry ny fikambanana, ny soatoavina, ny tanjon'ny orinasa ary ny rafi-pitantanana, ary izy io no singa fototra ao aminy." Ahoana anefa ny fandaminana ny filankevi-pitantanan’ny fikambanana iray? Izany no hazavaiko ato amin'ity lahatsoratra ity.
Voalohany indrindra, ilaina ny mahatakatra fa ny firafitry ny fikambanana dia miankina amin'ny haben'ny andrim-panjakana tsirairay, ny sehatra ary ny rafitry ny orinasa. Na izany aza, misy fomba fanao tsara indrindra sy fitsipika fototra izay mihatra amin'ny tranga rehetra, izay manampy amin'ny mangarahara, ny fahamendrehana ary ny fampihenana ny risika amin'ny fitantanana.
Raha ny isan'ny mpikambana, ny birao dia manana tale farafahakeliny telo ary fara-fahakeliny iraika ambin'ny folo. Amin'ny orinasa lehibe dia mahazatra ny manana mpikambana marobe. Any amin'ireo fikambanana midadasika—toy ny fampitomboana ny orinasam-pianakaviana, ny fanombohana dingana fampitomboana , ary ny orinasa manana vola fampiasam-bola—dia mihamangatsiaka kokoa izy ireo, matetika misy mpikambana hatramin'ny fito.
Ny fe-potoana mahazatra dia maharitra iray na telo taona, miaraka amin'ny mety hisian'ny fifidianana indray. Ny fitsipika mazava momba ny fanavaozana na fanoloana dia tokony hapetraka ao amin'ny didy amam-pitsipika na ny fitsipika anatiny ao amin'ny orinasa, ao anatin'izany ny fanombanana ny fahombiazan'ny tale, ny drafitra momba ny fifandimbiasana, ny fankatoavan'ny mpandray anjara amin'ny fifidianana amin'ny fivoriana ankapobeny, ary ny fiantohana ny fihodinan'ny ampahany, izay misoroka ny fanakorontanana sy mitahiry ny fahalalana momba ny andrim-panjakana.
Mba hisian'ny fahasamihafan'ny birao dia zava-dehibe ny hananana fahaiza-manao, traikefa ary mombamomba ny mpikambana. Ankoatra izany, ny fisian'ny tale tsy miankina, tsy misy ifandraisany mivantana amin'ny fitantanana, dia matetika mahasoa. Izany dia satria izy ireo dia mazàna mitondra fomba fijery tsy miangatra, tsy misy fifanoherana tombontsoa, mampanan-karena ny adihevitra stratejika ary mandray anjara amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra mifandanja kokoa.
Ny birao dia tsy maintsy manana seza, tompon'andraikitra amin'ny fitarihana ny fivoriana ary miantoka ny fahombiazan'izy ireo. Mba hisorohana ny fifandirana amin'ny tombontsoa dia tsy tokony hitovy amin'ny tale jeneralin'ny tale jeneralin'ny mpanatanteraka ). Ao anatin'ny rafitry ny fikambanana, miankina amin'ny haben'ny orinasa, dia mety hisy komity mpanohana, toy ny komity mpanara-maso, ny komity ESG ( Environmental, Social, and Governance ), ny komity ara-bola, ny komity paikady, ary ny komity momba ny mpiasa na ny fanonerana.
Ny fivorian'ny birao dia tokony hatao tsy tapaka, isam-bolana, indroa isam-bolana, na isan-telo volana. Ny tsara indrindra dia tokony hanana fandaharam-potoana voafaritra tsara izy ireo, fitaovana voaomana, minitra voarakitra an-tsoratra ary voalamina tsara. Ny tena anjara asan'izy ireo dia ny mamaritra ny paikadin'ny fandraharahana ankapobeny sy ny torolalana; manaiky drafitra maharitra, teti-bola ary fampiasam-bola mifandraika amin'izany; manara-maso ny birao mpanatanteraka, indrindra fa ny tale jeneraly; miantoka ny fitantanana orinasa sy ny fitantanana ny risika; ary misolo tena ny tombotsoan’ny mpiombon’antoka.
Raha fintinina dia andry iankinan’ny fitantanana tsara ny orinasa rehetra ny fandaminana ny filankevi-pitantanana. Ny rafitra voafaritra tsara, ny tale mahafeno fepetra, ary ny fomba fanao mangarahara dia mandray anjara mivantana amin'ny fanapahan-kevitra stratejika kokoa, ny fahatokisana bebe kokoa ny tsena ary ny faharetana maharitra. Amin'ny alàlan'ny fampiharana ny fomba fanao tsara indrindra amin'ny fandrafetana sy ny fiasan'ny birao, ny fikambanana dia manamafy ny fahafahany miatrika fanamby, manavao amin'ny andraikitra ary manome lanja ho an'ny mpandray anjara .
