Misy ampahany amin'ny mponina izay mino fa ny fanombohana orinasa no fomba mora indrindra hahazoana vola satria anao izany ary ianao no tompony. Raha lazaina amin'ny teny hafa, ianao no lehibenao ary tsy voatery hanaiky ny hafa hilaza aminao izay tokony hatao. Afaka mandray fanapahan-kevitra manokana ianao ary manao izay tianao. Marina amin'ny ampahany izany, fa raha tsy mety ny fanapahan-kevitra, dia mety hifarana haingana kokoa noho ny nanombohany ny tetikasanao, ary tsy maintsy mizaka ny andraikitra rehetra ianao.
Amin’ny fotoan’ny tsy fananan’asa dia maro no miditra amin’ity tontolon’ny fandraharahana ity, tsy amin’ny alalan’ny safidy na fiantsoana, fa noho izy ireo mahita izany ho toy ny lalana tokana. Ny Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2019, fiaraha-miasa eo amin'ny Institut Breziliana momba ny kalitao sy ny vokatra sy ny Sebrae, dia mampiseho fa ny 88,4% amin'ireo mpandraharaha amin'ny ambaratonga voalohany dia nilaza fa nanomboka orinasa izy ireo mba hivelomana satria vitsy ny asa.
Rehefa misafidy io lalana io ny olona iray, dia zava-dehibe ny mahatakatra fa ny fitantanana ny orinasany manokana dia tsy mitovy amin'ny fiasana, toy ny mpiasan'ny CLT — raha ny marina dia hafa mihitsy izany. Amin'ity tranga farany ity, mazàna ny mpiasa dia takiana amin'ny fanatanterahana asa ary manana fidiram-bola azo antoka amin'ny faran'ny volana, raha misy manomboka ny orinasany manokana dia tsy maintsy "mivoaka hihaza ny liona", tsy afaka mipetra-potsiny amin'ny olona hividy ny vokatra na hanakarama ny serivisy.
Amin'io lafiny io, ny OKRs—Tanjona sy vokatra fototra—dia fitaovana manampy amin'ny fitantanana orinasa, satria mamporisika ny fampifanarahana tsy tapaka izy ireo, miteraka fifantohana sy mazava, ary fandraisana anjara bebe kokoa amin'ny mpiasa. Ireo rehetra ireo dia singa manan-danja amin'ny fampitomboana ny mety hahazoana vokatra miavaka, na inona na inona haben'ny orinasa na indostria, ary koa ho an'ireo izay mirotsaka amin'ny fandraharahana noho ny filana.
Ary inona no tokony hoeritreretinao rehefa miditra amin’ity tontolo ity? Ny fanarahana ny torolalan'ny OKR dia tonga ny tanjona. Tombanana ny laharam-pahamehana, mametraha tanjona, ary manaova drafitra amin'ny antsipiriany ny hetsika ilaina mba hanatratrarana azy ireo nefa tsy very ny fifantohana. Ataovy ao an-tsaina ny tanjona tianao hotratrarina. Ilaina foana ny fanitsiana, ary tsy mamela azy ireo fotsiny ny OKR fa mahatakatra koa fa tokony hitranga tsindraindray izany, toy ny isaky ny telo volana.
Farany fa tsy ny kely indrindra, tazomy ny firotsahan'ireo mpiasa karamainao mba hiditra ao amin'ny ekipanao, na dia atao lavitra aza izany, toy ny mahazatra ankehitriny amin'ny modely hybrid sy birao an-trano. Tsy maintsy mifanaraka amin'ny paikadin'ny orinasa ny tsirairay ary mahafantatra tsara izay tokony hataony mba hitondrana anjara biriky amin'ny vokatra ara-barotra.
Amin'izao fotoana izao, ny fitantanana OKR dia safidy mahomby amin'ny fitantanana orinasa, na noho ny hafainganam-pandehan'ny zava-drehetra na ny teknolojia izay manokatra hatrany ny fahafaha-manao vaovao amin'ny sehatra rehetra, mitaky fanitsiana tsy tapaka amin'ny drafitra stratejika. Ny zava-misy dia mety ho mora ny fanokafana orinasa; Ny tena sarotra dia ny mitazona azy ho velona sy ho salama ary hiasa tsara.
Inona no tokony ho fantatsika rehefa manokatra orinasa?
