Toa tsy azo inoana ny hoe tapaka amin'ny tsena nomerika mihamitombo, fa izany no zava-misy ho an'ny antsasaky ny mpanatanteraka. Ny angon-drakitra vao haingana navoaka tamin'ny fanadihadiana nataon'ny FGV dia nahatsikaritra fa ny 45% amin'ny CEO dia tsy ao amin'ny LinkedIn, ny tambajotra sosialy ahitana ny lehibe indrindra amin'ny mpanatanteraka C-suite manana mombamomba matihanina - zavatra tena manimba ny fiarovana ny ho avy sy ny fivoaran'ny asa tsara.
Araka ny fanadihadiana, ny 5% amin'ireo tale jeneralin'ny fanadihadiana ihany no mavitrika ao amin'ny LinkedIn, miaraka amin'ny lahatsoratra mihoatra ny 75 isan-taona. Ny hafa dia miseho tsindraindray ao amin'ny tambajotra sosialy, zavatra izay azo antoka fa mampandefitra ny lazany sy ny mahasarika azy amin'ny toerana tsara kokoa. Raha ny marina, ity sehatra ity dia heverina ho iray amin'ireo seho lehibe indrindra manerantany amin'ny tsena, miasa toy ny angon-drakitra manerantany, velona sy havaozina tsy tapaka, manatsara sy manamora ny fandraisana mpiasa matihanina.
Eo amin'ny sehatry ny asa, ny tambajotra sosialy dia miasa toy ny resadresaka mavitrika, izay tsy voatery handefa matetika momba ny lohahevitra eo amin'ny sehatra misy anao, fa ilaina ny manasongadina ny traikefanao, zava-bita lehibe ary tanjona matihanina. Ireo izay tsy hita ao dia ho sahirana amin'ny fisehoana ao amin'ny radar'ireo mpikarama mpampiasa izay mampiasa ny sehatra hitadiavana kandidà mifanandrify amin'ny mombamomba azy amin'ny toerana iray.
LinkedIn mihitsy no nizara fa ny 65%-n'ny mpampiasa Breziliana no mampiasa ny tambajotra mba hangataka asa, ary heverin'ny ampahefatry ny mponina ho fitaovana lehibe indrindra eny an-tsena amin'izany tanjona izany. Amin'io lafiny io, stratejika ho an'ny mpanatanteraka ny mitazona ny fanavaozana ao amin'ny tambajotra, mba hahatonga azy ireo ho sain'ny mpikarama mpiasa ary afaka misongadina amin'ny fotoana mety hitondra fahombiazana bebe kokoa ho an'ny fandrosoan'ny asa.
Ny resume tsara amin'ity sehatra ity dia mila havaozina tsy tapaka, tsy ny toerana voatana sy ny daty marina amin'ny tsirairay ihany, fa ny zava-bitanao manan-danja indrindra sy tsara indrindra, ary manantitrantitra ny vinavinan'ny asanao sy ny lalana aorinao mankany amin'izy ireo. Ity fampahalalana ity dia tokony hifanaraka amin'ny fanirianao matihanina, hisorohana ny fahasorenana rehefa mangataka toerana tsy manana traikefa na fahaiza-manao ilaina hofenoina.
Ataovy azo antoka fa feno sy mifanaraka amin'ny lalan'ny asanao sy ny tanjona irinao ny mombamomba anao, ka rehefa mikaroka talenta mifanaraka amin'ny antenainao ny mpikarama dia hahita ny pejinao amin'ny fampiasana teny fanalahidy mifandraika amin'izay tafiditra ao amin'ny resume anao. Rehefa dinihina tokoa, ny traikefa voaporofo dia ho zava-dehibe amin'ny famakafakana ny fahaiza-manao tadiavina sy ny fanombanana ny fifanarahana eo amin'ny orinasa sy ny kandidà resahina.
Saingy raha tokony hiandry ireo fifandraisana ireo fotsiny, ny matihanina mahay dia mavitrika amin'ny fikatsahana ny hetahetan'ny asa. Tokony hitady toerana heveriny fa mifanaraka amin'ny tanjony izy ireo ary ampihariny, fa tsy miandry ny fahatongavan'ny hafa. Ity fihetsika ity dia azo antoka fa hanome tombony mahasarika, manasongadina ny mety ho vitany ary mampitombo ny fahafahan'izy ireo mahazo ny toerana atolotra.
Raha toa ka, na dia amin'ireo fitandremana ireo aza, dia tsy mahita valiny tsara na antso ianao, ny vahaolana tsara indrindra dia ny mitady tari-dalana avy amin'ny consultant manokana izay afaka mamantatra ny olana ary manampy anao hisongadina amin'ny fotoana ho avy. Betsaka ny fahafahana amin'ity tambajotran-tsena tsy mitsaha-mitombo ity, izay tsy tokony hodian-tsy hita ho an'ireo izay maniry ny hahazo fahombiazana bebe kokoa amin'ny asany.
