Amin'ny ankapobeny, ny marketing anatiny, fantatra amin'ny anarana hoe endomarketing, dia andiana hetsika noforonina hanatsarana ny tontolon'ny asa. Ao anatin'ny tontolo iray izay ilain'ny fifandraisana dia mihamitombo kokoa io fomba fiasa io; mihoatra ny tetikady, dia antso mba hamoronana traikefa anatiny izay maneho ny filozofian'ny orinasa, miaraka amin'ny vokatra tena tsara.
Tena zava-dehibe tokoa ny fanentanana amin'ity karazana ity mba hamoronana tontolo iainana tsara, hanentanana ny mpiasa, hanamafisana ny fifandraisana amin'ny kolontsain'ny fandaminana, ary hanatsarana ny fahombiazan'ny orinasa amin'ny ankapobeny. Mitranga izany fiantraikany tsara izany noho ny antony maromaro, saingy hanasongadina roa izay heveriko ho zava-dehibe aho: fanitsiana ny olana sy fanatsarana ny tontolon'ny asa.
- Famahana olana - Ny varotra anatiny dia azo ampiasaina hamantarana sy hanitsiana ny olana amin'ny fifandraisana, ny famoizam-po, ny vokatra ambany, na ny lafiny hafa izay misy fiantraikany ratsy eo amin'ny tontolon'ny asa.
- Fanatsarana ny tontolon'ny asa - mikatsaka ny hampihatra hetsika ny orinasa mba hamoronana tontolo iainana tsara kokoa, fiaraha-miasa ary tafiditra ao anatin'izany. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fandraisana andraikitra hanatsarana ny fifandraisana anatiny, hampiroboroboana ny hetsika fananganana ekipa, fanomezana tombontsoa sy programa ara-pahasalamana, ankoatry ny hafa.
Ny iray amin'ireo toe-javatra ireo, rehefa voavaha, dia miteraka fanatsarana anatiny lehibe izay hita taratra ho azy amin'ny fahombiazana sy ny fahasambaran'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa. Ankoatra izany, ny metodolojia dia tena mahomby amin'ny fanatanterahana hetsika manokana toy ny:
- Famoahana vokatra na serivisy anatiny;
- fiovana lehibe eo amin'ny fandaminana;
- Fanentanana fandraisana anjara ho an'ny tanjona manokana amin'ny orinasa.
Na izany aza, misy tranga izay tsy mandeha ny hetsika iray, izay matetika mitranga rehefa tsy arahina ny dingana lehibe, izay tsy azo odian-tsy hita:
- Ny tsy fahampian'ny diagnostika araka ny tokony ho izy;
- Tsy fahampian'ny fandraisana anjara avy amin'ny mpitantana ambony;
- Fifandraisana tsy mahomby;
- Tsy mifanaraka amin'ny filan'ny ekipa;
- Tsy fahampian'ny fanombanana sy fanehoan-kevitra;
- Ny fifantohana tafahoatra amin'ny valisoa ara-bola;
- Aza miraharaha ny kolontsain'ny fandaminana;
- Tsy fahampian'ny faharetana;
- Tsy mampiroborobo ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny mpiasa;
- Tsy mampiasa vola amin'ny fiofanana sy ny fampandrosoana.
Ireo zavatra rehetra ireo dia mila jerena amin'ny varotra anatiny; tsy afaka mandingana ny iray amin'izy ireo ianao ary manantena vokatra mamirapiratra. Rehefa raisina ireo dingana ireo dia afaka mampiasa ireo teknika ireo ny orinasa amin'ny habeny sy ny sehatra rehetra.
Mitombo ny fironana amin'ny fampiroboroboana ity karazana hetsika ity eo amin'ireo orinasa antonony sy lehibe, izay manana loharanon-karena sy rafitra hampiharana programa matanjaka kokoa. Na izany aza, ny orinasa madinika dia manomboka mahatsapa ny tombontsoa azo avy amin'ity karazana paikady ity, amin'ny fampiasana fitaovana azo idirana sy mamorona kokoa hanamafisana ny fifandraisana amin'ny mpiasany.
Na inona na inona habeny na sehatra, mitovy ny foto-kevitra: manome lanja, mandray anjara ary mandrisika ny ekipa hamorona tontolo iainana mirindra sy mamokatra, izay hita taratra mivantana amin'ny fitomboan'ny orinasa sy ny fahombiazany.
