Matetika dia asa sarotra ny fanakaramana matihanina mety. Rehefa dinihina tokoa, ankoatra ny famakafakana ny fahalalana ara-teknika sy ny toetran'ny kandidà, dia misy lafin-javatra maro hafa izay mavesatra toy izany amin'ity safidy ity - izay, raha tsy takatra sy voadinika tsara, dia mety hiteraka fahavoazana sy fandaniana lafo be ateraky ny fanakaramana diso.
Ny dingana tsara amin'ny fandraisana mpiasa sy fifantenana dia mazàna mifototra amin'ny fifandanjana tsara eo amin'ny fahalalana ara-teknika, ny fitondran-tena ary ny fifanarahan'ny kolontsaina. Io fomba fiasa telo sosona io no manohana ny fahombiazan'ity safidy ity, raha toa kosa ny tsy firaharahiana na ny tsy fisian'ny iray amin'ireo andry ireo dia mety hanakorontana sy hanimba ny fahombiazan'ny fampidirana talenta vaovao ho an'ny orinasa.
Ny fifantohana be loatra amin'ireo zavatra roa voalohany dia matetika no iray amin'ireo fahadisoana lehibe atao amin'io lafiny io. Rehefa dinihina tokoa, ankoatra ny fananana fahaizana ara-teknika amin'io sehatra io, ny mpiasa tsara dia mila mandinika ny fiaraha-miasan'ny kandidà amin'ny kolontsaina, ny iraka ary ny soatoavina ao amin'ny orinasa. Raha tsy izany, ny elanelana amin'ireo lafiny ireo eo amin'ny andaniny sy ny ankilany dia azo antoka fa hiteraka fahasosorana amin'ny lafiny rehetra ary, tsy azo ihodivirana, dia hitarika amin'ny fandroahana ny matihanina tsy ho ela aorian'izay.
Ny fahadisoana mahazatra hafa izay mety hampitombo ny mety hisian'ny fandraisana mpiasa diso dia ny tsy fanamarinana ireo referansa matihanina, izay fototra iorenan'ny fiantohana fa azo itokisana sy mifanaraka amin'ny zava-bitan'ny kandidà amin'ilay toerana ny zavatra rehetra voasoratra ao amin'ny CV; ary ny tsy fahampian'ny fandraisan'anjaran'ireo mpikambana hafa ao amin'ny orinasa amin'ity dingana ity, satria ny fandraisan'anjaran'ireo toerana manan-danja toy ny mpitarika, ny HR, ary ireo mpikambana hafa izay hiara-hiasa amin'ilay vao tonga dia mitondra fomba fijery malalaka momba ny kandidà tsirairay sy fomba fijery samihafa izay manome tombony amin'ny fahatakarana sy fanapahan-kevitra tsara kokoa momba izay horaisina.
Ny fahamehana hamita ity dingana ity dia matetika manakana ny safidy tsara, ary mety ho "hanery" ny fampifanarahana ny fanantenan'ny orinasa sy ny kandidà ireo tompon'andraikitra amin'ity dingana ity, ka hisakana azy ireo tsy hanana ny fitandremana sy ny faharetana ilaina alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra farany.
Ara-bola, araka ny fanadihadiana navoaka tao amin'ny SimplyBenefits, ny fanoloana mpiasa dia mety handany eo anelanelan'ny 30% sy 400% amin'ny karama isan-taona amin'io toerana io. Na izany aza, zava-dehibe ny manantitrantitra fa tsy voafetra amin'ny lafiny ara-bola ihany ireo fatiantoka ireo, satria ny fandraisana mpiasa tsy mahomby dia miteraka fatiantoka amin'ny angovo sy ny fotoana lanin'ireo tompon'andraikitra amin'ity dingana ity amin'ny dingana fandraisana mpiasa, izay mampitombo ny fahakiviana sy ny fahakiviana amin'ny fanombohana indray ny dingana fifantenana.
Tsy ho lany famantarana ny mety ho fandraisana mpiasa diso. Rehefa dinihina tokoa, ankoatra ity tsy fahaizana mifanaraka sy mahomby amin'ny fampifanarahana ity, dia mety hahatsikaritra ny tsy fahafahan'ity matihanina ity mahatratra ny tanjona antenaina amin'ny andraikiny sy manome ny vokatra irina ny mpitantana, miaraka amin'ny tsy fahampian'ny fahatokisana sy ny fahefana azo amin'ny toerany, ary koa ny angovo tafahoatra amin'ny fiezahana hifanaraka amin'ny fahazarana andavanandron'ny orinasa, amin'ny dingana izay tokony hitranga amin'ny fomba voajanahary sy mahomby kokoa.
Na dia azo "averina" amin'ny fandroahana aza ny fandraisana mpiasa tsy mety, ny tsara indrindra dia ny hampihenana araka izay azo atao io risika io amin'ny alàlan'ny andiana hetsika sy fepetra fisorohana izay manampy ireo tompon'andraikitra amin'ity dingana ity mba ho marina araka izay azo atao amin'ity safidy ity.
Ny iray amin'ireo teboka manan-danja indrindra tokony hodinihina hatrany am-piandohana dia ny fahatakarana lalina ny soatoavin'ny orinasa sy ny fiaraha-miasany - na ny tsy fisian'izany - amin'ny soatoavin'ireo kandidà. Tsy amin'ny alalan'izay voalaza ao amin'ny sata mifehy ny orinasa ihany no ahitana izany, fa amin'ny alalan'ny fomba itarafana izany eo amin'ny fiainana andavanandron'ireo mpikambana rehetra miasa ao.
Mila mifanaraka amin'izay antenaina amin'ity talenta ity amin'ny andraikiny ity fahazavana ity ary raha tena afaka mahatratra ireo tanjona ireo izy ireo. Ity fampifanarahana amin'ny vokatra azo, ny vokatra ary ny metrika ity dia hanome fahatokisana bebe kokoa amin'ny famaritana hoe iza no ho afaka hahatratra ny fanantenana. Ny teboka iray hafa izay afaka mitondra fiarovana bebe kokoa amin'ny fizotran'ny fandraisana mpiasa dia ny fampiharana ny fitsapana momba ny fitondran-tena sy/na ny fanombanana izay mamaritra sy manome fampahalalana lalindalina kokoa momba ny kandidà tsirairay.
Amin'ity dia ity, fanapahan-kevitra tsara ny miantehitra amin'ny mpanolo-tsaina manokana momba ny fandraisana mpiasa. Rehefa dinihina tokoa, dia hanana "headhunter" za-draharaha sy manam-pahaizana manokana amin'ny sehatry ny fahalalany avy izy ireo izay hitarika ny dingana fandraisana mpiasa, hiantohana fa mifanaraka tsara araka izay azo atao ireo andry voalaza tetsy aloha (ara-teknika, fitondran-tena ary kolontsaina), mba hahafahan'ny orinasa sy ny mpitantana mifanaraka tsara indrindra.
Ireo matihanina ireo dia hanao fanadihadiana lalina momba ny zava-misy sy ny fanamby atrehin'ny orinasa, ary hamaritra ny fomba ahafahana mandika ireo vahaolana tsara indrindra mifanaraka amin'ny tanjony, ho lasa mombamomba ny kandidà tonga lafatra. Izany dia mitaky fanamarinana lalina sy dinidinika lalina mba hahazoana antoka fa mazava tsara ny momba ny fifanarahana.
Mitondra fatiantoka maro ho an'izay rehetra voakasik'izany ny fandraisana mpiasa diso. Na dia toe-javatra mety atrehin'ny orinasa rehetra aza izany, ireo fepetra voalaza etsy ambony ireo dia tena manampy tokoa amin'ny fampihenana ireo vintana ireo, ary mandray anjara amin'ny fiantohana fa ireo tompon'andraikitra amin'ny fizotran'ny fifantenana dia matoky tanteraka ny amin'izay hofidina sy ny fomba hitarihana ny fandraisana mpiasa mba hahafa-po ny rehetra ary, miaraka, dia miara-miasa izy ireo mba hitombo sy hahomby ny orinasa.
