১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্ম নেওয়া জেনারেশন জেড হলো প্রথম সত্যিকারের ডিজিটাল প্রজন্ম, যাদের অভিজ্ঞতা ভিডিও গেম এবং ইন্টারেক্টিভ প্ল্যাটফর্ম দ্বারা তৈরি। PGB ২০২৪ , জাতীয় জনসংখ্যার ৭৩.৯% বলেছেন যে তারা কোনও না কোনও ধরণের ডিজিটাল গেম খেলেন, ব্যবহৃত ফ্রিকোয়েন্সি বা প্ল্যাটফর্ম নির্বিশেষে। এবং, Ng.Cash- , গেমিং সেক্টর Gen Z-এর মধ্যে আর্থিক লেনদেনে নেতৃত্ব দিয়েছে, যা মোট ব্যয়ের ৪৮.১৫%। এই তথ্য প্রকাশ করে যে গেমিংয়ের জগৎ কীভাবে কেবল বিনোদনকেই প্রভাবিত করে না বরং চাকরির বাজার সহ জীবনের বিভিন্ন দিক সম্পর্কে এই প্রজন্মের প্রত্যাশাকেও সংজ্ঞায়িত করে।
ডেলয়েটের একটি সমীক্ষা ইঙ্গিত দেয় যে জেনারেশন জেড পেশাদারদের ৮০% এমন নিয়োগ প্রক্রিয়া পছন্দ করেন যা কোনও না কোনও ধরণের ডিজিটাল ইন্টারঅ্যাক্টিভিটি অফার করে। এই বিষয়টি মাথায় রেখে, অনেক কোম্পানি গেমিফাইড নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিনিয়োগ করেছে, যা গেম উপাদান ব্যবহার করে একটি নিয়োগ অভিজ্ঞতা তৈরি করে যা ঐতিহ্যবাহী অভিজ্ঞতার বাইরে যায়। এই দৃষ্টান্তমূলক পরিবর্তন কেবল একটি ক্ষণস্থায়ী প্রবণতা নয়, বরং নিয়োগকে এমন একটি প্রজন্মের অভ্যাস এবং প্রত্যাশার সাথে আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ করার প্রয়োজনীয়তার প্রতিক্রিয়া যা উদ্ভাবন, তাৎক্ষণিকতা এবং প্রাসঙ্গিকতাকে মূল্য দেয়।
গ্যামিফাইড নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলিতে ইন্টারেক্টিভ চ্যালেঞ্জ, স্কোরিং সিস্টেম এবং পুরষ্কার অন্তর্ভুক্ত থাকে যা বাস্তব-বিশ্বের কাজের পরিস্থিতি অনুকরণ করে। এই পদ্ধতিগুলি কেবল প্রার্থীদের জড়িত করে না বরং গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য সংস্থাগুলিকে আরও সঠিক সরঞ্জাম সরবরাহ করে। PwC এর একটি প্রতিবেদন অনুসারে, নিয়োগে গ্যামিফিকেশন বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলি নিয়োগের সময় 30% হ্রাস এবং নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে 25% বৃদ্ধি পেয়েছে।
হোসানা আজেভেদো ব্যাখ্যা করেন: “জেনারেশন জেড স্বজ্ঞাত ডিজিটাল ইন্টারফেসে অভ্যস্ত এবং তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া খোঁজে। নিয়োগে গ্যামিফিকেশন এই প্রত্যাশাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াটিকে আরও গতিশীল এবং প্রাসঙ্গিক করে তুলতে পারে। এই নতুন ফর্ম্যাটটি ব্যবহার করার অর্থ হল এই পরিচিতিটি কাজে লাগানো এবং আরও আকর্ষণীয় নিয়োগ অভিজ্ঞতা তৈরি করা।”
এই পদ্ধতিটি ঐতিহ্যবাহী সাক্ষাৎকার পদ্ধতির বিপরীতে ব্যবহারিক এবং প্রাসঙ্গিক উপায়ে দক্ষতা মূল্যায়নের সুযোগ করে দেয়। দৈনন্দিন পেশাগত কাজগুলিকে অনুকরণ করার জন্য তৈরি গেম এবং চ্যালেঞ্জগুলি সমস্যা সমাধান, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সহযোগিতার মতো দক্ষতা সনাক্ত করতে সহায়তা করে। "বাস্তবসম্মত সিমুলেশনের মাধ্যমে, আমরা এমন পরিস্থিতিতে প্রার্থীদের কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করতে পারি যা কর্ম পরিবেশকে প্রতিফলিত করে। এটি কীভাবে তারা কোম্পানিতে খাপ খাইয়ে নিতে এবং অবদান রাখতে পারে তার আরও সুনির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে," হোসানা উল্লেখ করেন। তদুপরি, এই প্ল্যাটফর্মগুলি কোম্পানিগুলিকে উদীয়মান দক্ষতা সনাক্ত করতে দেয়, যেমন দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং উন্নত ডিজিটাল প্রযুক্তি পরিচালনার দক্ষতা, যা জেনারেশন জেড প্রার্থীদের মধ্যে প্রায়শই পাওয়া যায়।
অধিকন্তু, গ্যামিফিকেশন প্রচলিত নির্বাচন প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত চাপ এবং উদ্বেগ কমাতে পারে। "ইন্টারেক্টিভ অভিজ্ঞতা আরও স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশ তৈরি করে, যা প্রার্থীদের নিজেদেরকে আরও খাঁটিভাবে উপস্থাপন করার সুযোগ করে দেয়। উদ্বেগ কমিয়ে দিলে আরও ভালো পারফরম্যান্সের দিকে পরিচালিত করা যেতে পারে, যা তাদের দক্ষতা এবং সাংস্কৃতিক ফিটের আরও সঠিক মূল্যায়ন প্রদান করে," হোসানা যোগ করেন।
এমন একটি বাজারে যেখানে সঠিক প্রতিভাই সব পরিবর্তন আনতে পারে, সেখানে গ্যামিফিকেশন কেবল একটা ফ্যাডের চেয়েও বেশি কিছু - এটি একটি স্বাভাবিক বিবর্তন। যে কোম্পানিগুলি এই পদ্ধতিটি বোঝে এবং গ্রহণ করে তারা কেবল সেরা জেনারেশন জেড প্রার্থীদেরই আকৃষ্ট করছে না বরং ভবিষ্যতের কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ উদ্ভাবনের সংস্কৃতিও তৈরি করছে। প্রশ্নটি হল গ্যামিফিকেশন নিয়োগের উপর প্রভাব ফেলবে কিনা তা নয়, বরং প্রশ্নটি হল এই যে এই পরিবর্তনটি যখন কার্যকর হবে তখন কে সামনের সারিতে থাকবে।
