IT speciālistu ārpakalpojumu izmantošana ir kļuvusi par būtisku stratēģiju uzņēmumiem, kas meklē efektivitāti, inovācijas un konkurētspēju. Tas liecina nesen veiktā Gartner pētījuma , kas paredz, ka globālais tirgus līdz 2025. gadam pieaugs par 6,7 %, sasniedzot aplēsto vērtību 470 miljardu ASV dolāru apmērā. Turklāt pētījums arī liecina, ka informācijas tehnoloģiju izdevumi šogad, domājams, sasniegs 5,74 triljonus ASV dolāru, kas ir par 9,3 % vairāk nekā 2024. gadā.
Turklāt Statista platformas ziņojumā norādīts, ka 70 % pasaules uzņēmumu plāno palielināt ieguldījumus tehnoloģiju pakalpojumu ārpakalpojumos. Tas ir tāpēc, ka IT ārpakalpojumu ieviešana ļauj racionalizēt iekšējos procesus, samazināt darbības izmaksas, piekļūt ekspertiem un modernām tehnoloģijām bez nepieciešamības veikt lielus ieguldījumus infrastruktūrā un apmācībā.
Pat ņemot vērā scenāriju, ka investīcijas šajā reģionā palielinās, vēl viens Brazīlijas Informācijas tehnoloģiju un komunikāciju uzņēmumu asociācijas (Brasscom) pētījums liecina par ievērojamu atšķirību starp šo speciālistu piedāvājumu un pieprasījumu. Lai sniegtu priekšstatu, dati liecina, ka Brazīlija apmāca aptuveni 53 000 IT speciālistu gadā , savukārt gada pieprasījums ir aptuveni 159 000.
Silvestre Mergulhão , uzņēmuma Impulso , kas ir People Tech uzņēmums, kas 14 gadus koncentrējas uz vidējo un lielo uzņēmumu kapacitātes un produktivitātes palielināšanu, izpilddirektors, skaidro, ka "ārpakalpojumu izmantošana vairs nav tikai iespēja; tā ir izdzīvošanas stratēģija. Uzņēmumi, kas pieņem šo modeli, iegūst piekļuvi modernākajiem speciālistiem, modernai infrastruktūrai un metodoloģijām, kas patiešām darbojas. Galvenā atšķirība nav tikai tehnoloģija: tā ir koncentrēšanās uz to, kas ir svarīgs, un pārējā atstāšana tiem, kas zina, kā to izdarīt. Kāpēc tērēt laiku, mēģinot izgudrot riteni no jauna, ja var paļauties uz tiem, kas jau zina, kā to izdarīt?" viņš komentē.
Tirgū ar ievērojamu kvalificētu speciālistu trūkumu šīs pieejas galvenā atšķirība ir mākslīgā intelekta un stabilas datu metodoloģijas izmantošana. Tas ļauj uzņēmumiem identificēt un pieņemt darbā labākus talantus, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām, nodrošinot ne tikai tehnisko kvalitāti, bet arī kultūras pielāgošanos un inovāciju spēju, kas ir būtiska panākumiem digitālajā vidē.
Turklāt uzņēmumi, kas meklē lielāku elastību un procesu optimizāciju, arvien vairāk izmanto hibrīdrisinājumus, kas apvieno iekšējos un ārpakalpojumu talantus. Saskaņā ar ISG pētījumu No tiem 76 % ziņoja par tādiem ieguvumiem kā paaugstināta produktivitāte, izmaksu samazināšana un lielāka darbinieku un klientu apmierinātība ar elastīgiem darba modeļiem.
"Ārpakalpojumu izmantošana var nodrošināt pilnīgus risinājumus un veicināt izaugsmi. Ņemot vērā sīvo talantu meklēšanas cīņu šajā jomā, daudzi uzņēmumi jau ir saskārušies ar izaicinājumu atrast profesionāļus ar atbilstošu kvalifikāciju nepieciešamajā laika posmā. Tieši pareizās pieredzes un inovāciju apvienojums padara ārpakalpojumus tik svarīgus mūsdienās," saka Mergulhão.
Tādējādi ārpakalpojumi ne tikai aizpilda robu, bet arī kļūst par būtisku uzņēmumiem, lai koncentrētos uz savām pamatkompetencēm, vienlaikus paļaujoties uz kvalificētiem speciālistiem un modernāko infrastruktūru, lai nodrošinātu inovācijas, efektivitāti un konkurētspēju globālajā tirgū.
"Straujajā tempā, kādā attīstās biznesa pasaule, uzņēmumi sāk apzināties, ka ārpakalpojumu izmantošana ne tikai garantē konkurētspēju, bet arī paver telpu inovācijām, vienkāršo lēmumu pieņemšanu un savieno pareizās daļas, lai gūtu panākumus," viņš secina.
