Mākslīgais intelekts strauji kļūst par būtisku prasmi visiem profesionāļiem, īpaši vadītājiem. Jaunas aptaujas dati, ko veica pasaulē lielākais profesionālais sociālais tīkls LinkedIn, liecina, ka visā pasaulē trīs reizes vairāk augstākā līmeņa vadītāju saviem profiliem ir pievienojuši ar mākslīgo intelektu saistītas prasmes, piemēram, ātru inženieriju un ģeneratīvos mākslīgā intelekta rīkus, salīdzinot ar pirms diviem gadiem.
Šī kustība notiek globālā kontekstā, kur 88% uzņēmumu vadītāju norāda, ka mākslīgā intelekta ieviešanas paātrināšana ir viņu uzņēmumu prioritāte līdz 2025. gadam. Brazīlijā šī steidzamības sajūta ir vēl acīmredzamāka: pētījumi liecina, ka 74% vietējo vadītāju uzskata, ka "palīdzēt organizācijai pielāgoties mākslīgā intelekta izraisītajām izmaiņām" ir ļoti svarīgi, salīdzinot ar 63% no pasaules vidējā rādītāja.
“ Brazīlijas līderi demonstrē pragmatisku nostāju tehnoloģisko pārmaiņu jautājumā. Ir skaidra vēlme mainīties, taču arī kritiska izpratne par izaicinājumiem, īpaši inovāciju, ilgtspējības un sociālās ietekmes līdzsvarošanā. Ceļš vēl ir tāls, jo īpaši ņemot vērā mākslīgā intelekta iekļaušanu sarežģītajos darba tirgus slāņos un pašas valsts sociālekonomiskajā struktūrā, taču mēs jau redzam spēcīgu kustību daudzās nozarēs ,” saka Miltons Beks, LinkedIn ģenerāldirektors Latīņamerikā un Āfrikā .
Lai gan globālie līderi 1,2 reizes biežāk pievieno mākslīgā intelekta prasmes saviem LinkedIn profiliem nekā citu hierarhijas līmeņu profesionāļi, ne visi jūtas pilnībā gatavi izmantot šo tehnoloģiju. Četri no desmit augstākā līmeņa vadītājiem visā pasaulē min savas organizācijas kā izaicinājumu mākslīgā intelekta ieviešanai, minot tādus faktorus kā apmācības trūkums, šaubas par ieguldījumu atdevi un strukturētu pārmaiņu vadības stratēģiju trūkums.
Vadības maiņa un to ietekme uz uzņēmējdarbību.
Globālā mērogā, pieaugot pieprasījumam pēc mākslīgā intelekta (MI) prasmēm, tehnoloģija sāk ietekmēt arī darbā pieņemšanas praksi: 8 no 10 vadītājiem apgalvo, ka viņi, visticamāk, pieņems darbā kandidātus, kuri pārzina MI rīkus, pat ja viņiem ir mazāka tradicionālā pieredze.
Tomēr Brazīlijas perspektīva par darba pārveidošanu ar mākslīgā intelekta palīdzību ir kritiskāka. Tikai 11% vadītāju Brazīlijā stingri uzskata, ka mākslīgais intelekts radīs vairāk darbavietu nekā likvidēs, kas ir puse no pasaules vidējā rādītāja – 22%. Ievērības cienīgs ir arī skepticisms attiecībā uz līdzsvaru starp ilgtspējību un finanšu rādītājiem – 39% Brazīlijas vadītāju stingri nepiekrīt, ka abi ir saistīti, salīdzinot ar 30% pasaulē.
Spēju veidošana mākslīgā intelekta ieviešanas veicināšanai
Lai atbalstītu profesionāļus adaptācijas procesā, LinkedIn un Microsoft piedāvā bezmaksas mākslīgā intelekta kursus līdz 2025. gada 31. decembrim ar portugāļu subtitriem un sertifikāciju.
- Mākslīgais intelekts organizāciju vadītājiem : mērķis ir dot iespēju vadītājiem pieņemt stratēģiskus lēmumus par mākslīgā intelekta izmantošanu, novērtēt ietekmi uz uzņēmējdarbību un veicināt izaugsmi.
- Mākslīgais intelekts vadītājiem : koncentrējas uz vadītāju apmācību, kā izmantot ģeneratīvo mākslīgo intelektu, lai padarītu sanāksmes, atgriezenisko saiti un komandas vadību efektīvāku.
Metodoloģija
Augstākā līmeņa vadītāju mākslīgā intelekta lietotprasmes: LinkedIn Economic Graph pētnieki analizēja vairāk nekā 1 miljona vecāko vadītāju (viceprezidentu un augstākā līmeņa vadītāju) īpatsvaru no lieliem uzņēmumiem (ar vairāk nekā 1000 darbiniekiem) 16 valstīs (Austrālijā, Brazīlijā, Kanādā, Francijā, Vācijā, Indijā, Īrijā, Itālijā, Meksikā, Nīderlandē, Singapūrā, Spānijā, Zviedrijā, Apvienotajos Arābu Emirātos, Apvienotajā Karalistē un Amerikas Savienotajās Valstīs), kuri attiecīgajā gadā uzskaitīja vismaz vienu ar mākslīgā intelekta lietotprasmi saistītu prasmi, salīdzinot šo grupu ar visu pārējo profesionāļu īpatsvaru, kuri tajā pašā laika posmā arī uzskaitīja vismaz vienu mākslīgā intelekta lietotprasmi.
Globāls augstākā līmeņa vadītāju pētījums: Globāla aptauja, kurā piedalījās 1991 augstākā līmeņa vadītājs (izpilddirektors, personāla vadītājs, mārketinga vadītājs, ieņēmumu vadītājs un tehnoloģiju vadītājs) deviņās valstīs (Austrālijā, Brazīlijā, Francijā, Vācijā, Indijā, Singapūrā, Apvienotajos Arābu Emirātos, Apvienotajā Karalistē un Amerikas Savienotajās Valstīs), kas strādā uzņēmumos ar vairāk nekā 1000 darbiniekiem. Aptauju veica YouGov no 2024. gada 26. novembra līdz 13. decembrim.
