Tá infhaighteacht socruithe oibre solúbtha agus éabhlóid samhlacha oibre (cianda, duine le duine, agus hibrideach) i measc na n-athruithe domhanda is mó sa mhargadh corparáideach le ceithre bliana anuas. Fuair an fhéidearthacht seo suntas le linn na paindéime, ach tá a hábharthacht caillte aici ó shin.
De réir na tuarascála "People at Work 2024: A Global Workforce View," arna dtáirgeadh ag an ADP Research Institute, is gné an-tábhachtach é uaireanta solúbtha a bheith agat do 30% de ghairmithe na Brasaíle, agus is critéar suntasach é an tsamhail oibre do thart ar 16% díobh. Ar fud an domhain, tá sceidil mhalartacha luachmhar do 25% d'fhostaithe, agus luachálann 15% formáidí solúbtha.
Sa Bhrasaíl, oibríonn 57% de ghairmithe i samhail hibrideach, ní mór do 41% a bheith i láthair san oifig go lánaimseartha (gach lá den tseachtain), agus ní oibríonn ach 2% go cianda. Léiríonn an staidéar freisin gur fhás céatadán an lucht saothair domhanda atá ag obair i samhlacha 100% duine le duine ó 52% in 2022 go beagnach 55% anuraidh, le laghdú dhá phointe ar chéatadán na n-oibrithe hibrideacha. Ag 12%, d'fhan sciar na ngairmithe ar fud an domhain atá ag obair go cianda beagnach gan athrú.
Ar fud an domhain, i measc na míreanna is mó a luachálann oibrithe, tá tuarastal, slándáil poist, sástacht poist, agus dul chun cinn gairme níos tábhachtaí anois ná samhail oibre agus solúbthacht sceidil.
Mothaíonn gairmithe cianda níos mó bagartha freisin, agus 24% ag mothú éiginnteachta poist. Sa tsamhail hibrideach, mothaíonn 20% neamhchinnte, agus tá an mothú céanna ag 19% sa tsamhail duine le duine.
“Níl an cuardach ar shocruithe oibre solúbtha ag imeacht, ach ní tosaíocht í a thuilleadh i measc gnéithe eile den mhargadh saothair a luachálann gairmithe, amhail dul chun cinn gairme agus sástacht poist,” a deir an Dr. Nela Richardson, príomh-eacnamaí ag ADP. “Tugann ár dtaighde ceacht tábhachtach d’fhostóirí. Cé go dtugann fostaithe meas ar an uathriail a thairgeann socruithe oibre solúbtha, mothaíonn siad freisin go ndéanann a bhfostóirí monatóireacht níos mó orthu. Ba cheart do chuideachtaí caighdeáin shoiléire a bhunú le haghaidh oibre seachtraí agus iad a chur in iúl go trédhearcach chun muinín a chothú,” a chuireann sí leis.
Cur Chuige Ilghlúine
Le lucht saothair níos aibí taobh le glúin nua ag teacht isteach sa mhargadh, beidh ar chuideachtaí aghaidh a thabhairt ar thosaíochtaí éagsúla gairmithe d’aoiseanna éagsúla. Amach anseo, beidh sé ríthábhachtach cothromaíocht a bhaint amach idir tionscnaimh chorparáideacha a thacaíonn le glúnta iolracha chun timpeallacht oibre dhearfach a chur chun cinn.
Tá roinnt fachtóirí idirdhealaitheacha tábhachtacha idir gairmithe níos sine agus níos óige faoi láthair:
- Is lú an seans go mbeidh daoine fásta idir 25 agus 34 bliana d’aois ina bpríomhthosaíocht ná aon ghrúpa eile (26%);
- Luachálann 17% de dhaoine fásta idir 18 agus 24 bliana d’aois an tsaoirse chun rogha a dhéanamh cá háit le hobair, i gcomparáid le 13% d’fhostaithe atá 55 bliana d’aois agus os a chionn;
- Is é an tuarastal an tosaíocht is mó atá ag formhór na bhfostaithe idir 45 agus 54 bliana d’aois (62%). Tugtar tús áite do chúiteamh ag 56% de ghairmithe idir 25 agus 34 bliana d’aois agus ag 44% amháin d’fhostaithe idir 18 agus 24 bliana d’aois;
- I gcás gairmithe os cionn 55 bliana d’aois, tá uaireanta solúbtha fós an-tábhachtach. Sa ghrúpa aoise seo, cuireann 31% uaireanta solúbtha i measc a bpríomhthosaíochtaí, i gcomparáid le níos lú ná 24% de na daoine idir 18 agus 24 bliana d’aois.
Mothaíonn oibrithe go ndéantar monatóireacht orthu.
Creideann formhór an lucht saothair go ndéanann a bhfostóirí monatóireacht ar a gcuid ama agus láithreachta, beag beann ar shuíomh, ach tá an creideamh seo níos coitianta i measc oibrithe iargúlta (68%). Tá seans níos mó ann freisin go mbraitheann fostaithe hibrideacha (65%) ná a gcomhghleacaithe san oifig (60%) go bhfuiltear ag faire orthu.
Tá an dearcadh céanna i measc bainisteoirí: mothaíonn siad súil ghéar a gcuideachtaí freisin. Deir níos mó ná 77% díobh go bhfuil a bhfostóirí ag faire orthu níos dlúithe, i gcomparáid le 46% dá bhfo-oibrithe.
Níl an creideamh go bhfuil fostóirí ag faire ar a gcuid fostaithe níos mó ná riamh i réim i ngach earnáil. I gcumarsáid shóisialta, margaíocht, TF, agus teileachumarsáid - codanna a bhíonn níos iargúlta de ghnáth - méadaíonn amhras na ngairmithe. Go paradacsaí, tá an céatadán is airde d'oibrithe (73%) a deir go mbraitheann siad níos mó monatóireachta ná riamh san earnáil chúram sláinte, ina gcaithfear go leor feidhmeanna a dhéanamh go pearsanta.
Sna hearnálacha taistil, iompair, miondíola, seirbhíse bia, agus fóillíochta - áit a bhfuil gairmithe níos dóichí a bheith i dteagmháil le cliaint agus ag obair go pearsanta - mothaíonn níos lú fostaithe go bhfuiltear ag faire níos dlúithe ar a gcuid ama agus láithreachta.
Le haghaidh tuilleadh eolais, léigh an tuarascáil “ Daoine ag an Obair 2024: Léargas Domhanda ar an bhFórsa Saothair ”.
