Pēc sešu mēnešu ilgas strukturēšanas, lai izveidotu ietekmīgu un diferencētu uzņēmumu korporatīvās labsajūtas segmentā, finanšu tehnoloģiju uzņēmums TudoNoBolso sāk darbību, piedāvājot izglītību, kredītu risinājumus un pabalstus partneruzņēmumu darbiniekiem vienuviet. Mērķis ir kļūt par personāla vadības nodaļas paplašinājumu.
TudoNoBolso nodrošina piekļuvi privātiem algas aizdevumiem un citām kredītlīnijām ar finansiālu atbalstu 100% tās dalībuzņēmumu darbinieku. Papildus tam tiek piedāvātas atlaides aptiekās un citās iestādēs, partnerība ar universitātēm un citas iniciatīvas. "Mēs ne tikai piešķiram aizdevumus, bet arī koncentrējamies uz labklājības nodrošināšanu šiem profesionāļiem. Mēs vēlamies viņiem palīdzēt visos viņu finansiālās dzīves un personīgās attīstības posmos. Tāpēc mēs strādāsim ar dinamisku pabalstu modeli, kurā portfelim bieži tiks pievienotas jaunas atlaides un partnerības," saka Marselu Čikone, TudoNoBolso dibinātājs un izpilddirektors.
Lai piedāvātu finanšu tehnoloģiju produktus, partneruzņēmumiem nav jāsedz nekādas izmaksas, un rīks ir viegli pieejams un lietojams, un to var pat pielāgot klientu vajadzībām. Lietotājiem viss tiek darīts tieši, izmantojot mobilo lietotni vai tīmekļa vietni, bez birokrātijas. Pēc Čikones teiktā, uzmanības centrā ir Brazīlijas darba ņēmējs. Tas varētu būt kāds parādos iekļuvis cilvēks, bet arī kāds, kam nepieciešama palīdzība studiju maksas apmaksāšanā, bērna apmaiņas programmā vai sadzīves tehnikas iegādē.
Darbiniekiem ir pieejami specializēti finanšu un kredītu konsultanti, kas atbildēs uz viņu jautājumiem un saņems viņu īpašajām vajadzībām pielāgotus norādījumus. “Piemēram, dažas vienkāršas korekcijas viņu kontos var pasargāt viņus no nepieciešamības ņemt aizdevumu. Lēmums ir viņu ziņā, bet mēs varam viņus norādīt pareizajā virzienā. Mēs ticam atbildīgai kreditēšanai un ceram uz tādām attiecībām ar mūsu partneruzņēmumu darbiniekiem, kādas viņi ir redzējuši tirgū,” piebilst Čikone.
Vadītājs runā arī par naudas un labklājības saistību. “Sarežģīta finansiāla situācija tieši ietekmē profesionāļa pašapziņu un līdz ar to arī viņa sniegumu. Piekļuve rīkam, kas palīdz līdzsvarot finanses, palīdz atgūt pašapziņu.”
Brazīlijas likumi atļauj no algas atskaitītiem aizdevumiem maksimāli 35% no darbinieka algas. Fintech uzņēmumā katra lietotāja kredītlimits atbilst līdz pat septiņām reizēm pro-labore (īpašnieka algai), ja vien maksājuma summa nepārsniedz šo procentuālo daļu. Uzņēmums ļaus pirmo maksājumu veikt līdz diviem mēnešiem, dodot darbiniekam piecus gadus visa aizdevuma atmaksai, kas tiek tieši debetēta no viņa algas. Šajā modelī labumu var gūt pat tie, kuriem ir kredīta ierobežojumi.
Vēl viens diferenciējošs faktors ir saistīts ar likmēm, kas ir daudz pieejamākas nekā citiem kredīta variantiem. Brazīlijas Centrālās bankas maija ziņojumā norādīts, ka vidējā personīgā aizdevuma likme ir 7,83% mēnesī, savukārt privātā algas aizdevuma likme ir 3,23% mēnesī. Atšķirība ir vēl lielāka, ja ņem vērā revolvinga kredītkaršu vidējās likmes, kas ir 35,21% mēnesī, un overdrafta kredītu vidējās likmes, kas ir 10,7% mēnesī.
Tajā pašā ziņojumā norādīts, ka personīgo aizdevumu portfelis ir 293 miljoni reālu, savukārt privāto algu aizdevumu kopsumma ir nedaudz vairāk par 40,5 miljoniem reālu. "Brazīlijas strādnieki neizmanto iespēju apmainīt dārgākus parādus pret tiem, kuriem ir zemākas procentu likmes, tādējādi padarot finansiāla un emocionāla līdzsvara sasniegšanu lētāku. Skaitļi liecina, ka šajā tirgū joprojām ir daudz izaugsmes iespēju," komentē Čikone.
Ar PJM fonda finansējumu finanšu tehnoloģiju uzņēmums veica ievērojamus ieguldījumus tehnoloģijās, lai palīdzētu šajā procesā. Pirmajā fāzē TudoNoBolso mērķauditorija ir vidēji un lieli uzņēmumi visā Brazīlijā. Galvenā atšķirība ir integrācija, ko piedāvās jaunpienācējs tirgū: personāla vadība, izmantojot platformu, varēs pārvaldīt savus darbiniekus un pilnībā pārskatīt viņu darbību. "Mēs vēlamies piedāvāt alternatīvas, lai cilvēki varētu sasniegt finansiālo veselību un koncentrēties uz to, kas patiešām ir svarīgs: darbu, ģimeni, draugiem... Mēs vēlamies apvienot spēkus ar personāla vadību, piedāvājot uzņēmumiem labākās priekšrocības, lai tie varētu nolīgt labākos darbiniekus," viņš secina.
