İstedadlı və məhsuldar komanda yaratmaq istəyən kiçik və orta müəssisələr (KOB) üçün yüksək məhsuldar işə qəbul mühüm strategiyadır. Sınaq müddətində yüksək işçi dövriyyəsi seçim proseslərindəki qüsurları göstərə bilər və bu təcrübələrin təkmilləşdirilməsi zərurətini vurğulayır. Çətinlikdən əlavə, şirkətin məqsədlərinə və mədəniyyətinə uyğun gələn peşəkarların işə götürülməsi vahid və məhsuldar iş mühitini təşviq edərək əhəmiyyətli uzunmüddətli faydalar gətirir.
təsisçisi Alisson Souzanın sözlərinə görə , HR məsləhətçiləri və KOM-lar üçün yüksək xərcli həllər təklif etməklə məşğulluq yaratmaq məqsədi daşıyan startap, yalnız texniki tələblərə cavab verən deyil, həm də şirkətin uğuruna əhəmiyyətli töhfə vermək potensialına malik olan namizədləri işə cəlb etmək, maksimuma çatdırmaq, səmərəliliyi artırmaq, inkişafı təmin etmək istəyən təşkilatlar üçün vacibdir. "Şirkətin missiyasına sadiq olan peşəkarlar daha çox yeni perspektivlər və innovativ ideyalar gətirmək, eləcə də daim şəxsi və peşəkar inkişaf axtarışındadırlar" dedi.
Yüksək performanslı komanda məhsuldarlığı artırır, nəticələrin keyfiyyətini yüksəldir, innovasiyaları təşviq edir və işçilərin məşğulluğunu artırır. "Təşkilat mədəniyyətinə yaxşı uyğunlaşan mütəxəssislər daha yaxşı əməkdaşlıq etməyə, münaqişələri azaltmağa və işəgötürən brendini gücləndirməyə meyllidirlər. Bundan əlavə, aşağı dövriyyə qiymətli resurslara qənaət edir və daha sabit və birləşmiş iş mühitinə töhfə verir" dedi.
İstedadları cəlb etmək üçün strategiyalar
Yüksək performanslı mütəxəssisləri cəlb etmək üçün ekspert xəbərdarlıq edir ki, güclü və cəlbedici işəgötürən brendinin inkişafı əsasdır. "Şirkətin dəyərlərini və mədəniyyətini şəffaf şəkildə çatdırmaq, bu prinsiplərə uyğun gələn namizədləri cəlb edə bilər. Çevik iş tənzimləmələri, peşəkar inkişaf proqramları və maliyyə stimulları kimi rəqabət üstünlükləri təklif etmək həm də təşkilatın əmək bazarında fərqlənməsinə kömək edir" dedi.
Alisson vurğulayır ki, strukturlaşdırılmış planlaşdırma zəruri namizədlərin profilini diqqətlə müəyyən etmək üçün vacibdir. "Bura yayılma strategiyalarının, tətbiq ediləcək qiymətləndirmələrin növlərinin və rezyumelərin yoxlanılması meyarlarının təsviri daxildir. İşə götürmə proqramı kimi texnologiyadan istifadə bu prosesi optimallaşdırır, onu daha səmərəli və strateji edir", - o qeyd edir.
Şirkətin spesifik ehtiyaclarını başa düşmək səmərəli işə qəbul, bacarıq boşluqlarını müəyyən etmək və komanda menecerlərini fikir əldə etmək üçün cəlb etmək yolunda ilk addımdır. "Bu məlumatla, texniki bacarıqlar, davranış bacarıqları və arzu olunan təcrübələr daxil olmaqla, ideal namizədin ətraflı profilini yaratmaq mümkündür" dedi.
Qiymətləndirmə və işə qəbul
Namizədlərin şirkət mədəniyyətinə uyğun olmasını təmin etmək yaxşı mədəni uyğunluq , işçilərin daha yaxşı performansına və məmnunluğuna töhfə verməklə yanaşı, təşkilat mühitinə müsbət təsir göstərir. "Bundan əlavə, yaxşı planlaşdırılan işə qəbul proqramı yeni işçilərin uyğunlaşmasını sürətləndirir və onlara biznesə daha tez töhfə verməyə başlamağa imkan verir" dedi.
İşə götürmə və seçim prosesinin effektivliyini təmin etmək üçün davamlı qiymətləndirmələr aparmaq və lazım gəldikdə strategiyaları tənzimləmək vacibdir. Namizədlərdən və yeni işə qəbul edilmiş işçilərdən rəy axtarmaq işə qəbul prosesini təkmilləşdirməyə kömək edə bilər, seçimin əslində yüksək performanslı olmasını təmin edə bilər”.
Abler şirkətinin baş direktoruna görə, bu tip fəlsəfənin həyata keçirilməsi məhsuldar və innovativ komandalar qurmaq istəyən KOM-lar üçün çox dəyərli addımdır. "Şirkət öz mədəniyyətinə və məqsədlərinə uyğun gələn istedadları cəlb etdikdə və saxladıqda, məhsuldarlığı artırmaq, dövriyyəni və işəgötürən brendini gücləndirmək mümkündür. Effektiv işə götürmə və işə qəbul strategiyalarına sərmayə qoymaq təşkilatın çətinliklərlə üzləşməyə və daha davamlı uzunmüddətli inkişafa nail olmağa hazır olmasını təmin edir", - o yekunlaşdırır.
