Sieviešu klātbūtne darba tirgū ir pieaugusi, un līdz ar to pieaug arī viņu nozīme stratēģiski svarīgās jomās. Tehnoloģiju nozarē joprojām ir jāpārvar izaicinājumi, taču pārmaiņas ir redzamas. Saskaņā ar Softex observatorijas datiem sievietes jau veido 25% no šīs jomas profesionāļiem, un paredzams, ka šis skaitlis palielināsies, īstenojot iniciatīvas, kas vērstas uz iekļaušanu.
Raugoties uz uzņēmējdarbību, perspektīvas kļūst vēl daudzsološākas. Pēdējos gados sieviešu līdzdalība šajā nozarē ir strauji pieaugusi. Pašlaik viņas veido vienu trešdaļu no augošajiem uzņēmējiem, liecina Globālā uzņēmējdarbības monitora (GEM) sieviešu uzņēmējdarbības ziņojums 2023./2024. Turklāt katra desmitā sieviete dibina jaunus uzņēmumus, savukārt vīriešu vidū šis rādītājs ir viena no astoņām. Šie skaitļi liecina, ka sievietes arvien vairāk iegūst pozīcijas un rada iespējas tirgū.
Pat jaunuzņēmumos, kur sieviešu pārstāvība joprojām ir zema, notiek pārmaiņas. Saskaņā ar Brazīlijas Jaunuzņēmumu asociācijas (ABStartups) datiem 15,7 % no šiem uzņēmumiem jau ir sievietes vadošos amatos. Turklāt daudzi uzņēmumi pārdomā savus procesus, lai nodrošinātu vienlīdzību. Viens no šādiem piemēriem ir valdības publicētais pirmais ziņojums par algu pārredzamību un atalgojuma kritērijiem, kurā atklāts, ka 39 % uzņēmumu ar vairāk nekā simts darbiniekiem jau ir īstenojuši iniciatīvas sieviešu paaugstināšanai vadošos amatos.
Saskaroties ar nevienlīdzību, daži uzņēmumi jau demonstrē, ka daudzveidība rada konkrētus rezultātus. Kā piemēru var minēt jaunuzņēmumu akseleratoru un vadošo tehnoloģiju savienojumu platformu Atomic Group, kas dod iespēju tehnoloģiju kanālu īpašniekiem un jaunuzņēmumiem radīt vienlīdzību. Tā kā vairāk nekā 60% uzņēmuma komandas sastāv no sievietēm, tas uzsver egalitāras un inovatīvas vides veidošanas nozīmi.
"Mūsu uzmanības centrā vienmēr ir bijusi labāko talantu pieņemšana darbā neatkarīgi no dzimuma. Tas, kas notika Atomic Group, bija dabiskas sekas kultūrai, kas novērtē kompetenci, inovācijas un centību. Tas apstiprina domu, ka, nodrošinot vienlīdzīgas iespējas, sieviešu pārstāvība pieaug organiski," skaidro Filipe Bento, Atomic Group izpilddirektors.
Dažādība uzņēmumā sniedzas tālāk par pārstāvniecību; tā ir kļuvusi par inovāciju stratēģiju. "Sieviešu klātbūtne stiprina sadarbību, empātiju un stratēģisko redzējumu. Dažādas komandas pieņem labākus lēmumus un rada inovatīvākus risinājumus," uzsver Bento.
Arī sieviešu vadīti uzņēmumi ir uzrādījuši virs vidējā līmeņa rezultātus. Saskaņā ar McKinsey datiem, sieviešu vadīti uzņēmumi vidēji piedzīvo par 21 % lielāku izaugsmi nekā vīriešu vadīti uzņēmumi. Rizzo Franchise pētījums apstiprina šo tendenci, parādot, ka sieviešu vadītas franšīzes gūst aptuveni par 32 % lielākus ieņēmumus. Turklāt Hubla, digitālo produktu pārdošanas platforma Brazīlijā, atklāja, ka sieviešu vadīti uzņēmumi piedzīvoja trīs reizes lielākus ieņēmumus un vidējo biļešu skaita pieaugumu.
Šī realitāte atspoguļojas arī Atomic Group, kur sievietes ieņem stratēģiskus amatus un virza uzņēmuma izaugsmi. "Viņas ir svarīgu lēmumu priekšgalā, vadot iniciatīvas, kas stiprina mūsu tirgus pozīcijas," saka izpilddirektore.
"Grupā ir ievērojama sieviešu pārstāvniecība, kuras pašlaik veido aptuveni 60% no mūsu darbaspēka. Mūsu sastāvs ir no vadītājiem līdz analītiķiem un praktikantiem. Ir privilēģija būt daļai no daudzveidīgas komandas, kas šo skaitli ir sasniegusi nevis ar kvotu plāniem vai apzināti, bet gan ar kultūras palīdzību, kas novērtē profesionālo kompetenci un līdz ar to arvien vairāk atzīst sieviešu nozīmi kā augsta līmeņa profesionālēm, kuras sasniedz to, ko ir apņēmušās," skaidro Fernanda Oliveira, BR24, kas ir daļa no grupas, izpilddirektore.
Kopš dibināšanas uzņēmums ir aktīvi ieguldījis savu darbinieku profesionālajā attīstībā. "Mums ir sievietes stratēģiskās jomās un mēs pastāvīgi veicinām viņu profesionālo izaugsmi. Reālu iespēju radīšana ir būtiska, lai stiprinātu pārstāvniecību tirgū," uzsver Bento.
Pat ar progresu joprojām pastāv izaicinājumi. Piekļuve vadošajiem amatiem un darba un privātās dzīves līdzsvars ir daži no šķēršļiem, ar kuriem saskaras daudzas sievietes. Tomēr uzņēmumi, kas koncentrējas uz vienlīdzību, gūst tiešu labumu. "Mēs augstu vērtējam vienlīdzību, nodrošinot, ka ikvienam ir balss un telpa attīstībai," uzsver Bento.
Dažādība nav tikai sociāla problēma, tā ir konkurētspējīgs diferenciators uzņēmuma panākumiem. "Dažādas komandas rada radošākus un efektīvākus risinājumus, tieši ietekmējot mūsu piedāvātos produktus un pakalpojumus. Apvienojot dažādas perspektīvas, mēs izvairāmies no aizspriedumiem un varam labāk apmierināt tirgus vajadzības," uzsver izpilddirektors.
Atomic Group apņemšanās nodrošināt vienlīdzību ietver arī iekļaušanas un taisnīgas samaksas politiku. "Šeit nopelni un kompetence ir jebkura lēmuma pamatā. Mēs strādājam ar objektīviem vērtēšanas kritērijiem, lai nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas visiem," viņš uzsver.
Pēc Bento teiktā, šāda domāšanas veids var iedvesmot citus uzņēmumus sekot šim piemēram. "Runa nav tikai par to, lai komandā būtu vairāk sieviešu, bet gan par reālu apstākļu nodrošināšanu, lai viņas varētu uzņemties vadošo lomu savās jomās," saka Bento.
Raugoties nākotnē, uzņēmums plāno turpināt ilgtspējīgu izaugsmi un pozitīvi ietekmēt tirgu un sabiedrību. "Mūsu mērķis ir stiprināt mūsu komandu, ieguldīt talantu attīstībā un saglabāt vadošo pozīciju inovāciju un personāla vadības jomā," secina izpilddirektors.
Ja vairāk uzņēmumu pieņems šo modeli, darba tirgus kļūs līdzsvarotāks un sagatavotāks nākotnes izaicinājumiem. "Dažādība nav tikai jēdziens; tā ir konkurences priekšrocība," secina Bento.
