Arvien digitālākajā tirgū atraušanās no realitātes šķiet maz ticama, taču pusei vadītāju tā ir realitāte. Nesen FGV aptaujā publicētie dati liecina, ka 45 % vadītāju nav LinkedIn — sociālajā tīklā ar vislielāko augstākā līmeņa vadītāju ar profesionāliem profiliem klātbūtni, kas ir ārkārtīgi negatīvi ietekmē nākotnes iespēju nodrošināšanu un pozitīvu karjeras izaugsmi.
Saskaņā ar pētījumu tikai 5% no analizētajiem uzņēmumu vadītājiem ir ļoti aktīvi vietnē LinkedIn, publicējot vairāk nekā 75 ierakstus gadā. Pārējie sociālajā tīklā parādās neregulāri, kas noteikti var mazināt viņu atpazīstamību un pievilcību labākiem amatiem. Galu galā šī platforma tagad tiek uzskatīta par vienu no lielākajām globālajām vitrīnām tirgū, kas darbojas kā globāla datubāze, ir aktīva un pastāvīgi atjaunināta, optimizējot un racionalizējot profesionāļu atlasi.
Nodarbinātības ziņā sociālais tīkls darbojas kā aktīvs CV, kurā nav obligāti bieži jāpublicē ieraksti par tēmām savā jomā, taču ir nepieciešams izcelt savu pieredzi, galvenos sasniegumus un profesionālos mērķus. Tiem, kas tur nav redzami, būs grūtības parādīties vervētāju redzeslokā, kuri platformu izmanto, lai meklētu kandidātus, kas atbilst vēlamajam profilam konkrētajā amatā.
Pats LinkedIn paziņoja, ka 65% Brazīlijas lietotāju izmanto tīklu, lai pieteiktos darbam, un ceturtā daļa valsts iedzīvotāju to uzskata par galveno tirgus rīku šim nolūkam. Šajā ziņā vadītājiem ir stratēģiski svarīgi atjaunināt savus CV tīklā, lai tie nonāktu vervētāju uzmanības lokā un varētu izcelties, izmantojot iespējas, kas viņiem nesīs lielākus panākumus karjeras izaugsmē.
Labs CV šajā platformā ir pastāvīgi jāatjaunina, izceļot ne tikai ieņemtos amatus un katra precīzus datumus, bet arī jūsu nozīmīgākos un labākos sasniegumus, uzsverot jūsu karjeras prognozes un ceļu, ko veidojat to sasniegšanai. Šai informācijai jāatbilst jūsu profesionālajām vēlmēm, izvairoties no vilšanās, piesakoties amatiem, kuriem trūkst nepieciešamās pieredzes vai prasmju.
Pārliecinieties, ka jūsu profils ir pilnīgs un atbilst jūsu karjeras ceļam un vēlamajiem mērķiem, lai vervētāji, meklējot talantus, kas atbilst jūsu cerībām, varētu atrast jūsu lapu, izmantojot atslēgvārdus, kas saistīti ar jūsu CV iekļauto informāciju. Galu galā pierādīta pieredze būs izšķiroša, analizējot meklētās prasmes un novērtējot saderību starp uzņēmumu un attiecīgo kandidātu.
Taču labs profesionālis ne tikai gaida šos kontaktus, bet gan proaktīvi īsteno savas karjeras vēlmes. Viņam jāmeklē amati, kurus viņš uzskata par atbilstošiem saviem mērķiem, un jāpiesakās, nevis jāgaida, kamēr citi pie viņiem nāks. Šāda rīcība noteikti sniegs pievilcīgu priekšrocību, izceļot viņa potenciālu un palielinot viņa izredzes iegūt piedāvāto amatu.
Ja pat ar šiem piesardzības pasākumiem neredzat nekādas pozitīvas atsauksmes vai zvanus, ideāls risinājums ir meklēt specializēta konsultāciju uzņēmuma palīdzību, kas var identificēt problēmu un palīdzēt jums izcelties nākotnes iespējās. Šajā nepārtraukti augošajā tirgus tīklā ir daudz iespēju, kuras nevajadzētu ignorēt tiem, kas tiecas pēc vēl lielākiem panākumiem savā karjerā.
